非正规就业部门的形成机理研究:理论、实证与政策框架

包括农民工在内的庞大非正规就业部门日益引起关注,传统发展经济学的二元结构理论,已经不能完全解释转型中国的现实。本文运用比较研究、计量经济等方法,对中国独特的四元就业结构进行了分析,梳理了非正规就业理论体系,在此基础上,讨论了中国非正规就业部门的形成机理与主要驱动因素,并提出了消解非正规就业部门就业压力的政策框架。研究表明:中国的非正规就业部门有其独特的形成机理,是多项公共政策综合作用和主动选择的结果。城乡人均收入落差、伪城镇化、经济垄断程度等则是其主要驱动因素。因此,在坚持小城镇化与农业现代化、精细化同时推进的同时,要践行去管制政策以释放自由市场力量,建立统一且平权的劳动力市场以推进非正规就业部门与正规就业部门的融合进程。

旅游非正规就业的群体特征与行业满意度——以青岛和烟台的旅游非正规部门调查为例

文章回顾了国内外旅游非正规就业的研究文献,梳理了背后的研究脉络,构建了一个非正规就业的进入分析框架,提出了研究假说并进行了验证。文章以青岛和烟台的旅游非正规部门为例,利用第一手调研资料分析了旅游非正规就业群体的人口学特征和满意度,最后根据分析结果,提出相应的政策建议。

非正规部门就业:效应与对策

我国当前和未来就业形势不容乐观 ,非正规部门就业不仅是缓解就业压力的有效途径之一 ,也能够促进社会经济持续稳定发展。针对非正规部门就业存在的问题 ,应采取鼓励非正规部门发展等措施促进非正规部门就业。

非正规部门劳动者的就业问题与对策

非正规部门的出现 ,有很大的积极作用 ,但是由于劳动用工制度和社会保障制度的不健全 ,使得就业于非正规部门的劳动者面临很多问题 ,如劳动雇佣关系和劳动制度的不规范性 ,行政管理部门的过渡干涉以及缺乏保障等。解决这些问题 ,需要劳动者个人。

我国非正规部门就业存在的障碍及对策

随着经济结构的调整和就业人口的不断增长,我国的就业形势日趋严峻。非正规部门就业作为一种非常规的就业形式,不仅能够有效缓解我国目前和未来面临的就业压力,而且也是促进我国经济又好又快发展、构建和谐社会的重要保证。文章对非正规部门进行了界定,对我国非正规部门就业的发展状况进行了初步分析,在此基础上,针对其中存在的主要问题,提出了促进我国非正规部门就业的对策、措施。

社区在非正规就业正规化中的作用研究

在我国经济体制改革和城市化进程中,多层次、多形式的非正规就业得到了很大发展,成为解决城镇新增就业人员、流动人口和吸收农村剩余劳动力的重要渠道。在当今大力推行社区建设的背景下,应当充分发挥社区在推进非正规就业正规化中的作用,克服先天存在的缺陷,以构建和谐的劳动关系,维护社会稳定。

非正规就业呼唤正规化

近年来，我国的非正规就业形式以及非正规就业者逐步受到人们的重视。清华大学李强教授估计，在未来的几十年中，数以亿计的非正规就业将以农民工就业的方式进入城市。庞大的非正规就业群体需要社会保护，而我国传统的劳动关系调整体系对非正规就业劳动关系调整表现出诸多方面的不适应。因此，需要对传统劳动关系调整的总体框架进行矫正和完善。

大学生非正规部门就业促进机制研究:基于三元劳动力市场格局

随着每年数百万的高校毕业生涌入市场,劳动力市场出现饱和甚至是过剩,而正规部门的就业容量有限,本文通过借鉴中国三元劳动力市场格局,分析大学生在非正规部门就业的障碍和对策,提出大学生在非正规部门就业的促进机制,为转变大学生就业意识、缓解大学生就业压力提供一个思路。

我国非正规部门就业发展存在的障碍及对策探析

随着经济结构的调整和国有企业改革的深化 ,我国的就业形式日益严峻。非正规部门就业作为一种非常规的就业形式 ,不仅能够有效缓解我国目前和未来面临的就业压力 ,而且也是促进经济社会发展的重要途径。本文对我国非正规就业的发展情况进行了初步分析 ,并针对其中存在的主要问题 ,提出了解决问题的相应措施。

非正规部门就业:效应与对策

我国当前和未来就业形势不容乐观 ,非正规部门就业不仅是缓解就业压力的有效途径之一 ,也能够促进社会经济持续稳定发展。针对非正规部门就业存在的问题 ,应采取鼓励非正规部门发展等措施促进非正规部门就业。

国外旅游非正规部门就业研究情况简述

国外学界在旅游非正规部门就业问题研究上取得了一定的成果。但是从研究的数量上来看尚显不足,研究内容没有深入或全面的展开。除了少数几篇专门针对发展中国家旅游非正规部门就业进行研究的文献之外,其它文献只是在研究过程中涉及到一些非正规部门就业问题。本文尝试从有限的相关文献中梳理出国外非正规部门就业研究的文献,并对其内容进行了综述。最后,本文对现有研究作出了简单的述评。

非正规部门中农民工就业替代效应分析

作为"底层精英",农民工在城市非正规部门具有较强的就业竞争力,进而对该部门中的城市弱势就业群体产生了一定程度的就业替代。然而,这种就业替代并不强烈。两类群体之间虽然存在一定程度的直接竞争性,但更多的是岗位互补。就此而言,在政策制定上,排斥农民工是不明智的。放开户籍制度,实现劳动力城乡融合,则能够实现社会总体福利的改善。

关于发展我国非正规部门就业的几点思考

目前我国已经进入了经济结构加速调整的历史时期 ,就业问题日益严重。过去单一的依靠国有、集体单位等传统正规部门吸纳劳动力的就业模式显然不符合我国人口众多、农村人口比重大、低技能劳动力长期供大于求的基本国情。因此 ,非正规部门就业必将成为我国解决低素质劳动力就业的最主要的渠道。非正规部门就业不仅能有效缓解就业压力 ,而且能促进社会经济持续稳定发展。针对我国目前非正规部门就业存在的问题 ,应采取转变政府职能、推动非正规部门发展、完善劳动力市场和完善社会保障体系等措施促进非正规部门就业 ,实现就业模式的转换。

中国非正规部门就业税收政策的实证分析

我国非正规就业所占总就业比重逐年攀升，日益成为我国就业的主渠道。税收，作为政府宏观调控的重要手段之一，自然会对非正规就业产生影响。实证分析的结果表明，我国非正规就业受税收政策影响很大，非正规部门就业所占比重与所得税负成正相关关系，与税收征管强度成负相关关系。

三元劳动力市场格局下非正规部门就业促进机制研究

中国的劳动力市场上,二元劳动力市场理论也适用,但是因中国特殊的社会主义市场经济体制和人口情况,逐渐形成新的三元劳动力市场理论。并且在这种新的三元劳动力市场上,与正规部门对应的非正规部门就业也受到广泛关注。一、三元劳动力市场概念及特征20世纪60年代末、70年代初,Lester C.Thurow,P.B.Doeringer,M.J.Piore等人提出了二元劳动力市场分割理论。

对中国非正规部门就业的研究与思考

中国正面临日益严峻的就业形势,作为劳动力就业主渠道的正规部门吸纳劳动力的能力不断下降,而非正规部门,以其覆盖行业广泛、门类繁杂、就业形式灵活机动的特点,正成为吸收大量劳动力就业,缓解城乡就业压力的主力军,成为推动中国就业结构调整的重要力量。文章根据对中国非正规部门就业历史发展与现状的研究,总结出中国非正规部门就业的特点,并对有关问题提出了对策建议。

农民工非正规化就业问题研究

农村劳动力的转移是我国实现工业化、加快推进城市化的客观要求,也是其必然结果.在农村劳动力的大规模流动、转移中,农村劳动力现实与合理的选择往往是把非正规化就业作为主要途径.而非正规就业自身的属性使得农民工在享受其带来的城市化文明'红利'的同时,也面临着劳动力市场中的制度性障碍和歧视、社会保障缺失等一系列的问题.

发展我国的非正规部门和非正规就业

如何发展我国非正规部门和非正规就业借鉴国外经验,结合我国国情,明确我国对非正规部门和非正规就业的界定框架1、非正规部门的概念以及它在缓解就业矛盾中的重要作用。"非正规部门"是在七十年代初,由国际劳工组织提出的概念。它主要指规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位。