合法性、资源和行动:非公有制企业主动党建的组织逻辑

加强党的建设是执政党整合非公有制企业、巩固党在非公有制企业中执政基础的重要路径。非公有制企业因其市场化导向和盈利化诉求而缺乏开展党建工作的主动性和积极性。即使有些非公有制企业建立了党组织,也因“无行政权力依托”而难以有效发挥其功能。作为组织的非公有制企业由于面临生存合法性诉求、对组织外部资源的依赖及促成组织内部集体行动的需要而主动开展和加强党建工作。以中高层管理人员担任党组织书记加持党建工作、为党建工作提供经费和阵地支持,以及促进党建与业务的融合等,扩展了企业的政治联系、提高了企业的生产经营效率而获得出资人对党建工作的认同和支持。非公有制企业主动开展和加强党建工作,存在党建目标的偏移和政治与经济过度交织带来腐败风险可能的畸变,意味着执政党构建“亲清”政商关系的努力任重道远。

非公有制企业的党建品牌建设与传播

党建作为非公有制企业的“精神引擎”,是推动企业创新的“智能芯片”,在企业高质量发展中发挥着重要作用。随着非公有制企业党建工作的全面开展,从企业到楼宇商圈、从园区到网络空间,一个个叫得响、立得住、传得开的党建品牌在各行各业百花齐放。在这一过程中,非公有制企业在品牌建设时需要明确精准定位、贯彻正向理念、强化标识设计、落实人才建设、形成品牌矩阵,在品牌传播时应用好即时传播、融合传播、分众传播这三个策略,为企业高质量发展赋能。

新时代非公有制企业思想政治工作的现状与思考——以浙江省湖州市吴兴区为例

新时代如何加强和改进非公有制企业思想政治工作,充分发挥党的政治优势,始终是一个重要课题。经过对浙江省湖州市吴兴区非公有制企业思想政治工作的梳理,通过其取得的成就,分析了当前新形势下非公有制企业思想政治工作所面临的新特点、新问题,提出加强非公有制企业思想政治工作的对策与建议。

新时代非公有制企业党建工作问题与对策研究

文章从新时代非公有制企业党建工作的重要性入手,重点围绕新时代我国非公有制企业党建工作普遍存在的党建工作与企业发展融合不足、党员队伍建设存在短板、党建工作方式方法创新不足等问题进行了认真分析,并提出相应的对策,即加强党的领导,加强党员教育管理,创新党建工作方式。

党媒公众号创新传播的几点思考——以“非公有制企业党建”微信公众号为例

由全国党建研究会、非公有制经济组织党建研究专业委员会、浙江日报报业集团主管主办的《非公有制企业党建》杂志,专业聚焦全国非公领域党建工作,加快推进融合发展,其官方微信公众号的影响力也在专业领域不断扩大。笔者以“非公有制企业党建”微信公众号为研究对象,从内容表达、爆款打造和活动运营等多个方面来分析党媒微信公众号的传播创新策略。

党建育自信——新时代非公有制企业党建探析

团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国是现阶段党的中心任务,作为中国特色社会主义经济的重要组成部分,非公有制企业的党建工作探析,是我们“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”的必然,以党建工作引领和培育非公有制企业自信发展,也是我们继续推进实践基础上的理论创新,不断谱写马克思主义中国化时代化新篇章历史责任。

优化非公有制企业营商环境的对策研究——基于S省非公有制企业的调查分析

优化营商环境、激发非公有制企业活力,是实现区域经济转型升级的必然要求,也是推进高质量发展的必经之路。近年来,S省相继出台了一系列鼓励非公有制企业发展的优惠政策,非公有制企业营商环境得到很大改善。但非公有制企业发展所面临的市场、政策、制度、社会等营商环境还存在一些问题。对此,需要通过加大非公有制企业要素保障力度、进一步降低非公有制企业制度性交易成本、着力提升政府服务效能、推动惠企助企政策落地落实等措施,持续优化非公有制企业营商环境,为非公有制企业经营发展提供更好保障,充分激发市场主体活力和内生发展动力。

新时代非公有制企业党建工作研究

党的二十大全面擘画了我国新时代发展蓝图。全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党。党的二十大报告中指出:要加强非公有制企业党建工作。以非公有制企业党建工作为增强党组织政治功能和组织功能赋能。文章分析新时代非公有制企业党建工作的重要性,归纳其主要问题,并基于方法论视角探索组织建设、非公有制企业创新与上级党委合力三个维度内的新发展路径。

新时代创新非公有制企业党建工作的策略探讨

为全面深化党的二十大对企业科技创新的要求,构建以党为主导的企业生产体系,本文深入分析了新时代下创新非公有制企业党建工作的重要意义,并探讨了新时代创新非公有制企业党建工作面临的问题。在此基础上文章结合宝安区工作经验提出了深化思想建设、构建党建工作平台、完善党建资源体系和优化企业体制等对策建议,以期为新时代下创新非公有制企业党建工作提供参考和借鉴。

非公有制企业党建推进企业文化建设的作用及策略研究

改革开放以来,我国出现了越来越多的非公有制企业,这些企业为我国带来了很多的就业机会,对我国经济发展发挥出了极大的推动作用。企业文化体现的是企业的核心价值观,对企业的发展具有积极作用。但是,部分非公有制企业的管理层没有意识到企业文化建设的真正作用,这就导致了企业文化活动的开展困难重重。因此,有必要在非公有制企业中积极开展党建工作,提高相关领导人员对企业文化建设的认识,引导企业积极推进企业文化的建设,促进其可持续发展。

广元非公有制企业党建人才队伍建设的调查研究

新的历史发展阶段,随着经济和社会发展方式日益多元,在体制之外日益形成了庞大的非公有制企业,非公企业作为新社会阶层汇集之地,必然需要我们党的组织去延伸、拓展,这是我们党不断巩固执政根基、吸纳新鲜血液的必然要求。非公企业党建人才队伍是非公企业党建和各项工作的骨干力量,通过实地走访和问卷调查等方式,选取广元市工业产业和服务业有代表的非公企业为样本,以点带面对非公企业党建人才队伍建设现状和面临挑战进行深入分析,基于此提出进一步推进广元非公企业党建人才队伍建设的思考与建议。

非公有制企业党组织在构建和谐企业中的作用

非公有制企业是社会主义市场经济的重要组成部分,其能否实现真正的和谐,直接关系到社会主义和谐社会的进展。加强非公有制企业党的建设,使非公有制企业党组织在引导、领导和谐非公有制企业建设过程中充分发挥作用,是中国共产党面临的新的历史任务。

加强非公有制企业的党建工作

随着非公有制经济的迅猛发展,党对经济工作的领导面临新的任务。我们通州市从大局出发,从讲政治的高度,充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性和紧迫性,把加强非公有制企业党建工作列为基层党建目标管理责任制的重要内容。

非公有制企业党建工作创新性经验及发展对策——以杭州市萧山区为例

自1999年8月28日胡锦涛同志对浙江传化集团非公有制企业党建工作作出重要批示以来,杭州市萧山区非公有制企业党建工作实现了诸多飞跃,积累了许多创新性经验。杭州市社会科学院与萧山区委组织部联合课题组对此进行了全面总结,并分析了非公有制企业党建工作的问题和发展趋势,提出了新时期持续推进非公有制企业党建工作的对策。

共产党支部:非公有制企业的一种政治资源

在非公有制企业党建研究领域,研究者通常基于执政党的逻辑面向,将执政党及其组织置于研究主位,将企业置于研究客位,由外向内来考察分析试图进驻企业的共产党支部之策略与行动。而在管理学科尤其是企业战略管理研究领域,企业及其行为通常被研究者置于主位进行分析,尤其体现在企业政治资源运用等研究议题。共产党支部作为非公有制企业的一种政治资源,不单为企业引入外向型政治资源优势,同时,企业通过党支部的企业内部运作,挖掘企业内向型政治资源。企业通过对共产党支部可能提供的企业内向型政治资源与企业外向型政治资源进行双向挖掘与运用,从而充分实现共产党支部作为企业政治资源的意义。

非公有制企业二次创业必须实现八大转变

非公有制企业实现二次创业关键是要实现八大转变：由小作坊向现代公司制转变；由小生产式的经营管理向现代科学管理转变；由生产经营向资本经营转变；由价格竞争、质量竞争向创新竞争转变；由产权不清向清晰的现代产权结构转变；由简单模仿向自成特色的非公有制企业文化转变。

基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究——科技型非公有制企业的实证研究

在分析软实力维度划分的合理性及组织与员工关系对软实力影响机理的基础上,进一步探究了组织-员工关系分别与人力资源管理及情感承诺的交互作用对软实力的影响。通过对12家科技型非公有制企业的因子分析、路径分析及层级回归分析发现,基于组织与员工关系的科技型非公有制企业软实力由劳资关系、关系绩效、组织效力及品牌声誉构成;组织支持感对劳资关系及组织效力呈显著正向影响,领导-成员交换对关系绩效呈显著正向影响,心理契约履行对品牌声誉呈显著正向影响。此外,支持性人力资源管理能够进一步增强组织支持感对劳资关系、组织效力及心理契约对品牌声誉的提升作用,员工的情感承诺更易促进领导-成员交换对关系绩效的正向影响。

我国非公有制企业劳资冲突的现状、根源与走向

目前 ,在我国非公有制企业 ,特别是小型私营企业 ,劳资纠纷层出不穷。众多处于弱势的劳动者利益得不到保障 ,并出现了一些极端的报复事件。马克思认为 ,劳资双方存在不可调和的阶级矛盾。而从西方各国的历史来看 ,矛盾冲突的尖锐或缓和 ,也与时代的发展 ,经济形势的好坏 ,政府 (政党 )的偏好以及由此带来的劳资双方力量的强弱对比等因素密切相关。我国目前所处的发展阶段以及国内外环境共同决定了劳方的弱势地位。这一现状的改变有待于经济、政治、法律、文化等各方面的条件向有利于劳方的方向转变。

现代思想政治工作与非公有制企业文化建设的契合

我国非公有制经济由于其自身的缺陷,如所有制体制形式的局限性、经营者个人的综合素质问题以及企业中员工人数庞大、来源广泛、素质参差不齐、观念意识多样化等,使得企业文化建设有很大的局限性。而在现代民主与法治背景下出现的现代思想政治工作则能把思想政治工作与企业文化建设和企业精神文明建设结合起来,把思想政治工作的原则要求、目标取向、实施手段等贯穿在培育企业精神的过程之中,形成一种提升人的素质,激发人的积极性和创造性为主要目的的管理文化和机制,从而为进一步完善非公有制企业文化建设效力。

非公有制企业党建工作领导体制模式探讨

现有非公有制企业党建工作领导体制的模式,主要有联席会议式、条块式、党工委式等,它们各自具有一定的优势,但也存在一定的局限性。根据当前非公有制企业党建工作的实际和发展的需要,从宏观上提出了新的“一主两辅”的领导体制模式,以切实加强非公有制企业党的建设工作。