全面抗战时期陕甘宁边区的非党干部政策研究

全面抗战时期,为巩固抗日民族统一战线,促进陕甘宁边区建设以及边区干部队伍建设,中国共产党广泛吸收优秀非党人士进入边区政府与各事业机关任职,先后制定包含任人唯贤的选拔标准,保证非党干部的有职有权,设立非党干部管理机关,确立非党干部的待遇,开展非党干部的教育等方面政策。呈现出坚持严格选拔与大胆使用相结合,思想引导与制度管理相结合,灵活性与原则性相结合的鲜明特点。这些非党干部政策巩固了边区的抗日民族统一战线,促进了边区的发展,加强了边区的干部队伍建设,提高了中国共产党的声望与地位。

论延安时期中国共产党的非党干部政策

努力培养和造就干部,是延安时期中国共产党领导的革命事业取得胜利的根本组织基础。延安时期中国共产党从思想上高度重视非党干部问题,并从加强对非党干部的管理、践行"三三制"、开辟党外人员发表言论的场所等实践方面加强非党干部队伍建设。这是延安时期中国共产党领导的革命事业取得胜利的重要保证。

言而有度 行而有度——非党干部参政议政浅议

非党干部参政议政是我国基本政治制度的一个重要方面.在参政议政过程中,做到"尽职而不越位,帮忙而不添乱,切实而不表面"直接体现非党干部的工作能力和领导水平.其中对"度"的把握值得认真的研究和探讨.

头脑风暴法在党外干部教育培训中的应用

头脑风暴法又称智力激励法、BS法、自由思考法,是由美国创造学家A.F.奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发性思维的方法。此法经各国创造学研究者的实践和发展,至今已经形成了一个发明技法群,深受众多企业和组织的青睐。湖南社院自2010年贯彻实施学院的"共识教育、能力培养、行动学习"培训理念以来,就开始尝试运用头脑风暴法等现代培训方法来推动学院的教学改革,设计了一些教学方式,学员工作问题研讨就是其中之一。一。

构建党外干部能力培养体系提高培训实效的实践与探索

坚持以教学为中心,不断深化教学改革,努力提高干部培训实效是社会主义学院建设发展的中心任务和根本目标。新领导班子主持工作一年多来,本着自加压力、争创一流的工作态度,坚持"高起点谋划、高标准建设、高质量培训、高水平管理",以全国干部教育培训工作会议精神为指导,以培训需求为导向,以改革创新为动力,聚精会神抓教学,博采众长闯新路,大胆探索能力培养体系建设,推进教学方式、管理模式的变革,党外干部培训效果不断提高。

储备为基 培养为主 推荐为重——雅安市创新党外干部培养选拔工作

近年来,雅安市委统战部按照"储备为基,培养为主,推荐为重"的工作思路,加大培养、选拔、使用党外干部工作力度,切实加强党外干部队伍建设。

针对培训需求 做好“三个对接” 服务党外干部培养

积极培养选拔党外干部,充分发挥党外人士参政议政积极性,是巩固和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的基础性工作。社会主义学院作为培训和选拔党外干部的摇篮,对培养选拔高素质党外干部肩负重要使命。

以改革创新精神做好党外干部教育培训工作

曲靖市社会主义学院从2002年挂牌成立至今已经走过了9个年头,在致力于探索具有统一战线特色的办学路径与方法、培养统一战线人才方面,作了有益的探索。在培训实践中,我们根据党外干部特点,通过改革构建新的课程体系,

整合资源 完善机制 扎实推进党外干部教育培训工作

近年来,昆明市委统战部、市社会主义学院坚持以科学发展观为指导,以建设一支"政治坚定、素质优良、结构合理、与党密切合作的党外干部队伍"为目标,以提高党外干部综合素质和能力为重点,不断整合资源、完善培训机制。

东方电气:大力加强党外干部培训工作

近年来,中国东方电气集团着力加强党外干部培训工作,使一批优秀党外干部走上企业各级领导岗位。目前,集团公司党组管理的党外干部有5人,企业党组工作部管理的党外干部有2人,企业中层干部中有中级以上职称的党外干部100人。

切实加强党外干部培养选拔工作

近年来,巴中市巴州区切实加强党外干部培养选拔工作,党外干部素质不断提升,队伍日益壮大,为加快巴州发展增添了重要力量。营造重视党外干部的良好环境。区委积极组织全区党政干部学习《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》,《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》。

建立健全机制 认真落实责任——荥经县培养选拔党外干部形成良好氛围

近年来,荥经县将党外干部工作作为党的干部工作的重要方面抓紧抓好,取得了显著成效。目前,全县有党外副科级以上领导干部27人,其中2007年以来新提拔17人,担任政府部门正职2人;党外干部担任省市县人大代表50人,市县政协委员87人。党外干部工作呈现出健康发展态势和良好氛围。

建立健全党外干部交流机制

做好党外干部实职安排工作是新世纪新阶段统战工作的一项重要内容。近年来,在屏山县委领导下,县委统战部与组织部携手开展工作,不仅加大党外干部实职安排力度,还让作了实职安排的党外干部合理流动、定时交流。

加大培养选拔党外干部的力度——甘孜州党外干部培养选拔工作调查与思考

为深入贯彻落实中央5号文件关于做好培养选拔党外干部工作精神,将甘孜州培养选拔使用党外干部工作推上一个新台阶,最近我们结合全州党外干部任用现状及存在的问题开展调研,并提出—些建设性的意见和建议。一、甘孜州党外干部安排现

营造有利于党外干部脱颖而出的优质环境——绵阳市党外干部实职安排情况调查

培养选拔党外干部担任政府及其职能部门和司法机关领导职务,充分发挥他们在管理国家事务中的积极作用,是我国社会主义民主政治建设的重要内容,是坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要体现。绵阳市市县两级人大、政府、政协换届后,一批党外干部走上领导岗位,据统计。