任务绩效和非任务绩效结构理论研究述评

雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难。先前的工作绩效文献从任务绩效和关系绩效、组织公民行为和亲社会组织行为、额外角色行为和角色行为以及学习绩效和创新绩效等方面进行研究,但明显存在缺陷。本文对国内外关于工作绩效及其相关的主题的主要成果给予介绍和综述,并对研究中存在的问题进行简要的评价。具体的,(1)评述了不同绩效模型之间的相似性和区别;(2)总结了各种工作绩效模型具体内容;(3)确定了许多有兴趣的未来研究方向。其主要目的是综合国外现存工作绩效文献,以便于将来学者们研究。

组织认同与非任务绩效关系的元分析

以元分析技术为手段,探讨组织认同与非任务绩效间的关系问题,分析相关边界条件的调节效应。研究样本来源于97项国内外研究的108个独立样本(n=35344),且符合元分析标准。结果发现,整体上组织认同与非任务绩效呈中等程度相关关系(r=0.68);基于员工个人特质因素,两者关系强度在性别、任职年限及学历上会呈现细微差别;而在行业、文化背景条件下,差异较大,服务行业员工、中国情境下关系较强。此结果提供了量化的组织认同与非任务绩效的关系估计,研究为今后相关领域的学术研究提供了方向,在提升组织竞争软实力方面具有实践意义。

员工绩效考评中的非任务绩效因素研究

员工绩效行为是一个多维度的概念,除任务绩效外,关系绩效和个人特质因素也会对员工绩效评价产生重要影响。研究发现,非任务绩效因素涉及到组织对员工绩效的认可程度,导致员工产生对绩效评价的公正与公平感受,进而影响到员工的工作积极性与组织承诺。非任务绩效因素的成因与多种因素有关,尤其与组织文化有密切关系。组织的绩效管理应该重视这类因素的作用,大力营造健康向上的、符合时代要求的组织文化,改革绩效管理制度与方法,以提高绩效管理的有效性。

谈“非任务”性因素对任务型语言教学的影响

对于任务型英语课堂教学模式,诸多教学理论和实践的研究者过于重视任务的设计与实施,而忽视了对教师角色、学习者角色和环境等“非任务”性因素对教学效果的影响。就此,本文试图分析教师角色、学习者角色、环境等“非任务”性因素及其对任务型教学的影响并提出应对措施。

重视干部晋升的“非任务型因素”

在科学的干部晋升中,需要遵守"任务型因素"与"非任务型因素"的"双系统规律",只有两类因素都兼顾,两类因素所对应的为人民服务工作都做好,才能够顺利获得晋升。并且"非任务型因素"与晋升偏见、晋升歧视并不相同。从科学管理角度而言,"非任务型因素"主要包括"好人因素""表达因素""非绩效因素""道德补偿因素"四类,它们均需干部努力去塑造,以便晋升到更大的为人民服务平台上去。

公共管理中非任务价值的缘起与测量

20世纪80年代以来,新公共管理运动的兴起,唤起了对公共管理中非任务价值的关注。非任务价值是指不是机构创立的目标和存在原因,不支持实现机构中心目标的,推动组织直接任务以外的价值发展的价值。本文从公共管理价值取向的变迁入手,界定非任务价值的概念范畴,并试图构建非任务价值测量的模型与方法。

非任务绩效视角下的跨部门协同绩效作用机制研究

根据既往文献的启示打开跨部门协同的"黑箱",在绩效的话语体系下探究跨部门协同绩效作用机制。基于迁移思维引入了组织行为学中指向个体层面的相关概念和理论,以深圳市G区的主要职能部门为样本收集了交叉来源数据,运用绩效结构理论和调节聚焦理论进行了案例分析。研究发现:公共组织参与跨部门协同的行为属于非任务绩效;在面临跨部门协同的压力时,成就感、收益预期作为促进聚焦会正向强化公共组织追求非任务绩效的努力,安全感、信任水平和资源充裕性作为预防因素会负向强化公共组织追求非任务绩效的努力;非任务绩效对跨部门协同绩效具有积极影响。

从“知之者”到“乐之者”:非任务绩效评价对员工自主动机的激励效应研究

自主动机有利于激发员工创造力,是企业创新成果形成的重要驱动因素。本文基于自我决定理论,实证检验了非任务绩效评价对员工自主动机的影响。利用问卷调查的数据,文章发现企业对员工的非任务相关绩效进行主观业绩评价能够增强员工的自主动机,表明非任务绩效评价具有动机激励效应。但目标导向任务绩效评价对这种激励效应存在挤出作用,即随着目标导向任务绩效评价使用程度的增加,非任务绩效评价对员工自主动机的激励效应会减弱。进一步地,当目标导向任务绩效评价与绩效薪酬联合使用时,其对非任务绩效评价的动机激励效应产生的挤出作用更加显著。拓展性分析发现,非任务绩效评价的动机激励效应主要通过提升员工自主需求、胜任需求和关系需求的满足程度来实现,且非任务绩效评价会通过增强员工自主动机进一步提升企业创新绩效。本文的研究结果提示企业应重视对员工的非任务相关绩效进行评价,同时也要关注传统绩效评价体系及激励机制对该类业绩评价方式潜在的负面影响。研究结论对中国企业构建与员工自主动机兼容、有利于创造力激发的业绩评价模式具有重要的实践启示。

工资结构对知识型员工非任务绩效的影响

运用分配公平理论探究了工资结构与知识型员工非任务绩效之间的关系,通过开展实验研究形成了研究结论。研究发现市场导向型工资结构与员工的非任务绩效水平在整体上呈负相关关系,员工的个人主义程度起着调节作用。个人主义程度较高的员工在市场导向型工资结构的情景下有着相对高的非任务绩效,在社会导向型工资结构的情景下有着更高的非任务绩效。

实时系统中的非定期任务调度算法综述

非定期任务调度是实时系统中的一个重要研究内容 综述了实时系统中非定期任务调度算法的研究与进展 ,按照这些算法的特征分为基于服务器的算法与基于空闲时间的算法两大类别 ,并着重对每个类别中的不同算法的特征与性能进行了分析 通过对这些算法的比较与分析 ,希望为实时系统的研究与开发者提供有意义的参考 。

基于动态优先级策略的最优软非周期任务调度算法

周期任务与非周期任务的混合调度是实时调度研究的一个重要方向 通过定义“调度”和“逆调度” ,对实时周期任务集在使用EDF算法调度时的可挪用时间进行分析 ,求出了周期任务集在使用EDF调度时的最大可挪用时间 在此基础上 ,提出用于缩短非周期任务响应时间和周转时间的调度算法———ISA(idlestealingalgorithm) ISA算法充分使用最大可挪用时间 ,在保证周期任务满足最后期限的同时能取得非周期任务的最优响应时间和周转时间 证明了ISA算法的最优性 。

固定优先级抢占调度算法下非周期任务实时性能研究

嵌入式实时系统不仅要在功能上满足需求,而且要在性能上满足实时性需求.给定调度算法,实时性取决于各个任务的到达特征和执行时间.任务的到达特征由应用环境决定.为此,本文研究任务执行时间对实时性能的影响,为嵌入式系统设计提供参考.针对固定优先级抢占调度算法,应用排队论,提出一种非周期实时任务的理论模型.该理论模型包含两个优先级不同的非周期实时任务,给出了任务的执行时间长短对时限错过率、任务响应时间、任务队列长度等实时性能的影响.给出一个应用实例,仿真结果验证了理论模型的正确性.

基于RMS调度周期、非周期混合任务集的一种新方法

提出了一种利用速率单调(RMS)算法确定计算机实时系统中整个任务集优先级的新方法。该方法利用数理统计的规律克服了普通RMS算法只能对系统中周期任务进行有效调度而不能对系统中的非周期任务进行有效调度的局限,扩大了RMS算法的适用范围,简化了非周期任务的处理过程,减小了系统开销。利用该方法在先进飞机电气综合控制与管理系统中进行了整个任务集的可调度性测试、验证,并给出了任务集的实际调度的验证实例。

云环境下周期和非周期混合实时任务双容错调度算法

云环境中的处理机故障已成为云计算不可忽视的问题,容错成为设计和发展云计算系统的关键需求。针对一些容错调度算法在任务调度过程中调度效率低下以及任务类型单一的问题,提出一种处理机和任务主副版本分组的容错调度方法;并给出了副版本可重叠执行的判定方法,以及任务最坏响应时间的计算公式。通过实验和分析表明,和以前算法相比,将处理机分成两组分别执行任务主版本和任务副版本,减少了任务调度所需进行可调度测试的时间,增加了副版本重叠执行的机会,减少了所需的处理机个数,对提高系统处理机的利用率和容错调度的效率具有重要的意义。

异构机群下最小化非实时任务平均响应时间的调度策略

机群作为高性能计算机平台有着广阔的应用前景。由于很多情况下单一机群已经无法满足应用需求,因此分离的机群通常相互连接来建立一个多机群计算结构。分布式系统中根据系统处理任务性质的不同可分为实时任务和非实时任务两类。它们继而又可以分为有数据关联任务和无数据关联任务。本文关注的是异构机群下非实时任务流的调度,采用最小化任务平均响应时间作为目标函数。已有的策略要么不适用于异构多机群,要么没有考虑到任务传递的通信耗费,或者两者都欠缺。本文提出的任务调度策略解决了这两个问题,并且通过试验证明了MMRT虽然充分考虑了通信耗费,却没有明显增大系统的额外开销。

一种非周期任务的超时故障模型

实时软件故障与一般软件故障相比，具有一般软件所不具有的故障特征，即超时故障。实时任务分为周期任务和非周期任务，由于两类不同任务的超时特性不同，因而分析方法也不同。文中基于随机过程中事件的平均到达率并用Ｒａｔｅ－Ｍｏｎｏｔｏｎｉｃ调度算法，分析了非周期任务的超时特性并建立相应的超时故障模型。

海军医院船非战争军事任务血液携行保障方案

目的通过研究医院船非战争军事任务血液携行保障模式,解决医院船输血救治问题。方法将医院船非战争军事行动按任务性质分为平时任务和应急救援任务,分别研究其血液携行保障方案。结果建立悬浮红细胞与冰冻红细胞相结合的血液携行保障方案能满足医院船不同任务时的血液需求。结论血液保障是医院船的瓶颈问题,建立固态血与液态血相结合的血液携行保障模式是医院船遂行多样化军事任务的理想选择。

论非任务性公共价值在当代绩效导向的公共管理中的地位

非任务性公共价值具有三个特点:(1)它不一定在这些机构创立时的目标中有明确表达、不一定是这个组织机构存在的原因,也不是我们认为的对完成任务能提供间接支持、技术以及能力支持必要的价值;(2)它推动组织直接任务以外的一些价值发展,有时甚至会因为监督组织机构运行或者消耗组织资源而妨碍直接的组织任务的完成;(3)它常常会强加给行政组织机构一些整体性、跨具体部门的综合性价值要求。非任务性公共价值经常强调政治体制的属性以及宏观政策目标,比如透明性和环境的稳定性。如果不能很好地将非任务性公共价值与绩效衡量、绩效管理以及其他举措相结合,公共行政与公共管理领域就会失去本质的关联。

实时系统非周期任务的可预测调度研究

提出了一种实时系统任务模型 ,分析了该模型中周期和非周期任务可调度的条件 ,并给出了一种强实时非周期任务的可预测调度算法。该算法按照 RMS算法的原则统一调度系统任务 ,保证系统周期和非周期任务满足各自的时限约束 。

非周期实时任务过载的判别和处理机制

提出一种基于任务价值的非周期实时任务过载处理机制.在给出一种非周期实时任务过载判断方法的基础上,将任务的截止期和价值这两个参数结合起来,提出处理实时任务过载的数学模型,并采用改进的动态贪婪算法求解.设计了任务参数和任务价值函数,从实现价值率方面分析改进的动态贪婪算法的性能.实验结果表明,在所有额定负载条件下,改进的动态贪婪算法相对于截止期优先、最高价值优先和鲁棒最高价值优先等算法能达到更高的实现价值率.