应届护理本科毕业生非对口就业原因的质性研究

[目的]探讨应届护理本科毕业生非对口就业的原因。[方法]以某校2012届护理本科毕业生非对口就业者15人为研究对象,运用质性研究方法,对其中9名学生进行了深度访谈,现场录音与笔录,运用Claizzi分析程序分析。[结果]应届护理本科毕业生非对口就业的原因概括为自我价值观的影响、护理专业认知的影响和社会影响三大主题,其中护理专业认知的影响包括工作内容认知、工作模式认知、管理氛围认知和心理多重冲击,社会影响包括非自愿就读护理专业、护士社会地位偏低、带教老师自身的职业倦怠和行业间人才竞争。[结论]应届护理本科毕业生非对口就业是基于自我价值观基础上的选择,这种选择应该得到尊重。应届护理本科毕业生的专业认知失于偏颇,应该进一步修正。各种社会影响在应届护理本科毕业生非口就业的作用应得到护理管理者的重视。

高职酒店管理专业学生非对口就业率现状研究——以武汉职业技术学院为例

酒店行业一方面发展迅速,急需人才,另一面酒店管理专业学生有业不就,专业对口率偏低。本文就此问题对该校学生进行了跟踪调查,探究其原因,并在此基础上结合该校的实际情况,得出一些思考,力求能促进高职酒店管理专业学生非对口就业率的改善。

会展专业毕业生非对口就业回顾与分析——以苏州经贸职业技术学院为例

针对会展策划与管理专业毕业生就业非对口的现状,方法采用对于苏州经贸职业技术学院(以下文中苏州经贸职业技术学院简称为苏经贸)会展策划与管理专业毕业生就业情况资料进行分析,并且从三个方面查找原因并提出解决对策。

高职高专空乘专业“非对口专业就业”的研究与对策

近年来随着我国民航业的快速发展,对航空服务类人员的需求量极大,但急剧扩张的招生规模、遍地开花的职业培训机构及各大航空公司不同的招乘方式等因素,造成了高职高专空乘专业学生就业难的现象,进而引申出"非对口专业就业"的问题。本项目将对目前高职高专空乘专业就业现状进行归纳总结,通过评估学生就业后的满意度,重新审视如何合理地引导高职高专空乘专业学生更好地完成"非对口专业就业"。