中小企业员工福利存在的问题与对策

员工福利作为薪酬管理的重要组成部分,在吸引和留住优秀人才方面起到了关键性的作用。企业越来越注重福利的激励效用,不同类型的企业都通过采用不同的福利来激励员工,开发员工的潜能。目前,我国国有企业在实施员工福利方面卓有成效,处于较高水平。但中小企业在这方面还有待提高。因此,本文以中小企业为例,探讨了其在员工福利方面存在的问题,并提出解决建议。一、员工福利的重要性福利是薪酬的构成部分之一。

企业福利的国际比较和我国企业福利的改革方向

企业福利主要分为法定福利和非法定福利,通过企业福利负担的国际比较,企业福利占工资的比例以及企业与员工的负担比例在发达国家中存在很大差异。面对我国企业福利存在的问题,本文提出了以导入税收的筹资方式来降低企业的法定福利负担;同时提高企业非法定福利比例,推行非法定福利的货币化的改革方向。