广西高校非实名用人制度背景下建立职业年金制度的思考

非实名用人制度作为广西一项重要的、创新的、具有突破性的人事管理制度,是广西在新时代进行高校人事体制改革的重大突破。文章旨在对非实名人员在职业年金管理方面进行思考,通过分析广西高校非实名人员建立年金制度的现状及存在的问题,思考建立非实名人员职业年金制度的意义,并对如何在广西高校非实名人员中落实职业年金制度提出几点建议,积极推进非实名人员职业年金制度的构建与平稳过渡,进一步将非实名用人制度改革新举措落到实处。

广西高校非实名控制数人员薪酬系统建设研究

在广西高校非实名用人制度创新改革的背景下,对广西高校非实名控制数人员薪酬系统的建设进行研究,文章以信息系统提高高校人事管理的工作效率,使非实名控制数人员工资薪酬管理工作简捷化、精准化、数字化、智能化、科学化,为推进广西事业单位非实名用人制度信息化建设与管理提供坚实的数据基础。

广西高校非实名控制数人员建立职业年金的探索与实践

文章在广西高校非实名用人制度背景下,从非实名控制数人员建立职业年金制度的政策沿革、发展及现状进行研究,对非实名控制数人员职业年金参缴流程及实践进行科学性探讨,分析非实名控制数人员建立职业年金制度后续问题及困难,为完善广西高校非实名控制数人员职业年金制度,提出分散风险、健全制度、优化结构、扩大宣传等建议。