数字经济背景下提升企业青年管理者领导力的策略

数字经济有利于补充实体经济方面的不足并激发其潜在活力,随着企业数字经济建设工作的持续推进,企业管理层话语体系受到冲击,导致管理者执行力不够、员工培养力缺乏、组织建设能力弱化等现象。文章从企业培养青年管理者的角度,运用文献阅读法与具体问题具体分析法,对数字经济背景下提升企业青年管理者领导力的重要性、需求、策略进行了具体探讨。建议企业在中国式现代化改革中进一步结合青年管理者领导力的构成要素、形成机理及培养机制等,全面提升青年管理者领导力,为企业开展数字化管理注入新活力。

浅析高校青年管理者的继续教育

本文从信息化社会、高校管理专业化以及高校青年管理者自身发展的要求等方面论述了高校青年管理者继续教育的必要性,针对高校青年管理者继续教育存在的制度不完善、重要性认识不足、形式单一、内容贫乏等问题作了阐述分析,并提出相应的对策及措施。

浅谈新形势下高校青年科研管理者的素质培养

科研管理者的素质是科研管理的重要条件之一,其素质的高低对高校科研工作的发展和科研成果的取得具有重要的影响。本文针对高校青年科研管理者的素质培养问题,从思想素质、知识结构、职业道德、管理能力和创新理念五个角度进行分析和探讨,以期促进青年科研管理者的不断成长与发展,以适应新时期科研管理工作的需要。