政策变迁视角下我国优秀运动员的非物质奖励

运用文献资料法梳理了新中国成立以来优秀运动员体育奖励制度的演变历程,总结了不同阶段的制度特征,反思了当前我国优秀运动员非物质奖励存在的主要问题,提出了完善我国优秀运动员非物质奖励制度的策略。认为提高运动员非经济性薪酬奖励、树立物质奖励与精神奖励并重的理念,提高非物质奖励价值影响力、加强非物质奖励的制度建设,扩大获奖主体,采取灵活多样的非物质奖励方式来完善我国优秀运动员的非物质奖励制度。

非物质奖励的反思

非物质奖励的反思吴立峰，周克俊人是企业的主载。企业的生存与发展，企业的兴盛与衰败，关键在于企业能否调动每一位职工的积极性，使每一位职工都能最大限度地发挥其主观能动性。如何调动职工的积极性已成为企业人事管理的重要课题。奖励是鞭策落后、鼓励先进，从而调动...

学生超爱的非物质奖励清单

每个孩子都喜欢奖励,尤其是新奇的奖励。老师在班级管理的过程中,也常常需要一些奖励机制来调动学生的主动性和积极性,帮助学生建立良好的行为习惯。什么样的奖励能花小力气办大事呢?老师们不妨试试这些花式非物质奖励。

浅析销售人员薪酬管理的问题和对策

企业的薪酬制度直接影响内部员工的满意度和激励度。对于销售人员,韦尔奇指出企业的赢利首先并且最终体现在销售体系的能力上。对于这样一批关乎企业生死存亡的员工,薪酬管理显得尤为重要。本文先分析了销售人员的特殊性和现在对其薪酬管理过程中存在的问题,再提出了应对措施。

上市公司高管人员薪酬激励实证分析

激励制度是企业制度的一项核心内容，激励合同确立物质报酬和非物质奖励与行为和结果之间的联系。实践中，薪酬数额以及支付方式对上市公司高管人员的激励作用是可以肯定的，但薪酬激励、股权激励以及任职激励的作用有待认定。