职场真人秀节目娱乐化分析——以天津卫视《非你莫属》为例

《非你莫属》是近来收视率较高的职场真人秀节目,本文以其娱乐化现象分析为主要内容,从职场真人秀节目的发展现状,《非你莫属》娱乐化现象分析,对职场真人秀节目的发展趋势进行探讨,为电视娱乐节目的健康发展提供借鉴。

基于“使用与满足理论”分析电视求职节目——以《非你莫属》为例

天津卫视职场服务类节目《非你莫属》作为"大学生最受欢迎电视节目",2012年5月份因为"晕倒哥"事件饱受争议,再一次被推到风口浪尖上。电视求职作为很多卫视节目的主打品牌,都取得了成功。本文试从"使用与满足"理论来分析《非你莫属》走红的原因,除了它最初的目的是为应聘者搭建求职平台,获得求职机会等服务性需求外,还满足了受众的"心绪转换"、"人际关系确认"、"自我调节"和"社会环境监测"方面的需求。

《非你莫属》栏目中主持人文化影响力的实质探析

在我国,兼具多样性和丰富性的节目使不同风格的电视节目主持人活跃在电视屏幕上。在大众传播的环境下,这个群体都会对电视文化产生一定的影响,凡具备文化影响力的主持人群体都是共性与个性的统一。节目主持人在节目中的呈现和其自身应具备的专业素质和职业素养作用的结晶。天津卫视开播的《非你莫属》大型求职类栏目开拓了电视求职的新时代,其主持人更需要具备一定影响力。

从传播心理学角度分析《非你莫属》的成功之道

《非你莫属》是国内首个求职类真人秀节目。该节目准确把握受众定位,主持人善于体谅他人,能够把握受众心理。节目内容和形式吸引受众,引起受众兴趣,同时满足了受众消遣、学习和获取成就的心理需要,很好地关照了社会心态,取得了良好的社会效果。本文从传播心理学角度出发,从传播者和受众双方的心理来分析《非你莫属》的成功之道。

电视求职节目的话轮分析——以《非你莫属》为例

电视求职节目是一种以求职为诉求进行的电视真人秀节目,在这类节目中,主持人、求职者、招聘者、点评嘉宾之间往往要进行多轮对话,因而话轮的转换非常频繁。电视求职节目的话轮转换主要由主持人进行分配,不论是求职者、招聘者还是点评嘉宾,其话轮的开始一般都是主持人通过各种方式进行提示而展开的。因而,与其他形式的会话过程不同,在电视求职节目的会话过程中,对话者之间的话语权并不平等,而是呈现出一种主持人主导的话轮分配权力关系。

我国电视职场类节目的发展现状——从《绝对挑战》到《非你莫属》

自本世纪初,真人秀节目以其戏剧性、纪实性、互动性等特质,成为风靡全球的电视节目形态。中国电视职场类节目从2003的《绝对挑战》到如今火热的《非你莫属》经历近10年的发展,已经具有较为丰富的形式,拥有较大的发展潜力,但还存在一些问题,值得电视人的思考。

从叙事学视角看《非你莫属》

天津卫视的《非你莫属》是备受关注与饱受争议的电视真人秀节目的代表。本文引入叙事学理论对该节目存在的问题进行分析。

话题营销搞砸了《非你莫属》

不是所有的文化产品都可以采用话题营销,话题营销也绝不是一个电视栏目得以长久维继的核心竞争力,更何况是负面的话题营销。这是一个社会性事件,也是一个传播学中的电视事件,二者合一。李开复公开发动万人签名抵制一档电视栏目:《非你莫属》。制片人和主持人都觉得有些冤,道歉也显得心不甘情不愿,其后主持人又高调为求职者拭泪、甚至刻意露丑展示自己的蹩腳英语,都是在试图弥补失去的"人心"。

《非你莫属》海归女面试案例的语用学解读

天津卫视职场节目《非你莫属》中的一段视频"海归女对掐主持人"引起社会热议。舆论一边倒地对求职者表示同情、对主持人大加抨击似乎有失偏颇。在此,从语用学角度,在格赖斯合作原则理论的框架下,通过话语分析的方式,剖析海归女刘俐俐面试案例。语用分析结果表明:求职者与主持人及现场BOSS团双方冲突的原因是"求职者在求职面试这种特殊语境的谈话中违反了会话合作原则"。

电视职场类节目中的服务意识与商业价值——以《职来职往》和《非你莫属》为对比

在节目越来越市场化、商业化的今天,对于像《职来职往》和《非你莫属》这样娱乐性、商业性十足的成功案例,我们不禁要质疑节目的价值取向,即本质性问题。作为一档找工作的节目,主要目的究竟是服务大众还是追求商业价值?本文具体对比《职来职往》和《非你莫属》两档类似节目的服务性和商业性功能,为中国求职类节目以及此类节目未来前景提出建议和意见。

消费文化时代的“真人秀”节目——以天津卫视《非你莫属》为例

"真人秀"文化可以被用来再现社会现实,也可以被用来解析社会现实,它揭示了现存社会体系中的矛盾和问题,记录着当代人的恐惧和希望。所以通过"真人秀"文化可以更深入的解读社会,相应地,在消费文化的今天,我们所倡导的"真人秀"节目在追求娱乐和商业效应的同时,树立积极的态度,有正确的价值观,人生观与社会观导向,还是那句老话,"‘真人秀’节目可以娱乐,但不仅仅是娱乐"。

从选手配置论析求职类真人秀节目的价值取向——以天津卫视《非你莫属》为例

电视娱乐真人秀节目不仅要满足受众的娱乐需求,同时要积极地传播社会价值观。因为选手的个人状况直接决定了真人秀节目展开的故事情节是否真实丰富,能否吸引和感染观众,所以选手配置情况最能体现节目的核心价值观。通过对天津卫视求职类真人秀节目《非你莫属》选手相关数据进行分析后发现,该节目在价值取向上存在炒作选手、制造噱头、挖掘隐私、不重内涵等问题。要在泛娱乐化时代立足脚跟,节目制作方应坚持正确的求职观和人才观导向,从提升招聘质量、减少作秀成分、强化社会责任等方面入手提升节目质量。

变相“相亲”?——评天津卫视职场秀《非你莫属》

天津卫视创办的职场秀《非你莫属》以"求职"这一社会热点为核心迅速夺人眼球。但从整个环节设置上来看,《非你莫属》的创办虽然表面上是有别于相亲节目的一大创新,实际上天津卫视的这一职场秀仍是一种变相"相亲"。

《非你莫属》热播探析

天津卫视大型求职真人秀节目《非你莫属》自开播以来收视率不断上升。本文试从"使用与满足"视角来分析其热播的原因。

顺应论关照下《非你莫属》中“言语不礼貌”现象剖析

目前学界"礼貌"现象的研究较为深入,对其对立面"不礼貌"的探讨略嫌不足。作为一种普遍现象,"不礼貌"广泛存在于语言交际中。文章借助Culpeper对"不礼貌策略"的分类,以语言顺应论为理论基础,采用"语言选择—顺应"模式对天津卫视求职栏目《非你莫属》中的部分片段中存在的"言语不礼貌"现象进行分析。

利益与公益,非谁莫属——以《非你莫属》为例探讨职场真人秀节目的娱乐性与公益性

本文以《非你莫属》为代表的职场真人秀节目为研究对象,梳理了此类节目的发展历程和内容设置,探讨了节目中娱乐性和公益性元素的博弈抗衡,并指出节目未来持久发展的关键仍在于其公益价值的彰显。

浅析《非你莫属》的品牌联合传播

招聘类真人秀节目近来火爆电视荧幕,以《非你莫属》等为代表的职场真人秀节目在娱乐大众的同时,也成为各招聘企业品牌传播的平台,而《非你莫属》也凭借各招聘名企将节目品牌传播出去。本文试从品牌的价值定义角度浅析《非你莫属》节目中的品牌传播的联合化。

解析职场类电视节目的品牌构建策略——以《非你莫属》为例

品牌是媒体的无形资产,是促进电视节目发展、提高媒介竞争力的必要途径。《非你莫属》自开播以来受到广大受众的欢迎,成为天津卫视"十大品牌栏目"之一,现已成为具有"求职风向标"意义的品牌栏目。本文试图通过对此节目的分析、研究来解析职场类电视节目的品牌构建策略。

《非你莫属》栏目中的沉默螺旋和反沉默螺旋现象分析

在商品经济的当代社会,"娱乐化"已经成为了电视栏目赢得收视率的制胜法宝。近几年"真人秀"节目日益增多,从相亲节目到求职类节目,同质异构栏目却有着很多相似的特点,比如"真人秀"节目普遍存在的争议问题。在本文中,笔者以处于舆论风口浪尖的《非你莫属》电视求职栏目为例,对栏目中具有争议的现象运用沉默螺旋和反沉默螺旋相关理论进行了分析。

浅析综艺真人秀节目《非你莫属》的主持艺术

在就业竞争压力巨大,形势紧张的当下,就业问题成为全球热点问题之一。与此同时,国内首个求职类大型电视综艺真人互动节目《非你莫属》应运而生,这档节目的主持人张绍刚也受到了观众的高度关注,张绍刚的主持风格虽言辞犀利但是很平易近人,有幽默感有激情还很有正义感,为节目添色不少。由此可见,主持人的主持风格对节目本身有着莫大的影响,本文将从主持人的个人经历、主持风格、与栏目的配合等方面浅析一下主持人风格对节目的影响。