提高技术水平 增强质量意识 我院举办“青年测绘职工操作技术比赛”

1994年6月15日～8月3日，武设市勘测设计研究院开展了一次较大规模的青年测绘职工操作技术比赛．参加比赛的均为35岁以下的青年测绘职工．经过各测绘队初选．共有40人次进入了院级比赛。比赛分外业操作．微机、计算器计算导线成果及成果整理和1：2000全要素地形图映绘三个方面．经评选，共有3个参赛组，9人获优胜奖。

日照港轮驳公司开展第24届职工技术比赛

2012年10月10～15日，日照港轮驳公司组织开展了第24届职工技术比赛。本届比赛设船舶驾驶和轮机工程两个专业。船舶驾驶专业比赛项目采取理论与实际操作双项考核，轮机工程专业只进行理论考试。船舶驾驶专业设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，以总成绩决定获奖名次；轮机工程专业不设奖项。

柳州市举办青年安全生产情景剧比赛

近日,柳州市应急管理局与团市委联合举办青年安全生产情景剧比赛。此次比赛以安全生产情景剧为载体,13个节目轮番精彩上演,内容涉及劳保防护品穿戴、应急演练处置、标准化操作、反违章等多个方面。比赛中,青年职工演员用形象生动、诙谐幽默的表演,深刻诠释了安全生产的重要意义,让观众在欢声笑语中接受了一次深刻的安全警示教育。

青年园地

近几年来,我省银行系统在全国性的业务技术比赛上一直落后于兄弟省,问题的症结所在是由于各级领导对此项工作重视不够,措施不得力。我行一些专业股的业务技术比赛,七十年代参加工作的新职工成绩差于六十年代参加工作的老职工。这个问题值得深思。业务技术练兵是关系到我省全行业服务水准提高的快慢问题,特别是当前经济形势的迅猛发展更迫切地要求广大青年职工尽快提高业务技术水平,而去承负更重的担子。就此问题,我提几点建议: 第一,各级领导要亲自抓,制定出短、

古里镇举办首届青年职工服装操作比赛

近日，江苏古里镇举办首届青年职工服装操作比赛，来自全镇9家规模企业的22名青年操作能手实战比拼，精彩献技，在规定时间内缝制出一件件高质量的男女休闲夹克。 古里镇是闻名全国的服装名镇、中国针织名镇。拥有羽绒服、男装、女装、童装、休闲服等各类服装企业及个体工商户百余家。这次技能操作比赛由古里镇团委、工会、劳动所和服装商会联合举办，以休闲夹克为主，分男装和女装两个组。参加比赛的选手们都有3年以上的缝制经验。

建功司尔特 共筑中国梦 司尔特第二届职工技能大赛圆满举行

2018年12月25日-26日,安徽省司尔特肥业股份有限公司举行第二届职工技能大赛决赛。本届大赛比上一届内容更丰富、评分更严格、奖项更丰厚,除单一的个人技能赛外,新增团体赛项目,涵盖企业文化、专业技术和操作技能等内容;个人技能比赛操作要求更高,评分更细;公司对获奖选手除一次性奖励外,每月另给予几百元的技术补贴。

勤学苦练强技术 争先创优树新风

为了提高护士的业务技术水平,更好地为职工群众健康服务,农二师三十团医院在"5·12"国际护士节100周年之际成功举办了"护士技能操作比赛"。

县级行社开展劳动竞赛初探

县级行社开展劳动竞赛初探覃华诚，陈侃一、劳动竞赛必须围绕行、社的中心工作来开展博白农行、信用社有职工１２５６人，有营业网点２０６个，９０％以上的机构、网点分布在乡镇，８０％的职工是青年。这些青年职工思想活跃，精力充沛，上进心强，接受新生事物快，他们是...

开展创建"青年文明号"活动 促进青年岗位成才

１９９４年以来，工行南宁分行在开展创建“青年文明号”，争当“青年岗位能手”活动中，抓住了人才培养这个重点，鼓励和引导广大青年员工立足岗位成才。我行下辖１０个县支行和１４个城区支行及２个营业部，对外营业机构１９８个，青年员工３５岁以下的１８３９人，占员...

北重集团承办火炮装试技能比赛

6月1日,由包头市总工会、包头市人力资源和社会保障局主办,北重集团承办的“喜迎二十大建功新时代”2022年包头市火炮装试工职工职业技能比赛在北重集团开赛,共有33名选手参加比赛。本次比赛工种属于企业特殊工种,按照国家《火炮装试工国家职业标准》为基础,比赛内容由理论基础知识和实际操作两部分组成。近年来,北重集团积极承办内蒙古自治区、包头市多个工种职工职业技能比赛项目,树立“以赛提能练技”的导向,通过组织开展职工职业技能比赛,为职工搭建学技术、练本领、长才干的舞台,引导职工在比赛中切磋技能技艺、交流操作经验、提高技术水平,提升公司职工技能素质,为履行好强军首责,推动公司高质量发展贡献力量。

关键时刻“掉链子”

小夏是名电工，在厂里已经工作3年多了。3年来，小夏工作一直勤勤恳恳。当他在工作中遇到技术问题时，他一定会先自己琢磨、研究，然后再去请教师傅。在厂里组织的电工技能培训中，也数他最认真、最好学。所以小夏在工作不到两年时，技术职称就已经进到了中级，成为大家公认的电工能手。俗话说，术业有专攻，小夏对它的电工事业真可谓是情有独钟……一次，全公司为了提高青年职工对技能的重视，决定举办一场青年职工职业技能比赛。当小夏所在班组听说这个消息后，包括小夏师傅在内都一致认为小夏是获胜的最佳人选。因为小夏不但基本功和技术在组里数一数二，而且他在和其他班组进行友谊赛时，也都取得了第一名的好成绩，所以小夏成了全班组的不二人选。当然，小夏个人也对比赛充满了信心。

在青工中开展“岗位成才”活动

仪化公司现有35岁以下的青年职工1.2万人,占职工总数的70％。其中三级工有3000多人,二级工2000多人,一级工1000多人,学徒15000多人。这支青工队伍,大部分是1983年以后进厂的高、初中毕业生。其中95％的人分布在各个生产操作岗位上,是生产上的一支生力军。他们的特点是求知欲望高,文化、技术素质低,与仪化公司引进的现代化技术、设备和先进生产工艺的要求不适应。如涤纶一厂投产后,大批新工人进厂。他们没有受过严格的、包括职业道德在内的技术培训,就匆匆上岗操作。由于操作技能低,劳动纪律差,工作责任心不强。