新时代青年民警廉洁从警教育管理研究

全面提升青年民警的廉洁品质是保证公安机关高质量发展的重要举措。当前,青年民警的廉洁从警教育面临理论学习碎片化、教育方式缺乏吸引力等多种挑战。在全面从严管党治警的背景下,公安机关探究青年民警廉洁从警教育管理的实践路径,要紧随时代变化,以突出教育重点增强青年民警自律性;以廉洁家风建设巩固青年民警廉洁从警意识;以创新教育方式提升青年民警职业风险抵御力;以强化监督管理筑牢青年民警拒腐防变防线。

全国公安机关成绩突出青年民警 石玉忠:与警犬共度警色青春

石玉忠,男,汉族,1990年11月出生,2014年9月参加公安工作,中共党员,本科学历,一级警司警衔,现任新疆生产建设兵团第四师公安局特警支队警犬大队副大队长。其先后荣立个人三等功2次、优秀公务员2次,嘉奖6次;2020年被公安部南昌警犬基地评为“先进个人”;2020、2021年连续2年带犬赴云南参加反电诈查缉工作,获得公安部云剑行动“5·10专案”特殊贡献奖;2023年被公安部、共青团中央表彰为“全国公安机关成绩突出青年民警”。

上海基层公安机关青年民警思想状况研究

基层公安机关青年民警是维护社会治安秩序的重要力量。当前,基层公安机关青年民警的思想基本稳定,但部分青年民警也存在一些不容忽视的思想问题。应当通过创新思想政治工作模式,完善激励机制,营造健康向上、宽松和谐的环境氛围等途径,增强青年民警工作的积极性、主动性和创造性。

基层青年民警“过劳死”现象的社会学探析

在有限警力背景下,基层青年民警“过劳死”现象是警察非战斗减员的重要原因之一,是全面深化公安改革的一大难题。在基层调研的基础上,从探讨基层青年民警“过劳死”现象发展的趋势、危害、产生原因等着手进行分析,并结合国外与我国香港地区警察休息权利的立法和保障制度等提出治理对策,包括完善相关法律法规、具体落实休息时间、规范加班的工资待遇、科学安排轮班制度、适度增加系统体检的频次、树立正确的管理理念,有着重要的现实意义。

对基层青年民警思想状况的调查与思考

当前我国社会治安形势较为严峻,基层公安机关青年民警普遍面临较大的工作压力。为了维护基层公安队伍的稳定,提高基层公安队伍的战斗力,公安机关应当通过创新思想政治工作方法与内容、完善激励机制、营造健康和谐的环境氛围等途径,增强青年民警的工作热情与职业使命感,缓解青年民警的压力等。

关于加强青年民警教育管理的几点思考

随着市场经济的发展、思想文化的交融,青年民警的思想观念和价值取向日趋多元化。为了提升青年民警的思想素质,公安部门需要进一步转变观念,创新方法,培养青年民警快速成长成才,强化青年民警队伍管理。

社会转型期青年民警思想状况之调研报告——以对X监青年民警的实证问卷为例

青年民警是监狱工作的突击队和生力军。社会转型期,青年民警的思想状况到底怎样呢?为此,本文对X监35岁以下的民警开展了问卷调研,从理想、信念、价值追求方面、履职方面、学习与生活方面对青年民警存在的问题和现象进行梳理,从社会、监狱和民警个人层面分析了原因,并就组织工作、宣传教育工作、警察文化建设、从优待警以及"八小时以外"维度进行了深入地思考和探讨,提出了相应措施。

团体辅导在监所青年民警职业倦怠干预中的应用

对于处于情绪耗竭、职业成就感不高,职业人格品质弱化的监所青年民警,通过团体心理辅导创造的类似真实的社会生活情境,实施压力免疫和情绪管理技能训练,让监所青年民警能接纳不完美的自己,学会在压力环境下放松,积极应对困难,走向幸福生活。

青年民警核心价值观教育心理机制探析

以认知失调论的体系框架为基础,通过分析青年民警核心价值观教育的必要性、可行性和实现路径发现,青年民警的内在认知需求、理性因素、情感意志等因素都影响到政法干警核心价值观教育的效果。基于认知失调理论的分析,开展政法干警核心价值观教育的要点在于及时发现青年民警的认知状况,掌握其中的规律,强化认知双重平衡力和情感体验。

基于多元文化视阈的青年民警核心价值观培育

新时期,随着公安队伍的建设与发展,青年民警日益成为警察队伍的主力军和新生力量,且他们中很多成长为各警种的中坚,青年民警队伍总体向好。同时,身处多元文化时代,青年民警的价值观呈现个性、物质、功利、易变等多样性特点,直接影响了该队伍人民警察核心价值观的形成和固化。因此,需要基于多元文化视阈,审视青年民警队伍的价值观和思想现状,充分认识加强青年民警核心价值观培育的重要性和现实性,着力构建青年民警核心价值观培育工作机制。

北京市青年民警理想信念现状的调研与分析

为真实反映北京市公安机关青年民警对社会主义核心价值观的认知及接受程度,通过问卷和抽样调查的方式,兼顾性别、警钟、警衔、警龄等不同情况进行随机抽样。在实际调查过程中共发放问卷350份,回收301份。本次问卷由30道客观题和5道主观题组成,包括价值取向、信仰态度、社会主义共同理想、民族精神等社会主义核心价值观的主要内容,在一定程度上客观地反映了北京市青年公安民警的思想现状。

网络传播对青年民警思想政治工作影响的新思考

网络正在以巨大的信息容量和快速同步的传幅方式对社会、经济、政治、文化等诸多领域造成影响。网络具有散布性、全球性、开放性、即时性、综合性等特点,也给新时期青年民警思政工作带来难得的机遇和严峻的挑战。利用网络的特性,以“网络政工”为触手,发挥技术优势,采用灵活多样的手段,可以提高青年民警政治思想工作的科技含量。遵从网络发展客观规律,从科技化、信息化和建立现代队伍管理制度的高度出发,以建设精干、高效政工队伍为理念,可以造就出符合时代特点的新型政工网络。

论青年民警良好成长环境的营造

铁路公安转制招录国考生后,青年民警数量增多,渐成队伍建设生力军,具有文化素质高、思想活跃、思维方式多元、价值取向多样、追求创新、可塑性强等特点,但同时还存在着各种各样的问题。必须充分结合青年民警的优势、实际需求和公安工作需要,以可期愿景吸引人、以公平机制激励人、以深情关爱感动人、以良好环境留住人,帮助青年民警坚定信念,踏实工作,不断成长,建功立业。

青年民警的心态分析

青年民警作为公安机关的骨干和中坚力量,不仅要在打击违法犯罪、维护社会治安工作中当尖兵、打头阵,而且担负着跨世纪的重任,对公安工作和公安事业起着承前启后、继往开来的作用。努力培养和造就政治合格、业务过硬、纪律严明、德才兼备的青年民警队伍,既是加强公安队伍建设,全面落实江泽民总书记“严格执法,热情服务”题词精神的一项紧迫任务。

建立系统化青年民警培育机制的探索——以上海市公安局金山分局为例

青年民警是公安队伍的新鲜血液,是公安事业的生力军和先锋队,青年民警的成长不仅关系到公安队伍建设的根基,更决定了公安事业的长远发展。各级公安政工部门应高度重视并加强青年民警培育工作,坚持教育、管理、培养、引导并重,逐步探索出一系列加强青年民警培育工作的有效措施,带出一支有魂、有力、有激情的青年民警队伍。

当前青年民警思想动态现状与队伍建设创新研究报告

一、研究背景 近年来,随着我国现代化建设的不断深入,公安队伍所面对的内部、外部环境也发生了重大变化。青年民警作为公安工作队伍中的中坚力量,承担了大量的业务性基础工作和日趋多元的非业务性工作,如何准确把握青年民警的思想动态,加强青年民警队伍的建设已成为当前公安队伍建设的重要内容。为此笔者通过调查研究的方式,对东南沿海、西北老区等地的青年民警的思想状况进行研究,通过分析青年民警的思想特点,以期为新时期公安队伍建设的创新发展建言献策。

关于引导青年民警成长成才的路径探析

公安工作要实现长远发展、科学发展,必须进一步重视和加强青年民警队伍管理。因为随着一批批大学生加入公安队伍,青年民警所占的比例越来越高。一方面,青年民警学历高、上进心强、综合素质好、创新意识强,成为做好公安工作的主力军。

双因素理论视角下青年民警激励机制研究

如何充分调动青年民警工作的积极性,叩开民警的情感之门,帮助青年民警系好人生的每一粒扣子;如何在传承和发扬传统管理经验的基础上,为公安队伍的管理实践另辟蹊径,这是文章研究的视角。借鉴双因素理论,从保健因素和激励因素两个方面着手,健全和完善科学有效的激励机制是当务之急。

新形势下建立公安青年民警队伍管理体系的思考

公安工作要实现长远发展、科学发展,必须进一步重视和加强青年民警队伍管理。分析了当前青年民警队伍的特点,探讨了青年民警队伍中值得关注的问题,提出以加强思想阵地建设感召青年,以公道正派待才引领青年,以加快岗位成长平台建设锻炼青年,以完善落实从优待警机制凝聚青年,不断建立健全科学、规范的公安青年民警队伍管理体系的相关对策。

青年民警的典型成功路径分析——以“我最喜爱的人民警察”评选活动获奖警察为例

"我最喜爱的人民警察"评选活动的获奖民警符合组织认可和群众满意的双重标准。他们的成功,具有非常重要的榜样示范作用。在五届获奖民警中,39周岁以下的青年民警共有19位,他们的成功可以概括为受伤致残坚持工作、关键时刻杰出表现、坚守本职克己敬业、情倾群众无私帮助、神勇威猛英雄警察、学以致用实践创新等六条典型路径。青年民警可以此为参照查漏补缺,公安机关可以此为参照在警察队伍建设中有意识地培养这些群众所喜爱的警察特质,从而为良好警民关系与和谐社会的建设再创佳绩。