职场非正式领导力涌现:概念与测量

职场中有些个体即使没有正式职权也能对同伴产生领导般的影响力,这种现象即为非正式领导力涌现。非正式领导力涌现作为正式领导的补充,有助于组织应对持续发展与技术变化带来的挑战,已成为近年来研究热度高的前沿主题。本文从职场中非正式领导力涌现的概念与测量两个方面,对国内外的理论与实证研究进行综述。未来研究需开发信效度良好且具有普适性的量表,应确保测量主体、测量内容、测量范围与领导力涌现的概念内涵相匹配。

非正式领导会影响医院服务质量吗?--任务依赖性与过度组织信任的调节式中介模型

医患双方对医疗服务质量的认知落差是导致医患矛盾的原因之一.据此,本文从社会网视角出发,探讨我国医疗制度改革情境中非正式领导对医患服务质量认知落差的作用机制,并发现过度组织信任作为中介机制、任务依赖性作为调节机制影响二者(非正式领导和医患服务质量认知落差)的关系。本文以问卷调查和整体网分析方法,经过收集并分析B市两家医院的临床医护人员与患者资料,证明了上述假设,为推行新医改的必要性提供了更多科学依据.本文建议未来医院管理要更加分权化,以减少医护人员对组织的过度信任,并在降低任务依赖性的调节作用下,缩小医患服务质量认知落差,从而为医患之间建立互动关系创造条件.同时本文就医院中具有较高任务依赖性岗位的管理举措给出相应建议.

非正式领导在企业组织中的作用

本文描述非正式领导的特征,论述非正式领导在企业中的积极与消极作用,并提出应对措施,这有助于企业领导者与人力资源管理部门正视它的存在,并进行有效的管理。

论“非正式领导”

本文论述非正式领导存在的状态,对非正式领导与正式领导进行对比,并分析了非正式领导的效应,提出应对非正式领导的对策,以期充分发挥非正式领导的正效应,消除其负效应。

小学教师非正式领导力现状调查研究——以扬州市为例

学校发展与变革是时代的主题,而教师是学校变革的关键。相较于那些有正式职位与头衔的教师行使的正式领导力,非正式领导力的领导主体更为广泛,其面向的是学校内的每位没有职权与特殊头衔地位的普通教师。本文对扬州市某些小学的教师在对非正式领导力的认识、对自身领导范围把握、普通教师领导的方式方法和教师非正式领导的自觉性这四个方面展开调查,发现目前教师领导力的发挥存在一些问题,并对存在的问题进行了原因分析。在此基础上,本文提出了相应的策略。

论高校体育学科中的非正式领导在管理中的影响力及其管理

在高校，非正式领导在管理中的作用已越来越受主管领导者的重视。本文试图从非正式领导在体育管理中的影响入手，提出规范管理非正式领导的对策，以提高体育系管理的效能。

分布式领导、情境特征与员工非正式领导力涌现

在组织内外部环境不确定性和复杂性问题愈发凸显的背景下,来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转日益重要。越来越多的企业推行分布式领导模式,鼓励员工涌现非正式领导力。然而,现有研究发现,分布式领导与员工非正式领导力涌现表现出不同甚至相反的关系,主要原因在于忽略了情境因素对二者关系的影响。立足于本土集体主义文化氛围,基于情境同一性理论,本文选择232名被试参与组间情景实验,结合来自长三角地区企业的502份多来源、多时点的实地调查问卷,探究分布式领导对员工非正式领导力涌现行为的边界条件。结果发现,集体主义氛围正向调节两者关系,被中介的调节模型分析显示,建设性责任知觉中介了集体主义氛围的上述调节作用。这些结论丰富了员工非正式领导力涌现的机制,为中国组织情境下企业激发员工积极性发挥提供了管理启示。

大国在国际组织中的非正式领导力

大国在国际组织中的领导力是一项重要研究议程。与既有研究侧重关注大国领导力的类型不同,本文主要探讨大国国际组织领导力的来源,尤其是在国际组织中非正式领导力的来源。为解决国际组织中大国与小国之间的"参与限制难题",大国往往会被赋予非正式领导力,其中掌控议程设置、发挥信息优势和施加外部影响力是大国发挥非正式领导力的三种主要途径。在案例分析部分,20世纪80年代末,埃及因国内经济困难向IMF申请贷款,但双方在贷款条件上的偏好差异导致谈判陷入僵局。美国因海湾战争介入双方谈判,并支持埃及的政策偏好。然而面对IMF的成文规则,美国也无法实现本国的战略目标。在此情况下,美国通过发挥非正式领导力,帮助埃及打破了与IMF贷款谈判的僵局。

领导对下属非正式社交网络阻碍领导双元创新的权变机制:基于SIP理论的分析

与目前鼓励领导向下属非正式社交的研究不同,本文聚焦于领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的权变机制问题。基于SIP理论,构建了领导与下属非正式社交的社会信息环境影响领导双元创新的理论模型。本文对来自42家企业80个部门的174名领导和他们所有的727名下属的样本进行实证研究,结果表明领导非正式社交行为会通过增加领导的所有下属间聚类程度进而阻碍领导的双元创新;当部门年龄异质性高时,领导向下属交友程度增加下属间聚类程度的作用会被削弱;但是,任期异质性在领导向下属咨询增加下属间聚类程度关系中的调节作用不显著。本文的研究发现有助于深入认识领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的中介机制和边界条件,并有效指导企业培育领导双元创新。

正式组织领导与非正式组织领导的调和之道

正式组织领导与非正式组织领导是组织内部的两个重要主体,两者之间关系的融洽程度直接影响到组织的生存与发展。正式组织领导与非正式组织领导的关系,既具有统一性,又具有对立性,主要表现为制度与非制度的对立、理性与非理性的对立。正式组织领导应正视非正式组织领导的存在,针对不同类型的非正式组织,分别采取不同的措施,因势利导,趋利避害,充分发挥非正式组织领导的积极作用,履行与非正式组织领导的约定,与非正式组织领导形成互相信任、互相支持的关系,促进组织目标的实现。

习近平访问三国并出席APEC领导人非正式会议

11月18日,国家主席习近平出席亚太经合组织第二十六次领导人非正式会议,并发表题为《把握时代机遇共谋亚太繁荣》的重要讲话。图为会议开始前,习近平同其他亚太经合组织经济体领导人、代表合影。

聚焦亚太经合组织——第十九次领导人非正式会议

2011年11月12日至13日，亚太经合组织（APEC）第十九次领导人非正式会议在美国檀香山召开。这次会议以“紧密联系的区域经济”为主题，主要讨论亚太地区经济增长、区域经济一体化、绿色增长、能源安全、规制合作等议题。胡锦涛主席发表了题为《转变发展方式实现经济增长》的重要讲话。

重大活动对外报道的选题与采编——以2014年北京APEC领导人非正式会议为例

在中国举办的国际重大活动，对于向世界介绍中国，让中国走向世界，具有重要的国际传播意义。本文以2014年秋将在北京召开的APEC领导人非正式会议为例，探讨如何拓展重大活动对外报道的选题，分析采访编辑的时代要求，以实现于我有利的国际传播效果。

在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上的讲话

苏丹陛下,各位同事:我很高兴在美丽的斯里巴加湾与各位同事再次相聚,感谢苏丹陛下的盛情邀请以及文莱政府的周到安排。我相信,我们的这次见面与交流,有利于进一步推动亚太经济合作。人类正在步入新的世纪。

倡导推进区域经济一体化 共建互信、包容、合作、共赢的亚太伙伴关系——习近平在亚太经合组织第二十二次领导人非正式会议上发表讲话

新华社北京11月11日电（记者钱彤）亚太经合组织第二十二次领导人非正式会议11日在北京怀柔雁栖湖国际会议中心举行。各成员领导人围绕“共建面向未来的亚太伙伴关系”主题深入交换意见，共商区域经济合作大计，达成广泛共识。中国国家主席习近平主持会议。习近平在讲话中强调，面对新形势，亚太经济体应深入推进区域经济—体化，打造发展创新、增长联动、利益融合的开放型亚太经济格局，共建互信、包容、合作、共赢的亚太伙伴关系，为亚太和世界经济发展增添动力。

习近平主持APEC第二十二次领导人非正式会议

亚太经合组织第二十二次领导人非正式会议11日在北京怀柔雁栖湖国际会议中心举行。各成员领导人围绕“共建面向未来的亚太伙伴关系”主题深入交换意见，共商区域经济合作大计，达成广泛共识。中国国家主席习近平主持会议。习近平在讲话中强调，面对新形势，亚太经济体应深入推进区域经济一体化，打造发展创新、增长联动、利益融合的开放型亚太经济格局，共建互信、包容、合作、共赢的亚太伙伴关系，为亚太和世界经济发展增添动力。

共同开创亚太经济合作新篇章——在亚太经合组织第二十八次领导人非正式会议上的讲话

(2021年11月12日)尊敬的阿德恩总理,各位同事:很高兴同大家见面。首先,我感谢阿德恩总理和新西兰政府为本次会议作出的努力。本次会议以"推动疫后经济复苏,实现亚太人民和子孙后代的共同繁荣"为主题,具有十分重要的意义。

加强合作,共同迎接新世纪的新挑战——在亚太经合组织第九次领导人非正式会议上的讲话

各位同事:金秋十月,月大家在上海相聚,共商亚太经济合作大计,我感到十分高兴。首先,我代表中国政府和人民,并以我个人的名义,向各位表示热烈欢迎!

站立历史潮头发出时代强音——中国外长谈习近平主席访问拉美三国并出席APEC领导人非正式会议

11月17日至11月23日，国家主席习近平对厄瓜多尔、秘鲁、智利进行国事访问并出席在秘鲁利马举行的亚太经合组织（APEC）第二十四次领导人非正式会议。行程结束之际，外交部长王毅向记者介绍此访情况。