青年流失对农村文化建设的消极影响

当前农村青壮年农民过度流失严重影响社会主义新农村建设,也成为农村文化建设的桎梏。必须改善农村的谋生环境和生活环境,对农村劳动力转移的适度性和合理性加以宏观的调控,这是繁荣农村文化的基础。

浅谈农村青年流失对农村的影响

当前农村青壮年流失的现象十分严重，严重影响了社会主义新农村的建设，成为农村持续健康发展的桎梏。深究其原因，我们不难发现，当前经济发展的形势和农村经济的特点，农村的生活环境等都导致了农村大量青壮年的外流。要真正建设好社会主义新农村，必须改变农村的生活环境和谋生环境，对农村劳动力转移的适度性和合理性施以合理的宏观调控。

传统制造业青年人才流失的原因及对策

制造业是国之重器,是强国之基。我国经济飞速发展的背后离不开制造业强而有力的支撑。然而随着市场经济的不断发展,青年人才正纷纷从传统制造业的舞台退场,转而选择其他行业,如互联网、金融、房地产、服务业等。传统制造业企业遭遇青年人才的流失问题愈加突出,甚至成为企业发展的痛点问题。青年人才流失导致的生产力下降、技术断档等问题,给企业的发展带来重大挑战。鉴于此,本文将分析目前传统制造业青年人才流失的现状及影响,探讨其原因,并提出相应的解决方案,旨在帮助企业寻找适合人才与企业共同发展的模式,彼此共赢,促进传统制造业的转型升级和质量提高,实现企业的稳健、高质量发展。

医生视角下新疆某教学型医院青年人才流失问题与对策研究

目的明确教学型医院青年人才流失原因,提出稳定人才队伍的建议。方法收集2013年1月~2017年12月两所教学型医院流失人员信息库的相关资料,通过对人才流失情况的数量、学历结构、职称结构、年龄结构指标进行了统计描述与分析。结果两所医院近5年青年人才流失人数共320人,其中,硕士学历为256人,博士学历为64人;主治医师200人,副主任医师83人,主任医师37人;40~45岁133人,35~40岁120人,35岁以下67人。结论社会因素、医院因素以及个人因素等是教学型医院青年人才流失主要原因,可以通过公平合理的薪酬制度、人才培养和适当为青年人才减负等方式来改善。

西部民族地区青年人才资源流失状况及对策分析

西部民族地区青年人才流失依旧呈现愈演愈烈之势,是制约地区经济社会发展的一个重要因素。这种"不合作博弈"的原因,微观层面上是流动个体的心态、价值取向及对未来预期的变化,宏观层面则是市场经济体制下社会、经济状况的一种互动。在分析西部民族地区青年人才资源流失的深层次原因基础上,对如何解决这一问题提出了规避性对策。

民办本科高校中青年教师流失问题的原因及对策探析

随着我国高校的发展,许多学校越来越重视师资力量。然而,由于各种现实原因,许多民办本科高校中青年教师出现流失,不利于民办高校的发展。对于民办本科高校而言,师资队伍水平是教育教学质量的关键。只有切实加强师资力量,才能提高民办高校的综合竞争力。基于此,研究民办本科高校的中青年教师流失情况,分析解决流失问题的对策和方法,以期为相关人员提供参考。

西藏农村青年人才流失问题分析

在乡村振兴背景下,西藏自治区人才总量少、分布不均,且农村基层青年人才流失严重已成为阻碍农村基层发展的重要障碍。现阶段,西藏农村基层人才还面临着发展空间有限、薪资待遇较差、工作环境艰苦等问题。为此政府、社会与广大青年人才个人应共同努力,从人才引进与培养、人才服务平台、基础设施建设、树立正确择业观几个方面,缓解西藏农村基层青年人才流失问题,为新时期乡村振兴提供人才保障。

国有建筑施工企业青年人才流失的现象成因与对策探析

人才始终是企业生存的基础，作为企业管理团队的后备力量，青年人才的留育决定着企业持续发展的后劲。近年来，众多国有建筑施工企业面临着以应届毕业生为代表的青年人才招聘难度增大、离职率上升等问题。本文就该现象对国有建筑施工企业的影响以及问题产生的原因进行了分析，探索了遏制该问题的对策。