基于特质-因素理论下青年监狱警察职业规划的现状研究

许多刚参加监狱工作的青年民警都易产生职业迷茫心理,具体表现在:封闭的工作环境产生的压抑感;对工作的无所适从;监管压力大、警力不足等问题导致监狱在岗位配置时易忽略其所学专业等。本文以帕森斯的特质-因素理论为基础,以MBTI人格类型量表、霍兰德的兴趣测试量表等为工具,结合青年民警的职业规划,以当前监狱系统工作模式为背景,以HY监狱为调查对象,调查研究当前青年民警职业规划的现状。

新型冠状病毒肺炎疫情期间青年监狱警察职业倦怠问题研究

通过问卷调查获取研究数据,分析新型冠状病毒肺炎疫情以及封闭值班模式对青年监狱警察的影响。研究发现,大部分青年监狱警察还是能够理性看待疫情的,但是经过一年多的封闭值班,很多青年监狱警察还是出现了不同程度的心理问题甚至职业倦怠。青年监狱警察在疫情期间暴露的职业倦怠问题,反映了当前监狱警察管理体制机制存在的问题,需要建立有效的监狱警察职业发展规划。应及时对青年监狱警察职业倦怠问题进行干预,帮助他们进行心理调适,避免青年监狱警察的心理压力在长时间封闭环境中被放大,影响监狱功能的实现。