心理资本视角下基层青年法官队伍的EAP服务探索

40岁以下的基层青年法官队伍在职业发展上表现出了群体特征:职业发展不清晰,工作倦怠较高,挫折感强。本研究基于心理资本的PCI干预模式提出希望、乐观、自我效能、韧性为核心的积极心理资本心理关怀干预(EAP)体系。从组织诊断、干预实施、危机干预、管理工作改善四个模块探索开展EAP服务。为提升青年干警的心理健康水平,降低工作倦怠提供可行性的方案。

关于青年法官教育培训的思考

本文对青年法官的教育培训进行了探讨,旨在提高青年法官的素质和能力,提升教育培训的质量和效果.首先介绍了青年法官的特点,阐述了青年法官在入职初期可能面临的困难和挑战、当前青年法官教育培训存在的问题及加强教育培训的必要性和意义.其次,提出了开展青年法官教育培训的策略,包括举办研讨会、经验交流分享和科学制定有针对性的培训计划、配置专业的培训团队和教材等.最后,对青年法官教育培训进行了展望,提出了加强与司法改革结合、探索建立导师制度、不断创新教育培训方式等建议.

年轻化与法官能力——法院对工作能力的需求与青年法官的回应

法院承受着"案多人少"的压力,需要青年法官具备出众的工作能力。但部分青年法官欠缺经验(社会经验、审判经验和纠纷化解经验),缺乏工作耐心,外地生源青年法官还听不懂本地方言。从法学院到法院的经历,工作年数较长的预期和法院所在城市的人口流动性大小,都与青年法官工作能力强弱密切相关。法院为提升青年法官工作能力推出的导师制、双向交流、挂职锻炼、新进人员基层锻炼和轮岗制,以及青年法官为提高自身能力表现出的接触掌握司法实践知识的法官、娶/嫁本地人和学习方言的自我刻画倾向,有些具有一定效果,但大多存在理想化成分。因此,为有效提高青年法官工作能力,还需要调整措施,改变法官的效用函数。

员额制改革中青年法官、检察官的立场实证分析——以西部G省为例

青年法官、检察官是我国未来法治建设的主力军,其在员额制改革进程中的立场和态度对改革能否顺利推进有着至关重要的影响。深入考察该群体在员额制改革中的困惑与期待,法院、检察院应在明确科学合理的员额比例、建立"能者上,庸者下"的准入退出机制、健全对案件质量的把控机制、优化薪酬待遇保障及考核机制、积极探索青年司法辅助人员和行政人员的职业发展路径、做好青年思想政治工作等方面下功夫,回应青年群体的利益诉求,形成长效机制,确保改革深入推进。

关于青年法官树立正确司法价值观的思考

公正、廉洁、为民是当代青年法官司法价值观的时代内涵。随着法官队伍的年轻化,培养青年法官树立正确的职业信仰具有必要性和紧迫性。青年法官具有思想开放,但价值观尚未定型等特征。树立正确的司法价值观既需要法官个人的努力,也需要组织提供必要的环境。

“三门”法官的MBA模式培养——基层青年法官成才方式之探析

"三门法官"人生历程中最欠缺的是社会经验积淀,工作实践中最欠缺的是理论结合实际以及实际工作能力,这应当在人才培养中引起关注和解决。MBA培养模式是法官培养体制可借鉴和融合的模式,是法官培养的一条有效途径。根据培养者的不同阶层,对年轻法官实施不同目的、不同重点、不同内容的训练。培养模式主要有层阶培养体系、时段培养体系、形式培养体系。

向“名牌法官”学做好法官——青年法官培养的启示

法院发展人才为先,青年法官的培养是法院队伍建设的重点内容,强调寻求实践司法能力的提升,各个法院对青年法官的培养方案各有千秋。"名牌法官"作为法院先进审判人员,工作经验及个人成长史对青年法官培养有重要的借鉴作用。积极引导向"名牌法官"学习,以供各法院青年法官培养制度完善建立作借鉴。

平潭综合实验区人民法院团委:让青年法官充满泥土味和烟火气

为大力弘扬“四下基层”优良作风,贯彻福建省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署,2023年1月,平潭综合实验区人民法院(以下简称平潭法院)创新推出“青年法官乡村行”志愿服务项目,推行法治下乡、法官下派、工作下沉,为加快推进城乡融合发展,积极探索共同富裕,建设宜居宜业和美乡村提供有力的司法服务和保障。

司法改革背景下青年法官培养模式的反思与路径探索——合议庭办案机制下的师徒制培养模式的理性回应

本轮司法体制改革提出法官实行办案质量终身负责制,而法官远离瑕疵案件最有效的路径就是通过积累审判经验来提高能力,但审判经验的提高对青年法官来说则最为困难。当前的法官学院培养模式存在着难以实现隐性审判经验传授的问题,青年导师制设计上的先天不足也导致运行效果不理想。为进一步落实和深化司法改革的成果,应当推行合议庭办案机制下的师徒制,它是指由担任审判长的资深法官作为师傅通过传帮带的方式将审判技艺引导、影响和传授给作为徒弟的青年法官。具体的制度构建包括制度化合议庭办案机制下的师徒制、严格把握师傅选择标准、师徒之间双向选择和以责任共同体来相互驱动等四个方面,从而让青年法官获得审判经验并提高审判能力。

扣紧法袍的第一粒扣子做筋强骨壮的青年法官

青年法官要以工匠精神来敬业,以匠人之心履职尽责,精雕细琢,精益求精,付出百倍千倍的努力去做足功课、做实业务,释法理、明情理、存公理、善说理,竭尽全力探寻事实真相……习近平总书记指出,青年时期的价值观养成十分重要,这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错。

龙华法院为青年法官铺设成长“快车道”

“龙华法院青年法官培养机制为我们指明了成长方向,让刚出校门、缺乏实践经验的我们不再担心自己会‘野蛮生长’。有了明确的培养目标,齐全的配套机制,相信经过几个阶段的培养,自己能成为一名合格的初任法官。”广东省深圳市龙华区人民法院刚通过公务员试用期的法官助理张泽晖激动地说道。

“亚洲最大社区”里的青年法官“服务队”

北京市昌平区的回龙观天通苑地区,常住人口达80余万人,被称为“亚洲最大社区”。这里活跃着这样一群人,扎根基层、坚守法庭,足迹踏遍社区街巷楼宇,做群众身边的贴心人,用细致入微的司法服务守护千家万户的和谐稳定。这就是我们——北京巿昌平区人民法院天通苑人民法庭的“程杰法官社区服务团队”(以下简称“服务团队”),也被居民亲切地称为法官“服务队”。

二中院启动青年法官导师制度

4月22日，市第二中级人民法院举行首批青年法官导师聘书颁发仪式，正式启动青年法官导师制度。

青年法官培养的载体设计与实践探索——以浙江省温州市鹿城区人民法院“雨竹计划”为研究样本

习近平总书记在党的二十大报告中强调,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。2021年以来,浙江省温州市鹿城区人民法院着眼青年法官培养这一基础性工程,结合新时代青年特征、司法体制改革新形势、队伍结构性问题等要素,提出并实施了法官培养的“雨竹计划”,促使青年法官得到良好的培养。目前,该计划的各项工作取得了较好成效。本文拟以该计划为研究样本,在总结经验做法的基础上,提出持续优化的思路,以期为青年法官的培养提供参考。

聂雪 青年法官的榜样

17岁那年,聂雪被华东政法大学气派的教学楼外观所吸引、被庄严肃穆的氛围所感染,在学医和学法间举棋不定的她最终选择了后者。经过大学四年的学习,聂雪心中生出了做一个法官的梦想。怀着自己的梦想,聂雪2011年如愿以偿地考入了辽宁省沈阳市和平区人民法院。

千佛崖村“第一书记”郭彦滨:从海事法官到山区的守护者

我是郭彦滨,任青岛海事法院的审判委员会委员、纪检组副组长、监察室主任,三级高级法官。我曾因勤恳努力工作、成绩突出,连年获表彰、立功嘉奖,包括2000年的青岛市首届"十佳青年法官"、2001年的山东省"三八"红旗手、山东省法院系统"巾帼建功十大标兵""优秀女审判长"、2002年的全国"人民满意的好法官"、2014年的山东省法院系统纪检监察工作先进工作者等。

吉林图们法院 “导师制”铸就青年干警“法官梦”

“你们只管乘风破浪,我们自当竭尽陪伴。”这是吉林省图们市人民法院党组给予青年法官的满满安全感。图们法院现有22名员额法官,其中40岁以下青年法官15名,占比68%。2022年,青年法官审执结案件1389件,占总结案数的64%,成为执法办案的中流砥柱。早在2019年,图们法院就推出青年法官导师制,让资深法官悉心传承审判经验。

谈谈司法的解纷功能对法科学生的素质要求——从基层人民法院的视角出发

随着社会的发展和现实的需要,司法解纷功能的作用越来越突出。近年来,基层法院系统招录的法学科班毕业生所具有的人格特质、知识储备、人生阅历、工作技能等方面,与基层法院司法解纷功能的要求之间产生了脱节,出现了不协调。司法实务部门对人才的要求需要法学教育从'供给侧'进行完善。

法苑传真

广德市法院:开展五四青年节主题团日活动为纪念“五四”运动102周年,引导青年法官继承和发扬“五四”精神,推动“学党史、强信念、跟党走”学习教育在团员青年中持续深化,“五四”前夕,广德市法院团支部组织开展“五四精神,传承有我”主题团日活动。

人民法庭法官职业保障问题研究——以C市S中院辖区人民法庭为样本

一、C市S中院辖区人民法庭概况C市S中院下辖F区、N区、W区、D县、F县5个基层法院,共设人民法庭24个。此次调研统计数据,以S中院辖区24个法庭为样本。(一)人民法庭硬件设施建设情况目前,S中院辖区拥有独立办公大楼的人民法庭22个,配备安全保障设施的人民法庭24个,有2个重新恢复的人民法庭在临时租用的居民楼办公,除审判庭外.办公区域与居民楼表2:C市S中院辖区人民法庭法官年龄分布图(年龄下线不包括本数)从表2可以看出,当前人民法庭中25-35岁的青年法官占到一半,35-45岁中年法官和45岁以上年长法官各占1/4。S中院辖区人民法庭法官学历分布情况连接,安检不能将其隔离开来,无法达到过滤当事人及普通居民的作用,人身安全存在隐患。