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日本企业管理文化的形成及特点 被引量:4
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作者 白钦先 徐平 《日本学刊》 CSSCI 北大核心 1998年第1期109-116,共8页
日本企业管理文化的形成及特点辽宁大学国际经济学院白钦先徐平所谓“企业管理文化”,是指人们在企业管理过程中所形成的一种思想意识观念,一种思维方式,它是经过长期的实践形成的。在企业管理文化形成的过程中,日本企业经历了与欧... 日本企业管理文化的形成及特点辽宁大学国际经济学院白钦先徐平所谓“企业管理文化”,是指人们在企业管理过程中所形成的一种思想意识观念,一种思维方式,它是经过长期的实践形成的。在企业管理文化形成的过程中,日本企业经历了与欧美企业不同的发展道路,并形成了自己... 展开更多
关键词 日本企业 企业管理文 非理性化制度 “后发型”国家 资本主义精神 现代企业制度 传统文资源 涩泽荣一 等级制度 新教伦理
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透视日本企业管理文化及其对“后发型”国家的启示
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作者 陈丽华 《党政干部学刊》 2003年第2期14-15,共2页
日本企业在与既定社会的互动中,既糅合了现代的管理思想,又继承了日本优秀的传统思想,进而形成了独具特色的企业管理文化,为自身的成长和发展开拓了广阔的社会空间,并取得了举世瞩目的成就。
关键词 日本 企业管理文 非理性化制度 理性制度
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现行银行管理中的制度研究 被引量:1
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作者 者贵昌 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2000年第S1期188-191,共4页
关键词 银行 惯例 连贯性 金融机构 非理性化制度 非正式制度
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中华文化与经济发展 被引量:6
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作者 樊纲 《文明与宣传》 1995年第2期20-25,共6页
●在中华文化的传统中,更注重的是“人治”而不是法制;一切正式的法律、规章,都可因人而异、因事而异加以打破和改变。 ●中国许多实质性的经济变革,都是在正式的制度没有改、正式的“名称”没有变的情况下,人们首先在事实上采取了与正... ●在中华文化的传统中,更注重的是“人治”而不是法制;一切正式的法律、规章,都可因人而异、因事而异加以打破和改变。 ●中国许多实质性的经济变革,都是在正式的制度没有改、正式的“名称”没有变的情况下,人们首先在事实上采取了与正式的规则相冲突的行动,创造出了各种新的经济关系,使人们得以捕捉获利的机会。 展开更多
关键词 中华文传统 非正式 华人经济 非理性化制度 正式制度 经济发展 制度理性 制度结构 强权 “人治”
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