家政工人身损害问题研究——以非员工制家政工为例

家政服务业是我国重要的新兴产业之一,家政工群体数量庞大,但其中非员工制占绝大多数,非员工制家政工在遭受人身损害后面临救济困境。本文通过分析家政工人身损害救济的重要性,总结出非员工制家政工人身损害救济面临被排除在劳动法之外、民法也无对该群体的专门保护困境、遭受人身损害后的救济困难以及司法实务中法律关系认定混乱的困境,并对困境提出了应对之策,如考虑扩大劳动者范畴、有条件的对非员工制家政工适用工伤保险或参考平台用工单种险购买机制以及鼓励雇主购买商业责任险等,进而加强对非员工制家政工的保护。

带好“非全民”制员工队伍的几点思考

认同感、归属感是企业凝聚力的核心,责任感是企业发展的原动力。要使员工迅速、顺利地融入到整个团队中来,就一定要使员工对企业经营理念、发展目标、企业文化、管理制度、分配机制、所在的集体等都认同了,并自愿将自己的前途和命运与企业的发展紧紧联系在一起,与企业同呼吸、共命运,才有小到为集体近期目标的实现,大到为企业长远发展的思想。