“逗比”心态:透视当代青年诉求的新视角

本文聚焦网络新词"逗比"和青年的"逗比"心态,分析了这一新词和心态的孕育、同化、内化的过程,认为"逗比"心态实则是青年在当前风险与压力并存的社会中的一种自我防御与抗争。正确认识青年"逗比"心态,才能引导青年将合理诉求转化为现实动力,帮助青年健康成长,实现青春价值。

高校工会对青年教师诉求的回应质量研究

对高校工会对青年教师诉求的回应质量进行研究,发现了青年教师对工会的诉求特点:更倾向于个人生活和发展,渴望参与学校的民主管理和监督,要求工会回应更具时效化和多样化。高校工会对青年教师生活和工作的参与感不强,诉求回应效率不高,回应效果不理想。提出了提高工会对青年教师诉求回应质量的思路:深入参与青年教师的生活,强化工会组织的监督职能,构建多种交流沟通和反馈渠道。了解青年教师的思想动态,积极组织集体活动。要保证工会政务公开、职权明细清晰、信息通畅,提高管理效率,实现工会内部机构的高效运转。要开通高校工会组织的官方公众号或其他新媒体平台,将工会组织的工作信息及时公布。要接受青年教师对工会工作及高校其他事务的反馈和建议,实现工会组织对青年教师诉求回应的即时性和有效性。

湖南青年创新创业现状调查及改进建议——以创新创业孵化基地为例

顺应"大众创业,万众创新"的时代潮流,对湖南青年创新创业的取向、现状及其困难和诉求等情况,进行了抽样调查和访谈调查。发现其青年创业就业的若干基本走向:类型倾向于企业,行业倾向于服务业,规模以中小型为主。通过深化分析其诉求、成功率及其过程,提出了着力"供给侧"增加公共产品和服务供给、着力提升创业精神与能力、实施统筹财政资金支持、注重寓创于境孕育新生命、着眼基地建设强化创新创业孵化功能等改进建议。

论利益表达功能在共青团能力建设中的作用

本文从共青团在公民社会中的发展的视角,借鉴涂尔干的有机团结理论,在现实中分析青年群体的利益诉求渠道与共青团的利益表达功能中的问题,从畅通利益表达渠道、提升利益整合能力和再造利益表达功能等方面就构建新型的共青团利益表达机制进行理论探讨。

国有施工企业做好共青团工作的思考

做好国有施工企业的共青团工作,必须针对企业和青年对双方的诉求来开展工作。针对企业对青年的诉求,团组织一要狠抓理想信念教育,构筑青年与企业共发展的思想基础;二要加强青年活动载体建设,引领青年干事创业、建功立业。针对青年对企业的两个诉求:团组织一要大力实施"青年素质工程",探索和实践青年人才的成长机制;二要竭诚服务青年,做青年的"知心人"、"娘家人。

深悟真理力量 牢记殷殷嘱托 建设吸引全球华侨华人青年发展型城市

团汕头市委认真贯彻落实习近平总书记在党的十九届六中全会上的重要讲话和全会精神,自觉用全会精神统一思想、统一意志、统一行动,坚持突出汕头特色和青年发展特点,通过"回应青年诉求为青年加码""尊重青年发展为青年赋能""推动青年融入聚青年力量"3个步骤,以推动汕头建设青年发展型城市为实践,助力汕头加快建设现代化活力经济特区,在新时代经济特区建设中迎头赶上。