职场观察类真人秀的受众偏好与创新路径——基于豆瓣数据的扎根理论分析

在就业形势复杂的当下,职场类真人秀有着非常大的受众空间。2021年,同期出现了三档职场观察类节目—《初入职场的我们》《闪闪发光的你》《上班啦,妈妈》,却均未得到受众好评。文章基于扎根理论,对这三档节目的豆瓣评论数据作了质性研究,构建了由节目形式、节目内容、节目输出、节目满足四大模块组成的受众感知偏好模型,并细分了各模块下的类型元素。依据理论模型,提出职场观察类真人秀的创新路径。

职场观察类真人秀节目成功要素探析——以《令人心动的offer》第二季节目为例

在真人秀节目日渐受到追捧的背景下,腾讯视频推出国内首档职场观察类真人秀节目《令人心动的offer》第二季,从青年职场人的职场痛点出发,唤起年轻人的共鸣。通过分析职场观察类真人秀节目背后的社会语境,探析节目成功的要素,从节目结构的紧凑性、课题考核的多样性、职场体验的沉浸性、个人情感的代入性、议题设置的巧妙性、热点话题的聚焦性、人物分布的多元性和节目内容的趣味性等方面进行深入研究,探讨其未来发展与创新的方向。

职场观察类真人秀热播现象的传播策略探析——以《令人心动的offer》为例

职场观察类作为真人秀中的一个支线,其以一种具有精妙巧思的节目形态出现,在发展中紧跟时代步伐,吸引了大批观众。2019年《令人心动的 offer》逐步走入大众视野,作为新颖的真人秀节目类型,其以第三视角进行职场观察的节目形式,对参与者进行初入职场体验的各方面分析,为参与者积累经验的同时,也为观看者丰富自身知识,实现知识共享,其节目内容同样具有丰富个人经验和提供社会有益价值的积极意义。本文以《令人心动的 offer》为例,结合“5W”传播模式,分五个领域对其热播现象的传播策略进行探析。

情感的围观:职场类真人秀《令人心动的offer3》与大学生的职业角色感知

职场类真人秀层出不穷,为各行各业的观众提供了职业感知渠道的同时,也影响着大学生的职业感知。内卷时代,职场类真人秀有很强的现实必要性,如何做好职业价值导向和职业形象塑造、增强受众体验感是本文探讨的主要问题。本文运用案例分析与深度访谈的方法,借助拉康的镜像理论对职场类真人秀《令人心动的offer3》进行分析,希冀对于未来的职场类真人秀制作提供启示。

职场观察类真人秀热播原因探析——以《令人心动的offer》为例

国内首档职场观察类真人秀《令人心动的offer》播出后受到广泛关注和讨论,赢得了市场和口碑的双赢。研究发现,该节目取得成功的原因有主题引发受众共鸣、人物身份多元、内容聚焦社会热点、叙事逻辑紧密、多渠道推广等。

直面职场社会 记录奋斗故事——浅析职场观察类真人秀节目《令人心动的offer》

作为国内首档律政职场观察类真人秀节目,《令人心动的offer》首次将创作视角聚焦于律政行业,从初入职场的实习生展开叙事,讲述当代年轻人的职场奋斗故事,传递正向职场价值观,引起大众共鸣。本文从栏目形态设置、叙事模式、价值内涵等角度切入,分析和探讨该节目。

律政职场观察类真人秀节目的设计与创新——以《令人心动的offer》为例

《令人心动的offer》是一档新型律政职场观察类真人秀节目,在腾讯视频播出,以律师这个吸引大众目光的职业,将镜头聚焦在上海一座精英律师事务所内,呈现律师行业的青年职场生活。文章从选材新颖、聚集热点、制作精良等三个方面对律政职场观察类真人秀节目的设计与创新进行探讨。

韩国职场观察类真人秀的叙事模式研究——以《新职员诞生记：Good People》为例

2019年4月,在韩国Channel A电视台播出的职场观察类真人秀《新职员诞生记:Good People》打破了热门观察类真人秀的题材范围,以关注当代大学生的求职热点,聚焦精英律师事务所,展现职场人际关系,深度挖掘人文情怀的创新模式异军突起。本文以该节目为例,探究当下韩国职场观察类真人秀的创新叙事模式,为该类型节目在中国的发展与创新提供启示与参考。

职场观察类真人秀的价值传达和未来引领--以《上班啦!妈妈》为例

揭示各类行业现状的职场观察类真人秀开始注重与社会话题相结合,向受众输出正向价值观。本文以《上班啦!妈妈》为例,分析其在价值传达过程中的优缺点,并思考职场观察类真人秀未来的发展。

职场观察类真人秀节目热播透视及其启示——以《令人心动的offer2》为例

近年来“快综艺”的热潮逐渐退去,观察类“慢综艺”在不断革新与发展,《令人心动的offer2》这一综艺节目一经播出就迅速引发热议,节目将第一现场(职场)与第二现场(演播室)相结合,带领观众了解律政行业。以这一开辟市场的全新综艺模式为典型案例,分析其热播原因对我国观察类综艺节目的发展有重要意义。

浅析观察类职场真人秀的叙事模式与价值内涵——以《我和我的经纪人》为例

作为国内首档职场观察类综艺节目,《我和我的经纪人》收获了良好的口碑与市场,从娱乐行业的职场生态切入,为大众提供了一个观察青年职场文化的图鉴。本文剖析职场真人秀的市场需求,从节目叙事模式和价值内涵两个方面来解读《我和我的经纪人》的特点。

职场类真人秀节目在人才测评实务课程中的应用

人才测评实务是高职院校为了解决人才测评实践活动的操作问题而设计的一门课程,具有很强的实践性和参考性,需要借助电视、电影等现代教育技术。职场类电视真人秀节目将现实生活中的求职情景搬到聚光灯下,综合运用人才测评实务课程的方法技术,从多个角度测评求职者。将职场类电视真人秀节目等影视资源和才测评实务课程有效结合,可以有效促进学生对人才测评方法技术的理解、掌握及实践运用。文章重点阐述职场类电视真人秀节目等影视资源在人才测评实务课程中运用的理论依据及促进课程学习的具体表现,为影视资源运用于大学课程、教师应用信息技术的教学改革发出呼声,并提出相应的运用对策。

职场观察类真人秀节目的编排策略探析——以《令人心动的offer》为例

近几年,真人秀综艺节目在我国发展迅猛,为抢占受众市场、提高市场占有率,各大电视媒体纷纷推出真人秀类型的综艺节目,由此产生了同质化现象。节目类型大多集中于情感类或者户外竞技类,为了拓展新的领域,腾讯视频推出了国内首档聚焦职场的律政观察类真人秀《令人心动的offer》,引发了收视热潮。本文探讨该节目在节目编排上的策略方法,为其他真人秀节目的制作提供参考。

镜像理论视域下职场观察类真人秀的仪式展演与职场想象——以《令人心动的offer》为例

职场观察类真人秀以有别于以往“婚恋”“情感”的独特视角,聚焦“职场”领域,推动我国观察类真人秀进入3.0时代。《令人心动的offer》系列节目从镜像理论视域出发,以“第一现场+演播厅+观众”三重视角进行观察,刻画了比较完整且真实的职场环境,为受众提供一种滤镜化的、再度符号化的仪式展演,营造了律政精英和医生群体的职场氛围与都市想象,帮助观众实现对当今社会的职场想象,从而完成自我建构。

5W理论下中韩职场观察类真人秀对比研究

近年来,在真人秀呈同质化趋势和情感观察、游戏竞技类节目占据荧屏的态势下,以腾讯视频出品的《令人心动的offer》和韩国Channel A制作的《新职员诞生记:Good People》为代表的职场观察类真人秀节目渐渐占据综艺市场,具有极大的社会影响力。文章以中国和韩国这两档典型的职场观察类真人秀作为研究样本进行比较研究,通过5W理论观察两个真人秀的节目特征、传播特点、受众接受过程等,进而在文化传播视域下观察中韩职场真人秀在5W理论下的异同,通过这种异同观察职场真人秀节目和现实的对应性,这种对应使得职场真人秀和真实的职场呈现互文关系,即传播视域下对现实的构建和影响。

青春职场观察类综艺节目的双重叙事结构分析——以《闪闪发光的你》为例

青春职场观察类综艺《闪闪发光的你》播出后便受到广泛关注,收视率和话题探讨度都获得双赢。节目通过展示金融实习生为期一个月的职场考验,通过观察室和真人秀两个空间展开,两线并行,双重构建叙事结构。

职场类观察真人秀的节目形态和内容建构研究——以《新职员诞生记:Good People》为例

《新职员诞生记:Good People》是韩国Channel A电视台推出的一档职场竞争综艺节目,将工作日常拍得像一部快节奏的电视剧,八位梦想着成为律师的年轻人将在一个月里加入顶尖律所,展现职场新人的血泪成长史。本文对节目的形态和内容建构进行长短剖析,探索成功的职场类综艺节目如何适应新时代的发展,如何在年轻一代的审美和价值观中发力。

职场观察类节目的创新模式及创新发展趋势研究

近年来出现了许多以职场为题材的观察类综艺,并以真人秀的方式展开,逐渐成为当下综艺界的热门节目。文章以当前国内职场观察类节目为主要研究样本,探析职场观察类节目的发展概况,从观察对象、观察内容、观察场景等方面总结该类节目的创新模式,分析当前存在的问题,并提出解决策略,期望能够促进未来职场观察类节目的制作创新与发展。

分离、游移与重构：恋爱观察类真人秀中的场意识研究

近年来,恋爱观察类真人秀如雨后春笋,各大有影响力的主流平台纷纷制作推出,如浙江卫视《遇见你真好》、腾讯视频《心动的信号》、湖南卫视《恋梦空间》、爱奇艺视频《喜欢你我也是》等等。本文以这些节目为具体实例,从传播学场理论出发分析恋爱观察类真人秀中的宏观场、微观场。在宏观场中,我们可以看到文本、受众、意义与文化勾连的复合场域;在微观场中,节目向我们呈现的是五种状态场之间的分离、游移和重构。

全景式经纪人行业工作图鉴——从《我和我的经纪人》看职场类真人秀节目创新

职场类真人秀节目《我和我的经纪人》首次将创作视角投向经纪公司运作以及经纪人和明星的工作过程。节目从内容到形式都突破了原有职场类真人秀的创作模式,以全新的视角展示了当代都市年轻人的职场环境和工作状态。