变革前消极非正式信息对员工的影响机制研究

组织变革前会有相关的非正式信息,这些信息影响员工对变革的认识。文章探索变革前消极非正式信息量对员工变革抵制意愿的影响,以及员工变革抵制意愿随时间推移的变化,信息频率与尽责性对员工变革抵制意愿变化的调节作用。基于159位员工调查数据的多层次线性增长模型分析表明:消极非正式信息量显著增加员工的变革抵制意愿,但这种抵制意愿随时间推移而显著衰减;消极非正式信息频率与尽责性对员工变革抵制意愿随时间衰减;消极非正式信息频率与尽责对员工变革抵制意愿随时间衰减有三维调节作用:在低信息频率下,低尽责性员工的变革抵制意愿随时间衰减更快。研究结果对组织变革有一定理论和实践意义。

网络环境下非正式信息交流的概念、类别与特点

非正式信息交流虽由来已久,但仅当网络时代到来后才焕发出极强的生命力。本文探讨了网络环境下非正式交流的兴起,给出了网络环境下非正式信息交流的定义,提出以有无专职信息人员的参与作为网络环境下正式交流与非正式交流的分界,同时,分析了网络环境下非正式交流的类别和特点。

非正式信息披露质量能否影响企业创新——基于自媒体时代“互动易”和“e互动”平台的证据

企业信息披露和创新的关系是一个开放性研究问题。在正式信息披露方式难以满足网络时代信息需求的背景下,基于交易所“互动易”和“e互动”问答平台的数据,探究上市公司非正式信息披露质量对企业创新的影响。研究结果显示,企业在互动平台上的信息答复完成度、及时性和针对性越好,企业创新水平越高,企业非正式信息披露质量能促进企业创新,在一定程度上表明交易所信息披露直通车改革的有效性。进一步地,机制研究发现上市公司非正式信息披露质量可以通过改善信息不对称、缓解融资约束、降低管理者职业忧虑和减少大股东资金占用进而提高企业创新水平。

未雨绸缪:变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响

组织变革前总会有小道消息等非正式信息传播,这些信息是员工提前了解变革的重要来源。研究探索变革前非正式信息对员工变革前抵制意愿的影响,以及员工变革抵制意愿随时间推移的变化。基于255位样本数据的结构方程模型及多层次线性增长模型分析表明:(1)变革前非正式信息的消极性及不完整性,显著负向影响员工变革认知,进而使员工变革抵制意愿上升;(2)随着时间推移,员工变革抵制意愿显著衰减,即从变革前到变革发生时抵制意愿显著降低。研究揭示了变革前非正式信息对员工有"热身准备"的作用,能够帮助员工提前适应,从而更好地应对变革。研究结果有助于变革的顺利实施。

好事不出门,坏事传千里?组织变革前非正式信息的传播机制研究

组织变革前,总有未经证实的关于变革的小道消息、传言等非正式信息的流传。研究构建了组织变革情境中非正式信息的理论传播机制,假设积极和消极非正式信息分别通过社交娱乐和信息验证动机,促使员工进一步传播信息,且消极信息更有可能被传播。基于71个团队324位样本实证分析发现,员工传播变革信息的原因并非信息的好与坏,而是变革信息所带来的不确定性:变革前非正式信息激发员工信息验证动机,从而促进员工信息传播,积极和消极信息性质对信息传播的作用没有显著差异;尽管变革前非正式信息显著增强员工社交娱乐动机,但员工并不会进一步主动传播信息。

非正式信息交流模式——我国电子预印本系统探析

针对电子预印本系统的基本涵义、工作原理、我国电子预印本系统的发展现状及其发展过程中面临的一系列问题进行了探讨。

基于Web2.0的非正式信息交流行为研究

论述Web2.0网络环境特征,分析Web2.0环境下非正式信息交流的内容和过程。在研究非正式信息交流行为的主体、表现形式及特点的基础上,初步构建了基于Web2.0的非正式信息交流行为模式。

论教师非正式信息交流与信息共享——基于剑桥大学“下午茶”的思考

在高度信息化的今天，学校必须重视加强教师对教育信息的共享。剑桥大学“下午茶”的成功经验表明，学校在重视教师正式信息交流平台建设的同时，还应该重视和加强对教师非正式信息交流的促进和引导。

网络环境下非正式信息交流与高校科研

讨论了网络环境下非正式交流的鉴定及网络环境下非正式信息交流的特点,阐述了高校教学和科研中的交流环境及非正式信息交流工具在高校教学及科研中的作用。

网络群体传播中非正式信息长度对传播效果影响研究

在网络群体传播中,非正式信息特征之一的信息长度直接影响到信息的传播效果,对信息传播规律进行研究,正确引导网络群体传播行为具有重大的意义。本文以BBS论坛这一非正式信息为研究平台,选取专业类论坛、综合类论坛及灌水类论坛作为研究对象,统计相关数据,运用合理的信息传播程度评价指标,对不同长度下非正式信息的传播效果进行评价,探索网络传播的相应规律。

组织变革前非正式信息的作用机制

非正式信息是变革前信息沟通的重要组成部分,对变革决策和执行有潜在的影响。围绕组织变革前非正式信息开展以下研究:(1)探究组织变革前非正式信息的内涵和结构;(2)基于心理因应和认知重构机制,探索员工获取非正式信息之后,其变革认知和情感的动态调整过程;(3)研究潜在的组织变革决策→非正式信息反馈→再决策过程,即变革领导者通过获得员工变革认知和情感的反馈,进行渐进决策优化的过程。研究结果能丰富变革沟通理论和指导我国变革实践。

非正式信息传递机制能降低公司权益融资成本吗?——基于企业家微博的实证检验

移动互联网时代,社交媒体日渐成为信息传递的重要渠道。作为社交媒体之一的微博为企业家从幕后走向台前提供了一条低成本且极便捷的通道。不同于以主流媒体为代表的正式信息传递机制,企业家微博具有明显的“非正式”特征。文章研究了企业家微博这一非正式信息传递机制对企业权益融资成本的影响。结果表明:(1)企业家微博发布与其所在企业的权益融资成本显著负相关。微博发布条数、评论条数以及转发条数越多,企业权益融资成本下降越明显。(2)企业家微博对权益融资成本的影响在市场化程度低的地区以及企业外部信息环境薄弱的情况下更加显著。(3)与企业不直接相关的个性化微博和与企业直接相关的披露式微博都与权益融资成本显著负相关,而个性化微博比例越高,越有利于降低权益融资成本。艾特(@)他人的数量越多,或者正向情感倾向的内容比例越高,企业权益融资成本下降越明显。在自媒体快速发展的时代,文章丰富了非正式信息传递机制经济后果的研究,为企业家选择信息传递方式和渠道提供了重要参考。

会话分析视角下非正式信息交流主题与主题簇演化分析

[目的/意义]针对当前非正式信息交流主题演化研究在分析层次和测度指标两方面存在的局限,提出一种具有通用性的演化分析方法,从微观和中观层面探究主题演化特征与规律。[方法/过程]引入会话分析理论,以新浪微博和知乎为例,通过对主题和主题簇运行过程进行分析,从会话内容和讨论方式两个维度揭示非正式信息交流演化特征与规律。同时,设计主题持续性计算判定方法,丰富主题演化的衡量标准。[结果/结论]主题演化分析结果显示新浪微博和知乎意见群体的发文主题存在明显偏重,且表明了意见群体参与社会焦点事件讨论中观点的主要切入角度;主题簇演化分析发现了新浪微博意见群体在一定范围内发散探索多元主题、知乎意见群体始终关注聚焦核心主题的讨论特点。两个社交媒体中意见群体在会话内容和讨论方式方面的区别,喻示了新浪微博和知乎在网络环境的非正式信息交流中主要承担的角色差异。

网络群体传播中非正式信息长度对传播效果影响研究

在网络群体传播中,非正式信息特征之一的信息长度直接影响到信息的传播效果,对信息传播规律进行研究,正确引导网络群体传播行为具有重大的意义。以BBS论坛这一非正式信息为研究平台,选取专业类论坛、综合类论坛及灌水类论坛作为研究对象,统计相关数据,运用合理的信息传播程度评价指标,对不同长度下非正式信息的传播效果进行评价,探索网络传播的相应规律。

非正式信息渠道影响公司业绩吗?——基于独立董事网络的研究

独立董事网络是公司决策重要的非正式信息来源,但独立董事网络这一非正式信息渠道如何影响公司业绩还不得而知。本文以信息环境为视角,研究独立董事网络对公司业绩的影响。实证结果表明:独立董事网络中心度越高,公司业绩越好,而且这种促进作用在正式信息渠道较差的公司中更为明显;在控制内生性问题、更换业绩指标及董事网络指标后,上述结果依然稳健。进一步的研究显示,独立董事网络对业绩的影响及其与正式信息渠道的交互作用主要体现在高成长性和上市年数短的公司中。研究结果说明董事网络作为独立董事重要的关系特征,是对正式信息渠道的有效替代,有助于提升公司业绩,从而为'独立董事作用之谜'的解决提供了视角,也丰富了社会网络和公司治理研究的证据。

我国高校信息化教学的现状、趋势与发展策略

信息化教学是未来教育教学改革的重要命题。目前人们只把注意力集中在信息化教学的某一个特定领域或教学模式上,这不利于信息化教学的整体推进。我们既要"低头拉车"也要"抬头看路",从宏观系统的角度探讨其现状、趋势和发展策略,对信息化教学的可持续健康发展具有重要的现实意义。

网络非正式出版信息交流的栈理论研究

文章结合信息交流中的信息栈知识,针对网络非正式出版信息交流活动提出了准零栈理论以及虚拟信息栈的概念,并对该理论做了分析说明。

浅析新形势下网络舆情监控的对象

随着近年来互联网的广泛普及,舆论的运行机制显示出与传统媒介条件下完全不同的特征,舆情的测评与监控的重心也发生了转移。对于党和政府而言,解决好新形势下网络舆情变化带来的新挑战,舆情的测评与监控显得愈加重要。

网络信息资源的特点与分类

网络信息资源具有信息量大、查询方便、时效性和交互作用强等特点 ,从信息交流的方式上 ,它可以分为正式出版信息。