二审劳动争议案件中的非正式开庭现象研究

根据法律规定,二审民事案件原则上需要开庭审理,但现实生活中二审庭审方式的异化并没有实质回归的迹象,非正式开庭现象仍然普遍存在。非正式开庭以其效率优势深入人心,追求实体公正的理念仍然无法通过开庭的形式正义掩盖,完善非正式开庭程序无疑可以为司法改革创造巨大红利。在案多人少的背景下,根据分配正义的理念,二审案件也应该实现繁简分流。劳动争议案件作为相对简单的民事案件,可以在二审程序中引入独任审判、简易开庭、人民陪审员制度等一系列新的规则,实现二审简易案件庭审程序的变革。

形骸化抑或实质化:直接言辞原则在民事二审程序中的实践

直接言辞原则构筑了司法'非听不能审'的亲历性本质,更是考验庭审中心主义司法改革成效的试金石。从审级制度的功能定位出发,无论是英美法系还是大陆法系,言辞审理在二审程序中都呈现不同程度的衰落和弱化。我国民事二审程序坚持以开庭为原则,以不开庭为例外,但在实践运作中,低开庭率暴露出直接言辞原则在二审程序中被虚置和软化,遭遇原则与例外的倒置。欲有效克服我国民事二审言辞辩论形骸化、碎片化、漂流化的弊端,必须通过审前准备程序的实在化、人证出庭的强制化、非正式开庭规范化,并尝试破除二审绝对合议制的迷信,实行有限度的独任制。通过多措并举,实现直接言辞原则的一体化、集中化和实效化。