非典型就业的社会保险问题研究——以平衡保护理论为视角

目前的社会保险制度对于非典型就业劳动者的关注不足,既影响了非典型就业劳动者的权益保护,又阻碍了非典型就业的促进和发展。应以平衡保护理论作为指导,完善非典型就业的社会保险制度,确立非典型用工代替全日制用工,退休工和在校生等情况应依不同情况区别对待,确立保障受派遣劳动者权益的相关制度,保障非典型就业者在劳动关系上的合法权益。

话说非典型就业

从"人才派遣制"说起 北京市人才交流中心与中国网通集团北京通信公司达成协议,将所属的26名员工(其中19人是应届毕业的研究生)租给"网通"从事技术和管理工作.这是今年7月"非典"过后,北京人才市场重新"开张"以来,发生的一桩新鲜事儿.

一个暖通人的“非典型就业”

我是一个暖通人，暖通这个称呼是对建筑环境与设备工程专业的俗称，言简意赅，一下就把建环这个专业的两大方向说了出来：供暖和通风。当然这个专业还有另外几个大的培养方向：空调工程、制冷技术、楼宇自动化、燃气工程以及目前大热的建筑节能等等。但我现在是在核电行业工作，做一名小小的通风工程师。你现在是不是还在认为只有核工程、热能与动力工程、电气工程及其自动化这样专业背景的学生才能会和核电发生关系？

弹性安全理念视野下非典型就业的法律规制

知识经济时代全球劳动力市场呈现出弹性化的趋势,为顺应这种需要,以弹性、灵活的用工方式为特征非典型性就业应运而生。现实中,我国的非典型性就业呈现出蓬勃发展之势,与之不相称的是,现行法律对非典型性就业关注较少,且对其以刚性管制为基本方略,此主要源于对劳动市场弹性化及非典型性就业认识的不足,导致立法理念出现了偏差。欧盟一些国家为应对非典型性就业大量出现,发展整合出既强调弹性灵活的用工方式,又注重保护劳动者就业安全的"弹性安全"的理念,这一理念的引入不失为我国法律规制非典型性就业提供有益借鉴。

非正规就业“盐田模式”的实践与思考

非正规就业，又称“非典型就业”、“临时就业”、“弹性就业”、“灵活就业”，它是就业的一种形式，是对正规就业的一种补充。在市场经济条件下，积极发展非正规就业是做好就业再就业工作的有效途径。

我国城市新贫困群体的就业特征分析

我国城市新贫困群体的就业特征,主要体现为非典型就业、低度就业、有业贫穷和自雇贫穷。这和我国的二元劳动力体制有着密切的关系。在我国城市新贫困群体就业过程中,同时也伴随着职业极化与收入极化的现象。我国城市新贫困群体目前面临的不仅仅是如何脱贫的问题,更重要的是面临着如何消除社会排斥风险,进一步促进社会融合的问题。

非标准劳动关系对我国现行社会保障制度的挑战及其解决对策

随着工业化经济向全球化经济的逐步推进,在劳动力市场上区别于传统劳动关系的非标准劳动关系迅速发展,下文主要论述了非标准劳动关系对现行社会保障制度提出的挑战,此外,从增强社会保障制度的弹性、使社会保障制度的发展与经济发展相适应、完善社会保障立法和明确各主体的责任等方面阐述了在非标准劳动关系下完善现行社会保障制度对策。

去工业化过程中的我国城市新贫困群体与社会排斥

全球化背景下,中国出现了去工业化现象。在去工业化的宏观背景下,我国城市发展过程中出现了一些新贫困群体。这些新贫困群体有着与旧贫困不同的特征。文章描述了我国城市新贫困群体的现状特征,并从社会政策的视角,分析了去工业化过程中我国城市新贫困群体致贫并遭受社会排斥的原因机制,认为非典型就业、低度就业、有业贫穷、自雇贫穷以及二元劳动力市场等都是导致我国城市新贫困群体遭受社会排斥的重要表征和作用因素。

新业态发展中劳动关系面临的问题及对策

当前,全球就业形态和雇佣关系正在经历深刻转型,非标准就业、非典型就业越来越多,而传统就业模式正日渐减少,拥有全日制稳定雇佣关系的就业人口在全球仅为四分之一。

发达国家非传统就业基本情况

非传统就业，通常又被称为灵活就业、非正规就业或非典型就业，是一个与传统的、以全日制工作为代表的正规就业模式相对应的范畴，主要包括非正规部门就业和正规部门中的非正规就业两大类。虽然非传统就业在劳动时间、工作场所、从业部门、收入报酬、保险福利、劳动关系等方面的规范性和稳定性不及传统正规就业，但由于它契合了工业化和信息化背景下许多国家经济社会转型的实际需要，因而呈现出强劲的发展势头。

对症下药:解决新型用工关系的法律路径

和传统劳动者相比较,目前网约工在身份认定、风险防范和权益保障上处于较为尴尬的地位,网约车与平台之间的权利义务严重不对等,多数网约工甚至只能以自由职业者方式缴纳社会保险。现行司法政策对网约工是否与互联网平台建立劳动关系仍持保守态度,这更使得网约工的劳动权益无法得到有效维护,网约工权益保障问题也因此受到了社会公众和专家学者的广泛关注。