基于互联网+的非在职人员管理平台的建设与应用

目的基于现有人员配置,构建完善的医院非在职人员管理平台,加强非在职人员的闭环管理及监督。方法以上海市某三甲专科医院为研究背景,基于Vue+WebAPI+企业服务总线的前后端分离技术,开发工具采用Microsoft Visual Studio15.0、.Net framework 4.5,数据库存储采用的是Microsoft SQL Server 2016,自主研发非在职人员管理平台。以2020年9月至2021年9月通过手工记录申请的非在职人员为对照组(n=1287),以2021年10月至2022年4月通过非在职人员移动端申请的非在职人员为观察组(n=1184)。对比分析2组人员的信息录入完整性及申请审批时长,验证基于互联网+的非在职人员管理平台对于医院人员管理及工作效率的影响。结果观察组的关键数据与非关键数据完整性明显高于对照组,2组比较差异均具有统计学意义(χ2=610.850、734.632,均P<0.001);观察组人员申请用时、职能部门审批用时与餐卡办理用时明显低于对照组,2组比较差异均具有统计学意义(Cohen’s d=14.032、14.558、7.785,均P<0.001)。结论通过互联网+的非在职人员管理平台建设,优化了非在职人员进院流程,有效提高了职能部门的管理水平以及工作效率,实现了职能部门全流程闭环式的监控与管理,并为后续的人员网格化管理奠定了基础。

做好基层非在职人员管理工作的几点思考

当前,非在职群体的数量不断增加,做好他们的管理与服务工作,对于维护社会和企业的稳定至关重要。针对企业目前的现实情况,采取“建立管理服务网络,实行重点人员专人承包制,严格检查督导工作,强化教育管理,积极引导,组织新春团拜会”等具体方法,对于加强非在职人员管理工作有着很好的效果。

新形势下油田非在职人员的思想政治工作刍议

近年来,油田各单位非在职人员的数量迅速增加,这一特殊群体中普遍存在以下几种思想倾向:思想麻木,悲观、失落,恐惧心理,思想焦虑。为此要不断加强非在职人员的思想政治工作,以建设一支健康型的非在职人员队伍为目标,以服务凝聚人,以教育激励人,以文化引领人,做活思想政治工作这篇大文章,促进非在职人员的身心健康,推动各项工作的全面发展。

非在职人员教育管理刍议

加强非在职人员管理对稳定职工队伍和构建和谐企业具有非常重要的意义。结合当前非在职人员教育管理现状,分析了面临的多重挑战,探索与尝试了加强非在职人员教育管理的有效途径。

对做好油田非在职人员管理服务工作的几点思考

油田以离退休职工、家属和协解人员为代表的非在职人员数量多,并且还在逐年递增。近年来,随着形势的发展,各项矛盾和问题不断显现,管理服务难度越来越大,仅靠简单粗放的管理服务方式、方法,已不能满足工作需要,如何做好新形势下非在职人员管理服务工作已现实地摆在了各级组织和职能部门面前。为此,需要认真对待出现的问题,研究制定新办法,开辟新途径,持续把非在职人员管理服务工作做好。

加强非在职人员管理方法探析

近年来,非在职人员逐渐增多,其管理工作逐渐成为企业管理的热点和难点,如何加强非在职人员的管理成为企业管理的重要课题。为此,可推行以全方位组织管理、全面思想教育引导为核心的两全管理,以文化建设亮诚心,入户走访心交心,排忧解难暖人心、热情服务享舒心、文体活动齐开心为主要内容的服务活动,确保非在职人员队伍的和谐稳定。

浅谈做好非在职人员队伍稳定工作的有效方法和途径

油田非在职人员的稳定工作是关系油田持续发展的一个重大社会问题,关系到油田改革、发展和稳定的大局。在新形势下,优化和更新工作思路、方法和途径,就要强化教育引导,增强非在职人员的进取心和责任感;健全工作机制,提高非在职人员管理工作的针对性和有效性;开展亲情服务,提升非在职人员的和谐度和满意度,确保非在职人员队伍的长期稳定。

公务员报考何妨打破35周岁门槛

背景:针对网民提出的调整公务员报考年龄、“不再简单以35周岁年龄为‘一刀切'”的建议,浙江省公务员局近日做出回应。浙江省公务员局11月1日回复称,“《公务员录用规定》第十八条明确,报考公务员年龄应当在十八周岁以上、三十五周岁以下。经省级公务员主管部门批准,可以适当调整。目前,包括中央机关招考公务员在内,年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下,对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员),放宽到40周岁以下。”