中青年科技领军人才创新素质与创新行为关系研究

基于创造力成分理论、创造力系统理论和成就需求理论,提出影响中青年科技领军人才创新行为的影响因素主要包括个体素质特征因素、影响力因素和创新动机因素。采用问卷调查、相关参数检验和路径分析等数据分析方法,重点探讨了个体素质特征因素结构中各因素的相关关系,以及在影响力因素和创新动机因素的作用下,创新素质因素与中青年科技领军人才创新行为之间的相互关系。

青年科技领军人才胜任力构成及培养思路

作为重要战略资源,青年科技领军人才的规模、结构及质量已成为衡量国家和地区综合竞争力的基础性指标。基于青年科技领军人才素质特征相关研究成果,采用文献法、访谈法及问卷调查法,构建包含道德资本、心理资本、认知资本及能力资本在内的青年科技领军人才MPCA胜任力模型。在此基础上,探讨青年科技领军人才胜任力培养思路。

基于替代计量学的临床医学“中青年科技创新领军人才”社会影响力评价

目的:对利用替代计量学(Altmetrics)指标评价临床医学“中青年科技创新领军人才”社会影响力的适用性和效果进行评估,为Altmetrics在医学科技评价领域深入应用提供支撑和依据。方法:以Web of Science和Altmetric.com为数据源,使用R语言、SPSS 22.0等工具,利用统计学方法对论文的Altmetrics基本指标、“领军人才”Altmetrics指标和传统指标的相关性以及“领军人才”Altmetrics指标的可能影响因素进行分析。结果:利用Altmetrics指标评价“领军人才”社会影响力在适用性、灵敏度、独立性方面均表现良好。年龄、性别和工作地区不是“领军人才”Altmetrics指标的影响因素,而医院科技实力可能影响“领军人才”Altmetrics指标,利用Altmetrics指标进行高层次人才评价和引进时应考虑其所在工作医院实力的影响。结论:可将Altmetrics指标纳入临床医学“领军人才”的评价指标体系,作为评价人才社会影响力的维度之一。