坚持新时代中青年领导人才健康成长的三个导向

培养造就对党忠诚可靠、堪当时代重任的中青年领导人才,是事关中国共产党永葆先进性和确保党长期执政的百年大计。习近平总书记关于年轻干部健康成长的重要论述,给中青年领导人才健康成长和干部教育工作以世界观和方法论的重要指引,揭示了坚持目标导向、问题导向、实践导向的新时代中青年领导人才培养规律,对于培养选拔中青年优秀领导人才和干部教育工作,把握方向,服务全局,顺应时代要求,遵循新时代中青年领导人才成长规律,增强干部教育工作的时代性、针对性和实效性,培养担当重任的栋梁之材,具有深远政治意义和重大现实意义。

习近平有关青年领导人才的重要论述研究

习近平自担任地方主要领导干部以来,就一直高度关注年轻干部和青年领导人才的成长、培养和使用问题,并发表了一系列重要论述。这些重要论述站在党和国家事业全局的高度,从理想信念、党性原则、政治觉悟、法律意识、道德修养、工作能力、工作方法等方面阐述了培养青年领导人才的意义和方法,具有很强的战略性、思想性和针对性。这些重要论述对促进年轻干部和青年领导人才的健康成长、进一步深化干部人事制度改革、认识新形势下领导干部的从政规律,具有重要指导意义。

邓小平人才管理思想浅论

现在，在我们即将迎来２１世纪的时候，全球经济一体化的趋势日益显著，世界各国综合国力的竞争日趋激烈，知识经济方兴未艾，科学技术创新被越来越多的有识之士所重视。在这样的历史条件下，人才资源的开发和利用就日益显示出其重要性和迫切性。邓小平同志在对世界形势的...

对跨世纪人才素质要求及培养的思考

对跨世纪人才素质要求及培养的思考纪效田所谓跨世纪人才是指从现在起至２１世纪初的二、三十年间，在经济、政治、文化、科技等领域起到或即将起到带头作用的优秀人才。从国内外政治、经济、科技发展的趋势看，这一跨世纪的阶段也正是人类知识、智慧大竞争的阶段，大竞争...

建立用人新机制 不拘一格选人才

近几年来,随着企业规模的不断壮大,我们河南省第一丝钉厂,为让更多的年轻干部成长起来,确保企业发展后继有人,始终把选拔、培养、教育青年干部工作作为一项利在当今,功在千秋的事业来抓.既培养了一批政治素质好、懂业务、有技术、会管理的中青年领导人才,也为企业的振兴和发展注入了新的活力.我们的主要做法是:

与时俱进 开拓创新 促进优秀中青年干部健康成长

优秀中青年干部能否健康成长,是事关党和国家兴衰存亡的大问题。面对世界大转折、中国大发展的新的历史条件,如何根据"三个代表"的要求,尽快提高中青年干部的素质,培养造就一大批适应21世纪新要求的高素质中青年领导干部队伍,关键是要进一步解放思想,实事求是,与时俱进,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,创新选人观念、育人思路、用人机制,为中青年干部营造一个健康成长的良好环境。

高校党建要做好“四个坚持”

高校是培养社会主义事业建设者和接班人的基地。为使我党永不变色 ,使未来的接班人都能成为“三个代表”的模范 ,作为高校党建工作必须坚持巩固马克思主义在高校的指导地位 ;坚持创新高校党建工作的内容、方法和机制 ;坚持培养一支高素质的中青年领导人才队伍 ;坚持做好在青年教师中发展党员的工作。