高校非事业编制教师的成长困境及解决路向

随着高校人事制度改革进程不断推进,人事代理、劳动合同、劳务派遣等非事业编制在高校中普遍存在。非事业编制教师面临身份壁垒带来的薪酬待遇问题、制度壁垒带来的福利待遇问题、思维定式带来的发展通道问题等三大成长困境。解决高校非事业编制教师成长困境,需要破除身份壁垒,落实同工同薪酬待遇;打破制度壁垒,落实同工同福利待遇;摆脱传统思维和路径依赖,突破体制瓶颈,利用组织激励,构建共生融合发展制度。

高校非事业编制教师身份认同的困境与纾解路径

高校非事业编制教师的身份认同是高校人事制度改革的重要关注维度。通过对高校非事业编制教师身份认同的逻辑建构,审视了高校非事业编制教师身份认同的现实困境,提出纾解路径:加强顶层法律法规建设,推进身份认同的制度保障;完善现代大学章程建设,推进身份认同的章程保障;加快现代管理理论的运用,发挥身份认同的鲶鱼效应。

高校工会保障非事业编制人员权益研究

高等教育发展进入“新阶段”以来,非事业编制人员在学校教辅、管理和服务保障工作中发挥着越来越重要的作用,已经成为服务学校发展大局的一支重要力量。然而,他们处于岗位广泛且身份复杂多样、工资福利等待遇相对较低、发展空间有限且流动性大、很难有机会参与民主管理的状况,影响群体的稳定性。因此,保障高校非事业编制人员权益具有较为重要的现实意义。部分高校工会进行了有益探索,提出了采取吸纳非事业编制人员加入工会、系统设计推行高校工会民主参与机制、帮助非事业编制人员提升素质和能力等措施,使得非事业编制人员队伍中的更多优秀人才自身得到发展的同时,积极投身高校事业发展。

高职院校非事业编制青年教师职业发展满意度现状调查——以郑州市某公立高职院校为例

制度作为联系学校管理者与教师之间关系的规则和纽带,不仅可以满足教师在职业发展过程中的需求,同时对教师的职业发展也起着规范作用。本研究通过调查郑州市某公立高职院校83名非事业编制青年教师对学校制度的满意度情况来了解其职业发展满意度,调查结果表明,高职院校非事业编制青年教师对自身职业发展满意度普遍不高,高职院校服务非事业编制青年教师职业发展的规章制度不健全,非事业编制青年教师自身职业发展能力有待提升。据此,对高职院校非事业编制青年教师职业发展提出针对性建议。

公共科研平台事业编制与非事业编制人员趋同管理的实践与思考

公共科研平台的技术队伍建设与人员管理是影响大型仪器设备使用效率、支撑能力、服务水平的关键因素,然而遗留的计划经济体制下的事业编制"铁饭碗"与现行的非事业编制聘用制并存,成为了抑制公共科研平台发展活力的重要因素。通过对清华大学生命学科校级科研平台在事业编制与非事业编制人员趋同管理工作方面的实践,力求探寻适合公共科研平台发展的人员管理之路。

以岗定薪:优化医院非事业编制职工薪酬制度

在医疗市场竞争日益激烈的环境下,人力资源管理创新是医院长远发展的重要支撑力量。温州医科大学附属第一医院针对医院人力成本控制难度大、平均主义、内部分配不公平等问题,采用"以岗定薪"薪酬管理理论,优化设计非事业编制职工薪酬制度,并制定配套的管理措施,充分调动非事业编制职工的工作积极性,为医院创效增收。

高等学校非事业编制用工管理初探

非事业编制用工已经成为高等学校普遍存在的一种用工方式。非事业编制用工在高等学校发展过程中起着特定的作用,但也使高等学校面临的用工风险增加,人事管理的难度加大。应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,明确高等学校非事业编制用工管理的基本原则,强化高等学校非事业编制用工管理工作,促进高等教育事业发展,保护双方当事人的合法权益。

高校非事业编制人员入会及权益保障的研究

随着高校用工制度不断改革,将非事业编制人员吸收到工会组织中来,维护他们的合法权益,对促进高校的发展,建设和谐校园具有十分重要而现实的意义。文章对高校非事业编制人员现状和制约他们入会的因素进行了分析,提出了解决非事业编制人员入会和权益保障的思路和方法。

高校非事业编制人员劳动关系问题探析

高校非事业编制人员与高校之间的法律关系主要是劳动关系或劳务关系,这种法律关系现状使得高校非事业编制人员的权益保障与事业编制人员出现差异,主要体现为制度性歧视的存在。为解决此问题,长期来看应构建"聘用合同"与"劳动合同"合一的制度;短期而言,应突出创新工会机制、教代会制度、分类指导、调解组织建设等方面。

高校非事业编制职工加入工会组织的现实思考

根据高校非事业编制职工队伍的组成、特点及入会现状,针对观念认识、社会保障制度设计、利益和劳动关系上高校非事业编制职工加入工会组织的主要障碍,应提高对非事业编制职工加入工会组织必要性和重要性的认识,建立适合非事业编制职工特点、切实可行的入会制度,切实维护非事业编制职工各项权益。

高校非事业编制职工劳动关系若干问题探究

随着高校社会化程度的提高,高校教职工的编制也发生了较大的变化,出现了相当数量的非事业编制职工。由于岗位的不同、收入分配和劳动保障待遇等方面的差异,非事业编制职工产生了不同的诉求,使高校在职工管理、工会维护教职工合法权益上出现了新的困难。理顺非事业编制职工的劳动关系,对高校的稳定与发展有着重要作用。

计算机实验教学中心非事业编制人员管理模式探讨

对非事业编制人员进行有效管理,建立并完善非事业编制人员的管理制度与措施,有利于调用他们工作的主动性与创造性。以计算机实验教学中心非事业编制人员管理为例,分析了计算机实验室非编制人员在管理中存在的问题,并就稳定性管理、应急性管理与激励性管理进行探讨,提出了适合计算机实验室建设与发展的管理制度和运行机制。

高校非事业编制职工维权机制的构建分析

随着高校人员结构和人事劳动关系的变化,非事业编制职工已成为高校职工队伍的重要组成部分,探索建立一个包括利益诉求表达机制、利益协调机制、民主参与机制、素质提升机制和纠偏纠错机制等为主要内容的适合高校非事业编制职工特点的多层次、多维度的维权机制,才能保证公正公平,才能充分调动非事业编制职工的积极性和创造活力,真正实现校园和社会的和谐发展。

我国高校非事业编制人员权利保护研究

针对高校劳动用工管理中存在的制度缺位、管理失范和权益保障工作中组织乏力、职能弱化等难题,分析了在高校内非事业编制人员规模将不断扩大的趋势下,关键是必须不断规范高校劳动用工管理和强化高校工会维权职能,才能切实保护高校非事业编制人员的权利,实现人力资源综合使用效益。

地方院校非事业编制人员加入工会问题探析

数量较多,分布相对集中,加入工会组织人数偏低,是目前地方院校非事业编制人员的现状。按照法律法规的要求和社会发展的需求以及教职员工的期求,发展非事业编制人员入会是必需的。在学校财力呈根本好转、维权工作充分到位或职工与学校融为一体等条件成熟之时,全面落实非事业编制人员入会将成为现实。当前,采取分步实施,分块进行,逐步到位的方法是可行之举。

高校教职工管理视角下非事业编制人员管理问题分析研究

在高校学生培养质量不断提升、科研水平不断提高、师资队伍不断扩大的背景下,高校事业编制用工已不能满足管理和服务的需求,伴随高校教职工人事制度的不断革新,非事业编制已逐渐成为高校用人制度普遍存在的用工方式。同时,由于非事业编制人员在学历、年龄、层次上呈现的多样化,高校对其管理也面临诸多问题与挑战。

高校非事业编制用工与组织绩效关系实证分析

本文采用定性与定量相结合的方式,同时引入高校组织规模、成立年数控制变量,通过研究发现:非事业编制用工的使用对高校的影响除了显著降低人力资源成本、员工生产力外,对组织效率的影响并不显著,且控制变量对这种影响会产生正向或负向的刺激,因此,高校在使用非事业编制用工时须谨慎。

高校非事业编制职工权益维护的思考

非事业编制职工已成为高校建设与发展的一支重要力量，但编制内和编制外的“双轨用工”所造成的劳动者人格上的不平等、同工不同酬，社会保障不到位等问题，损害了高校非事业编制职工的合法权益，给高校和谐劳动关系的健康发展带来了不良影响。本文以体面劳动为视角，分析了高校非事业编制人员的构成，权益维护缺失的表现及其原因，探讨了在体面劳动视域下高校非事业编制职工权益维护的要求，对策与建议。

浅议高校非事业编制人员权益维护的内涵及途径

随着社会主义市场经济体制的进一步完善和高校后勤社会化改革的不断深入,大量非事业编制人员逐步成为后勤职工队伍的主要力量。积极维护非事业编制职工的合法权益,不仅仅是当前高校工会和后勤党政工作的重点,也是维护全校教职工整体权益的体现。维护好非事业编制职工的合法权益,更有利于调动他们工作的积极性,推动和谐劳动关系的建立。

高校非事业编制职工入会及其权益保护状况调查——以温州大学为例

非事业编制职工入会是国内大多数高校实现工会组织全覆盖的重中之重。当下,只有对高校非事业编制职工的人员结构、工作现状、福利待遇、入会意识等问题深入剖析,才能动态把握非事业编制人员最关心最直接最现实的利益问题,真正实现对高校非事业编制人员的权益保护,实现高校工会组织全覆盖,最终为高校的和谐发展添油加力。