组织文化在人力资源管理中的作用

20世纪70-80年代，组织文化被重视而得以认真研究，并形成了理论探索的高潮，哈佛商学院长达10年的调查研究得出了令美国乃至世界工商界震撼的观点，组织文化决定组织的经营业绩，创建优秀的组织文化才能使组织的经营业绩持续稳定地增长，才能使组织长期持久地发展。然而，我国对组织文化的实践较多地流于形式，有的组织甚至将仅仅作为组织文化物质载体之一的业余文化活动简单地等同于组织文化深刻的内涵，有碍于组织文化在人力资源管理中作用的充分发挥。