非整合审计、权益性超额薪酬与企业盈利持续性

我国要求上市企业强制实施内部控制审计的同时并未对审计模式(非整合审计与整合审计)进行规定,为现阶段不同整合审计模式经济后果横向比较提供基础。本文选择2013—2020年沪深A股非金融上市企业作为研究样本,实证检验权益性超额薪酬与企业盈利持续性间关系,进一步探究非整合审计对权益性超额薪酬与盈利持续性关系的调节作用。研究结果表明:权益性超额薪酬对企业盈利持续性具有显著抑制作用;非整合审计模式的实施对企业盈利持续性具有显著促进作用;非整合审计显著弱化权益性超额薪酬对企业盈利持续性的抑制作用。

非整合审计可以提高盈余质量吗?——来自PSM 的新证据

基于我国内部控制审计全面且强制实施背景下,选取2013—2018年沪深A股上市公司作为研究样本,对实施非整合审计上市公司的盈余质量及其微观机制进行实证分析,并采用倾向得分匹配分析法(PSM)解决样本选择偏误问题。研究结果表明:企业实施整合审计和非整合审计对于盈余质量的提升存在显著性差异,相较于整合审计,企业实施非整合审计能够显著提升上市公司的盈余质量;非整合审计的实施能够显著提升公司内部控制的有效性,且随着内部控制有效性的提高,企业执行非整合审计对于盈余管理的抑制作用也更加显著。