论企业人事管理的制度伦理与非制度伦理的建设

现代管理非常重视企业组织中的人这一因素的研究，在这个研究中，企业伦理有着自己独特的价值与作用。在企业人的管理中不仅要进行制度伦理的建设，更要强调价值认同、目标共识、心灵沟通和感情交融等非制度伦理的建设，通过两者的协调应用，增强员工归属感，形成企业的凝聚力。