环境外部性非内部化的原因与对策：政府的视角

由于政府的缘故而产生的环境外部性的非内部化是普遍可观察的事实。本文讨论了它的两种重要类型及其产生原因,并提出了一些对策建议,如建立更加科学的考核政府官员政绩的标准体系、以适当的制度保证公民的评价能够影响官员的政绩考核和任命过程等。

外部性的类型、庇古解、科斯解和非内部化

文章的目的是对外部性进行一个比较系统的分类,在此基础上,讨论外部性的科斯解与庇古解的根本分歧。我们的观点是,他们的根本分歧是,庇古愿意依靠政府去解决外部性导致的低效率,而科斯不愿意如此,根本的原因是他们具有不同的政府信念。实际上,在正交易成本的世界里,内部化一切外部性的企图是不理性的,而不内部化一些外部性是理性的。外部性的非内部化有两种类型———算计的非内部化和政治的非内部化。

高校后勤实现社会化的途径

高校后勤社会化改革包括三个方面:非福利化、非内部化和非行政化。非福利化是从后勤服务的费用补偿的角度,考察后勤服务与学校财政的关系,选择有效的费用补偿方式。改变财政过分补贴的局面;非内部化是从协调机制的角度,确定满足高校对后勤服务需求的最佳方式是由学校自给自足还是从市场上购买,从而使得高校取得这些服务的成本最小化;非行政化是从组织运行的角度。

高校后勤社会化的含义与界限

一、高校后勤社会化的具体含义 高等学校后勤改革是对高等学校所处的社会政治经济环境的适应性调整。 我国高等学校后勤传统体制有三个基本特点:福利化、内部化、行政化,这些都是我国传统经济体制内生性的特点。每一所高校都包含一个体系完备、职能广泛的后勤体系,高校倾向于内化几乎所有后勤服务职能,因为这样,更有利于高等学校自身的利益。