防止药企技术人员非正常流失的激励机制研究

技术人员的非正常流失可以给医药企业造成很大影响,会削弱企业的技术创新能力,造成企业核心竞争力、公司盈利能力的降低以及适应环境能力和高质量成长能力的下降。文章设计了防止医药企业技术人员非正常流失的激励机制。其研究成果对医药企业防止技术人员非正常流失,增强企业核心竞争力,有积极指导作用。

中医院人才非正常流失初探

概况 人才非正常流失是目前中医院不容忽视的现实问题之一。据对与北京中医药大学相关的几所中医院的调查:中日友好医院护理人员非正常流失率高达50％;护国寺中医医院针灸医师非正常流失也有30％;东直门医院针灸科甚至找不到一名35岁以下的男性医师;中西医结合医院针灸推拿医师非正常流失则超过80％,

论民营企业人力资源管理面临的问题及对策

经济全球化背景下,民营企业的竞争将更加激烈,而其核心在于人力资源管理方面的竞争。当前,民营企业人力资源管理受取得了长足的进步,但也存在诸如管理理念、管理方式、管理制度等方面的问题。要增强民营企业竞争力,必须重视树立以人为本的观念和双赢的观念;建立健全激励机制和管理制度。