员工帮助计划对静脉药物配置中心护士压力的管理效果

目的探究员工帮助计划对静脉药物配置中心护士压力的管理效果。方法选取2016年4月—2018年4月本院共63例静脉药物配置中心护士为研究对象,根据干预方法将所有护士分为两组,其中对照组31例、接受常规干预,观察组32例、接受员工帮助计划,比较两组护士的主要压力源量表评分变化、症状自评量表(SCL-90)变化以及生活质量水平(SF-36)变化。结果两组护士干预前各量表评分差别不大,干预后观察组护士主要压力源量表评分高于对照组,SCL-90量表评分低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组护士干预前主要压力源量表评分为33.15±4.92分,SCL-90量表中焦虑评分为2.01±0.33分,抑郁评分为1.98±0.27分,人际关系敏感评分为1.79±0.22分,干预后主要压力源量表评分为48.31±4.76分,SCL-90量表中焦虑评分为1.06±0.27分,抑郁评分为1.02±0.23分,人际关系敏感评分为0.96±0.15分;对照组护士干预前主要压力源量表评分为34.37±4.53分,SCL-90量表中焦虑评分为2.07±0.26分,抑郁评分为1.95±0.32分,人际关系敏感评分为1.83±0.19分,干预后主要压力源量表评分为40.33±4.58分,SCL-90量表中焦虑评分为1.44±0.31分,抑郁评分为1.41±0.32分,人际关系敏感评分为1.38±0.14分。观察组护士干预前SF-36量表评分为80.95±11.33分,干预后SF-36量表评分为121.95±20.41分;对照组护士干预前SF-36量表评分为82.38±12.09分,干预后SF-36量表评分为105.87±14.85分,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论员工帮助计划能有效缓解静脉药物配置中心护士的压力,改善焦虑、抑郁等症状,提高静脉药物配置中心护士的生活质量水平,临床上值得推广。

静脉药物配置中心护士的职业危害因素及防护进展

职业危害是近年来颇受医护人员关注的重要问题,静脉药物配置中心是一个新型的特殊场所,周围潜伏着物理性、化学性、及心理社会性因素造成的职业危害[1],严重影响静脉药物配置中心工作人员身心健康。因此,为了最大限度保护静脉药物配置中心护理人员的身心健康,提高其防范意识,减少职业危害带来的损伤,

静脉药物配置中心护士职业危害及防护

通过总结静脉药物配置中心护士职业危害因素,如身心健康问题,肿瘤化疗药物配置,意外针刺损伤,理化因素,医用设备等,认为通过健全的规章制度、规范的操作流程、严谨的工作态度、正确的防护措施、舒心的工作氛围可降低静脉药物配置中心护士职业危害。

静脉药物配置中心护士的职业暴露与防护

静脉药物配置中心（pharmacyintravenousadmixtureServices，PIVAS）是在洁净环境下，由受过专业培训的药学技术人员或护理人员依靠先进设备，在百级操作台严格按照操作程序进行全静脉营养液、细胞毒性药物和抗生素、普通药物等配置的临床服务中心，是集临床与科研为一体的机构。我院PIVAS于2007年9月成立，现已对30个临床病区开展服务，

静脉药物配置中心护士的职业暴露与防护措施

目的分析静脉药物配置中心存在的职业暴露风险,并制定相应的措施。方法介绍细胞毒性药物等职业暴露的潜在危害性,结合福建省肿瘤医院静脉配置中心工作中存在的问题,探讨职业暴露风险及防护措施。结果静脉配置中心存在细胞毒性药物等化学和锐器损伤等物理职业暴露,对护士的身体健康造成潜在的危害。结论加强职业安全教育,执行标准操作规程,正确的处理突发的职业暴露危害,可以减少或避免职业暴露对护士的伤害。

静脉药物配置中心护士职业危害及其防范措施

目的:提高静脉药物配置中心(P IVA S)护士对职业危害因素的认识,增强自身防护。方法:对山西医科大学第二医院P IVA S在工作中易出现的各种危害进行分析,并提出防范措施。结果:采取有效的防护措施,降低P IVA S对护士的职业危害。结论:P IVA S通过制订严格的规章制度,规范的操作流程,采用正确的防范措施,可保证护士的身心健康。

静脉药物配置中心护士执业的危害因素及防范策略

职业安全是社会越来越关注的话题，一定要对各种危害有足够的认识，虽然在静脉药物配置中心护士执业过程存在一定的职业危险性，只要多方面着手，建立健全防护管理体系，严格执行安全操作规程，提高自我防护意识，重视护士预防保健，这种危险是可以被避免的。我院开展静脉药物配置中心6年来，根据职业特点，制订了切实可行的防范措施，无一例发生职业伤害，静脉药物配置中心将抗肿瘤药物的分散管理变为集中管理，配备完备的设施．建立一整套管理制度和防护体系。

我院静脉药物配置中心护士的职业暴露与防护管理

目的静脉药物配置中心（Pharmacy Intravenous Admixture Service，PIVAS）的建立加强了药品的集中管理，减少了药品资源浪费；同时加强配药护士的职业防护．保障护理人员的身心健康。方法回顾和评价本院开展静脉药物集中配置2年来的实践，并详细分析静脉配置中。的工作流程和配置过程中护士的职业暴露与防护管理。结果自我院启用静脉药物配置中心以来，将药物进行集中配置，大大地减少了药物尤其是化疗药物对护士的危害。结论PIVAS改变了长期以来药物在病区开放环境中进行配置的传统模式，强调了集中无菌配置，不仅减少了药物对病区环境的污染。也有利于实施防护措施减少职业暴露危害。

品管圈活动降低静脉药物配置中心护士配置差错件数的效果观察

目的观察品管圈活动降低静脉药物配置中心护士配置差错件数的效果。方法对该院2015年6月-2016年5月静脉药物配置中心进行品管圈活动的资料进行收集,统计实施前与实施后护士配置差错例数的相关数据资料。结果静脉药物配置中心差错由实施前的平均30件/月,下降至实施后的平均14件/月;经过此次品管圈活动后,护士制度的执行能力、沟通能力以及解决问题能力、凝聚力评分均高于活动前,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论品管圈活动在静脉药物配置中心的实施,使静脉药物配置差错件数明显降低,且促使护士参与管理的积极性与水平明显提升,对护理团队凝聚力的增强具有促进作用。

谈静脉药物配置中心护士的自我防护

目的:探讨如何加强静脉药物配置中心护士的自我防护。方法:通过阐述静脉药物配置中心的防护设备和配置人员在配置药物中的注意事项以及应急事件的处理方法,探讨加强静脉药物配置中心工作人员自我防护的方法。结果与结论:规范的操作流程及洁净的操作环境对护士的职业防护具有重要意义。

静脉药物配置中心护士如何预防差错发生

目的:防止药物污染和配置错误,保证病人用药安全。方法:分析差错原因,提出预防措施。结果:有效地杜绝护理差错事故的发生。结论:严防差错发生,为病人提供优质的服务。

静脉药物配置中心护士学习药学知识的重要性

目的:探讨静脉药物配置中心护士学习药学专业知识的重要意义。方法对本院静脉药物配置中心2012年11月~2013年11月发现的203例不合理医嘱进行回顾性分析,其中由护士发现的不合理医嘱占9.36%,并且结合护士发现的不合理医嘱内容,评价静脉药物配置中心护士学习药学专业知识的重要性。结论静脉药物配置中心护士通过学习药学专业知识,提高了自身工作能力,真正实现了静脉药物配置中心多环节审方的目标,降低了静脉药物配置中心工作差错率,全面促进了临床用药的安全性、合理性。

浅谈静脉药物配置中心护士工作压力及应对措施

静脉药物配置中心（PIVAS）指在符合国际标准的情况下，依据药物特性设计的操作环境，在这种环境下，由受过培训的药剂人员严格遵照操作程序，对包括静脉营养液、细胞毒性药物和抗生素等药物进行科学配置，为临床医疗提供优质服务，是集临床和科研为一体的机构”一。静脉药物配置中心作为一种将原来分散在各个病区配置的静脉用药在药学监护下集中配置、混合、检查、分发的管理模式，配送护士负责在药师指导下进行排药、核对、配制、拆包、工作间及用具的消毒，与临床护理组沟通协调等。为临床提供安全、有效的静脉药物治疗服务。

浅谈静脉药物配置中心护士的职业防护

通过对静脉药物配置中心的认识及使用,可以避免化疗药物对护士造成危害,总结出静脉药物配置中心对护士的重要性。

静脉药物配置中心护士颈肩痛调查分析及对策

目的调查本院静脉药物配置中心护士颈肩痛的发病率,对比分析原因并提出措施。方法通过问卷调查方式,对配置中心全体护士进行调查,并随机抽取本院其他科室护士100名作对照。结果本组配置中心护士颈肩痛患病率为68.0%,其他科室护士颈肩痛患病率为43.0%,两者对比有统计学意义。结论静脉药物配置中心护士颈肩痛发病率高,应引起重视并做出有针对性的处理措施。

静脉药物配置中心护士常见差错分析及防范措施

目的分析静脉药物配置中心护士常见差错,探讨防范措施。方法该院静脉药物配置中心2017年2月至2018年2月配制的650000份药物,统计配置差错药物,并分析差错原因,提出防范措施。结果出配置差错100份(0.02%),其中药品标记差错40份,药物稀释差错32份,药品错误14份,药品溶解差错10份,药品剂量差错4份。结论我院静脉药物配置中心存在配置差错现象,主要由于护士责任心不强、业务能力不高、工作量大等导致,医院要采取相应的措施,减少静脉药物配置差错现象,保证临床安全用药。

静脉药物配置中心护士人格特质与工作满意度的关系

目的 研究静脉药物配置中心护士工作满意度现状及与人格特质的关系。方法 本研究采用艾森克人格问卷和工作满意度量表对150名静脉药物配置中心护士进行问卷调查。结果 静脉药物配置中心护士的工作满意度为基本满意;不同护龄、婚姻、学历、职称、收入的护理人员工作满意度比较,差异有统计学意义(P<0.01);精神质与被表扬和认可(r=-0.27)、成就感(r=-0.28)、工资与补贴(r=-0.18)、职业本身特点(r=-0.21)、管理与医院政策(r=-0.18)、人际关系(r=-0.31)及家庭与医院间的平衡(r=-0.19)之间存在着负相关(P<0.01);掩饰性与被表扬和认可(r=0.33)、人际关系(r=0.26)之间成正相关(P<0.01)。结论 静脉药物配置中心护士总体工作满意度水平为基本满意,且满意度水平相对稳定。护龄、婚姻状况、学历、职称、收入等因素对静脉药物配置中心护士的工作满意度水平有不同程度的影响。人格特质中各变量维度对静脉药物配置中心护士工作满意度有一定程度影响。

浅谈静脉药物配置中心护士的岗位培训

为保证护士符合静脉药物配置中心岗位要求,高质量完成输液配制工作。应加强静脉药物配置中心护士专业且持续的岗位培训。

强化静脉药物配置中心护士的慎独修养

论述了慎独精神在静脉药物配置中心工作中的重要性、基本要求及培养慎独精神的方法,基本要求包括拥有高度责任感、良好的职业道德修养以及规范护理操作、加强无菌观念,培养方法包括加强学习、提高护士自身素质、加强技术培训、调动工作人员的主观能动性,严格执行科室制度等。认为保持慎独精神可减少静脉药物配置中心工作差错,提高工作质量,从而全面促进临床用药的安全性。