国家科研机构支持青年科研人员潜心研究的探索、问题与政策建议

青年科研人员是国家科研机构创新的生力军,支持其潜心研究对于突破当前关键核心技术难题以及未来实现科技自立自强具有重要意义。但是,评价考核“绩效主义”、资源分配马太效应等现象依然存在,不利于引导青年科研人员潜心研究。部分国家科研机构在现有体制框架下积极探索,取得了一些成效,对于下一步改革具有重要借鉴意义。

减负激励并行 让科研人员迸发更大创新活力——解读《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》

“这些措施直击青年科研人员面临的实际问题,敢于触碰科研体系内存在的顽疾和‘硬骨头’,极大地减轻了‘不合理负担’,让我们能轻装上阵,潜心科研。”谈起科技部、财政部等五部门近日发布的《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》(以下简称减负行动3.0),北京科技大学机械工程学院教授、博士生导师徐晓明既激动又兴奋。

加强航天青年科研人员思想政治引领途径探索——以西安航天复合材料研究所青年群体为例

航天青年科研人员是国家宝贵的人力资源,具有信念坚定、思维活跃、可塑性强等特点。航天企业要充分发挥行业优势和丰富经验,为国家培养出高质量的科研人才。文章重点分析了航天青年科研人员思想政治引领的现实意义,阐述航天青年科研人员思想政治现状和特点,探索出一套针对航天系统青年科研人员思想政治引领行之有效的办法及措施。

青年科研人员为何热衷追逐“帽子”

科技界热议的人才“帽子”,主要是指人才计划和以人才为资助对象的科研项目等。人才计划的目的是关爱、遴选、支持人才,科研项目则是为优秀科技人才提供科研资助,发挥培养和激励作用,这些政策为我国科技人才队伍建设发挥了不可替代的重要作用,各类人才计划中也涌现了一大批优秀的科学家。但是,一些人才计划和项目在使用过程中被赋予过多与其政策目的和定位不相关的利益附加,扭曲了原有的政策本意。

《天津市减轻青年科研人员负担专项行动工作方案》政策解读

一、制定背景2022年8月,科学技术部等五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》,着力推动解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题,保障青年科研人员将主要精力用于科研工作。

天津市减轻青年科研人员负担专项行动工作方案(津科政〔2023〕54号)

为深入贯彻落实《科技部财政部教育部中科院自然科学基金委关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》(国科发政[2022]214号)部署要求,进一步减轻青年科研人员负担,充分激发青年科研人员创新活力,结合我市实际,制定本方案。

江西省减轻青年科研人员负担专项行动工作方案 赣科发政字〔2022〕190号

为深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神、中央人才工作会议精神,减轻青年科研人员负担,充分激发青年科研人员创新活力,江西省科学技术厅联合江西省财政厅、江西省教育厅,根据江西省实际,经过广泛征集意见,共同制定了《江西省减轻青年科研人员负担专项行动工作方案》。

美国联邦政府和社会组织支持青年科研人员的举措和特点

美国联邦政府和社会组织高度重视青年科研人员的职业发展,通过提供丰厚研究资金、学术交流平台和“前辈”指导等方式,为青年顺利开启独立科研生涯提供了重要支撑。青年科研人员是科技创新的生力军,是我国实现高水平科技自立自强的动力源泉。美国相关资助政策和支持举措可为我国支持青年科研人员成长发展提供研究借鉴。

关于我国青年科研人员从事基础研究状况的初步考察

对近年来我国青年科研人员从事基础研究状况的初步考察,我们发现了诸如队伍缩减、人心不稳和科研环境不利等令人担忧的问题。其中,急功近利、心浮气躁的治学风气在青年科研群体中的蔓延,不仅有碍于原始性创新成果的出现,更是滋生学术不端行为的沃土。

析青年科研人员激励途径

人才是实施科教兴国的最重要资源。在我国,各类科研院所人才济济,在实施科教兴国中发挥着重要作用,如何充分发挥青年科技人才的作用是当务之急。针对青年科研人员特点提出若干激励途径,供管理者参考。

农业青年科研人员成才与培养状况研究

通过调查问卷对中国农业科学院下属研究所中的青年科研人员进行了抽样调查,以农业青年科研人员为主体,从个人职业生涯规划状况及其对单位提供的培养环境的认知和诉求两方面入手,从总体上描述了农业青年科研人员的成才与培养状况。调查发现,农业青年科研人员重视并积极实践个人职业生涯规划;在职业生涯发展的困难主要来自于工作、家庭、人际关系等方面;农业青年科研人员重视自身的努力,但单位的支持也不可或缺。

浅议农业科研院所青年科研人员培养的实践探索——以江苏省农业科学院植物保护研究所为例

文章以江苏省农业科学院植物保护研究所(以下简称“植保所”)青年人才培养工作实践为例,梳理分析了目标定位不明确、实践能力不强等青年群体中客观存在的一些问题,从营造良好科研氛围、全面提供保障服务、健全科技服务长效机制等方面提出了促进青年科研人员成长的建议,以期为农业科研院所青年人才培养工作提供可鉴之资。

医学科研机构青年科研人员职业生涯发展的激励措施

青年科研人员是科研机构可持续发展的根源,因此对其进行科学培养与使用是具有重要意义的。本文从个性素质、工作性质、工作环境、职业生涯阶段四个方面分析青年科研人员职业发展特点,并针对青年科研人员职业生涯发展存在的问题,提出了四个方面的激励措施:健全以职业生涯为导向的绩效管理机制;创造公平的竞争环境和宽松的科研氛围;提供成长建议与支持;帮助青年科研人员做好职业规划。

当前我国青年科研人员面临的主要压力分析

作为科研队伍中的重要力量,青年科研人员面临着青年阶段的独特压力。青年科研人员的压力主要集中在职业发展和薪酬收入两个方面,产生这些压力的原因包括申请项目的难度逐渐增大、科研管理耗费时间精力、薪酬收入与生活支出之间缺口较大等。本文从加强对青年科研人员的项目和经费支持、优化科研管理程序、开拓多元渠道提高青年科研人员收入待遇等方面提出相关建议。

地方农业科研院所青年科研人员培养存在的问题与对策--以河北省农林科学院滨海农业研究所为例

文章以河北省农林科学院滨海农业研究所为例,分析了地方农业科研院所青年科研人员现状,针对研究所对青年科研人员培养重视程度不够,青年科研人员普遍存在研究方向不明确、工作和生活压力大、福利待遇低等问题,结合自身探索与实践,从科研定位、激励制度、人文关怀、学术氛围、平台条件等方面提出了加强青年科研人员培养的对策,以期为今后做好青年科研人才的培养工作提供借鉴和参考。

重视青年科研人员 培养促进研究所梯队建设

通过以河北省农林科学院昌黎果树研究所现状分析为例,提出了重视青年科研人员的培养,促进研究所梯队建设的一些做法。

农业青年科研人员成才培养的群体差异研究

以青年农业科研人员的群体内部差异为对象,通过聚类分析将有相似特征和诉求的青年科研人员归结为同一类型,将其归纳为"新进非专业科研青年工作人员"、"主力专业科研青年工作人员"和"新进高层次科研青年工作人员"3种类型,并描述他们的不同特征,针对性地提出了改进成才培养方式的建议。

锻造创新者的能力与担当——寄语“90后”青年科研人员

我与俗称"90后"的青年科研人员交往不多,但深知他们是最具有特色的一代,是信息挖掘能力最强的一代,是伴随着智能手机成长起来的一代。本文并不论及他们在学术成长时面临的治学、求职、齐家的压力,也不论及他们初入社会时面临的各种挑战,仅针对"90后"从学术试验田上的株株青苗成长为亭亭玉立的人才之林的成材过程,从其学术三观(世界观、人生观、价值观)一论(方法论)的形成,来领悟"90后"应如何锻造其创新者的能力与担当。

重点实验室青年科研人员创新能力的开发与培养

青年科研人员作为推进科技创新的中坚力量,担负着高校创新发展的重任。目前重点实验室青年科研人员的创新能力参差不齐,与时俱进的创新动力不足。通过现状及影响原因的分析,在政策和机制上提出可行的措施,在内在驱动力上提出建议,最大限度调动青年科研人员的积极性,培养创新能力。

做好政策加减法,激发青年科研人员创新活力

作为科技创新的生力军,青年科研人员是实现高水平科技自立自强的动力源泉。激发青年科研人员的创新活力,对于加快建设科技强国,实现高水平科技自立自强具有重要意义。近日,科技部、财政部等5部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》(以下简称《通知》),旨在聚焦青年科研人员面临的主要问题,通过挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心五项行动内容,切实减轻青年科研人员负担,为激发他们的创新潜能与活力提供支撑和保障。