生命型企业本质理论

本文首先回顾了关于企业本质的既有理论,并将其归纳为非生命型企业本质企业理论,在此基础上提出了生命型企业本质理论,分析了不同企业本质理论对企业成长的影响,设计了生命型企业的运作机制,提出了生命型企业的三个管理重点和四个基本特征。

高管薪酬水平与企业非效率投资的关系研究——基于企业生命周期理论

以2014—2018年我国A股上市公司的数据为研究样本,通过描述性分析、相关分析和回归分析,分析企业生命周期下企业高管薪酬水平与非效率投资之间的关系。实证结果表明:(1)高管薪酬水平的提高对企业投资不足的影响并不是十分显著,但能够抑制过度投资行为;(2)当企业处于成长期时,提高高管薪酬水平不仅能提高高管工作干劲,而且也会促进高管更加关注企业的未来收益,抑制过度投资;(3)当企业处于成熟期时,薪酬激励与非效率投资存在拐点,提高高管薪酬水平会导致企业投资不足。

基于生命周期的平台型企业商业模式研究——以欢聚时代公司为例

商业模式构成企业存在的基本框架,描述企业在动态环境中如何创造、传递和获取价值。论文以平台型企业欢聚时代为例,利用企业生命周期分阶段研究商业模式,找出各发展阶段商业模式选择的内在驱动力,并由不同生命周期与商业模式的匹配性,归纳出平台型企业选择商业模式的依据,最后得出针对平台型企业发展的结论。

基于异构向量空间的虚拟企业DLA模型研究

采用非连续、离散型N维线性空间的状态分布表示虚拟企业体系任意的可能状态。引入状态函数空间、态函数及其映射概念,提出了一种基于态函数向量“维度-层次-属性”的虚拟企业理论模型,即DLA模型。基于此模型构建了某大型企业虚拟企业系统,该系统的运行,提高了企业的运作效率,节约了运营成本,实现了企业的敏捷反应。

“人格结构与选择”图型理论及其价值——兼论“主体人类学”对具体的“完整人”学科知识空缺的填补

至今,没有学科将具体的"完整人"列为研究对象,造成具体的"完整人"学科知识空缺和人的形象"支离破碎",危害很大。科学地解读具体的"完整人"已是人类学界的一个责无旁贷的历史性课题。在这个问题上的系统研究,可以得到如下发现:"人格结构与选择"图型理论──"主体─人"的生命本质("实践的主体")和生命本体("结构与选择");人格的"三级结构八种力量"及其行为选择机制;人类人格结构的形成历程和个体人格结构的成长历程。这种研究表明,"人格结构与选择"图型理论对于人类认识自己和掌握自己的命运,为人文社会科学提供正确的人性前提,人类学实现"由边缘到核心"的转变等,具有重要的价值和意义。

基于企业生命周期的财务战略选择

近年来,关于财务与战略结合的研究已不断深入,研究重点从财务战略的阐释、如何制定财务战略等理论问题,向企业的实际应用转变,并在企业的实践检验中不断修正和调整。由于企业所处经营环境的动态变化以及企业固有的生命体特征,财务战略的实施过程中必须依据反馈的财务和非财务信息,对财务战略进行及时调整,并加以优化,以适应复杂多变的环境要求。企业生命周期作为战略调整的主要考虑因素,以企业生命周期为线索来考察企业发展过程中的财务行为,是研究财务战略动态优化的良好视角。因此,本文将以企业生命周期为主线,把企业战略管理理论和财务管理理论相结合,来论述企业的财务战略选择及其调整优化。

试述“企业家生命周期”

企业家是现代市场经济舞台上的主角。然而,企业家又是一个动态的群体。其中,光彩一时的有之,中途“落马”的有之,而只有少数人能屡创佳绩、保持盛势。我们试述“企业家生命周期”现象,旨在揭示这种现象的普遍性、必然性及启迪意义。

企业家生命周期与劳动关系的相关性研究

对长三角地区的237家企业的调查表明:企业家生命周期与企业劳动关系存在显著的相关性;由适度的员工流动率、较高的报酬满意度、较低的劳管矛盾发生率、合理的工会参与率和对管理者满意度等指标构成的共生型劳动关系,对企业家生命周期具有重要的正向影响;企业家与员工建立起对称和互惠的共生型劳动关系,不仅有利于企业家生命周期的延长,催生出更多的优秀企业家,也能促进企业的持续健康发展。

企业组织理论的生物学维度研究综述

将组织看成是一个生命体,以研究生物学的方式来研究组织理论正成为组织理论发展的一个新趋势。文章主要从生物组织与企业组织的类比研究、生命体与企业组织、生物进化与组织演化等方面对企业组织理论研究做详细的梳理,以期对组织理论的研究提供一个文献参考。

谈西部高新技术企业系统型培训模式的选择

科学合理的培训工作,必须建立在正确的培训模式的基础之上。培训模式是为提高人们实际工作能力而形成的一种稳定的、有组织、有计划的知识教育和技能训练形式,这种形式是理论性与现实性的统一。

基于企业生命周期网商企业物流模式的选择

文章基于非相关多元化战略和纵向一体化战略分析网商企业对于自建仓储物流和外包仓储物流的选择衡量,以及从委托代理理论角度分析委托代理成本问题,根据网商企业在不同生命周期的特质,分析采用自建仓储物流和外包仓储物流的可能性和最终的实质性选择。

档案本质属性研究简评

众所周知，档案的属性有一般属性与本质属性之分。我国档案界的传统认识是将原始记录性作为档案的本质属性。近年来，档案界又有人提出了几种全新的观点。笔者拟综合这方面的研究情况作一简要述评。一、原始记录性吴宝康教授主编的《档案学概论》明确指出，“档案是历史的...

竞争战略:企业竞争的生态环境与生态策略

企业的生存能力和发展的潜力,应伴随企业肌体的健康成长而不断延续,而企业的失败往往是由于忽略了其外部的生态环境,进而不适应外部环境。围绕生命型企业,运用生态学理论,在分析企业面临的知识化、信息化和经济全球化环境的基础上,讨论了如何分析企业的竞争对手,并提出了企业竞争的生态策略。

基于生物学视角的组织理论研究评述

将组织看成是一个生命体,以研究生物学的方式来研究组织理论正成为组织理论发展的一个新趋势。文章主要从生物组织与企业组织的类比研究、生命体与企业组织、生物进化与组织演化等方面对企业组织理论研究做详细的梳理与评述。企业组织不仅是一种具有社会属性的组织,更是自然界中的一种有机的生命现象,从生物学、生命学的角度研究企业组织的发展过程,必将拓宽组织理论的研究视野与研究领域。

跨国公司理论和实践的演变

跨国公司理论和实践的演变口文／卜东新在当今世界生产总量中有１／３是由跨国公司生产出的。跨国公司已成为国际化世界生产体系的组成部分，在世界经济国际化的进程中发挥着越来越大的作用。因此，有必要从理论和实践两个方面对跨国公司的这种变化作一番探讨。一、从对跨...

试论创造良好的企业内部思想环境

试论创造良好的企业内部思想环境范俊杰所谓思想环境，是指“在群体内部相互影响、相互作用，井制约全体成员行为的各种政治、法律、道德及文化等观念构成的一种思想风气，它是一个单位成员的理想信仰、价值观念、道德情操和精神追求等的综合反映。一般说来，只要群体相对...

企业生命——析企业养生的理论基础

企业养生，重在“养”，着眼点却在“生”。究竟什么是企业的生？本文通过提出“企业生命”的概念，应用马克思主义经济学的基本原理和现代企业理论的合理成分，从企业养生的“生”字入手，进行了一些基本的探讨。

企业社会责任对员工非伦理行为的影响:道德效能感与责任型领导的作用

随着社会各界对伦理道德问题的日益重视,如何防范和抑制员工非伦理行为逐渐引起研究者关注。本研究基于社会学习理论,探究企业社会责任影响员工非伦理行为的内在机制。通过对104家企业高管和1004名员工的配对数据进行跨层次实证分析,研究结果表明:企业社会责任对员工非伦理行为有显著负向影响;道德效能感在其中起到完全中介作用,即企业社会责任会通过强化员工的道德效能感来抑制其非伦理行为;责任型领导正向调节员工道德效能感在企业社会责任与员工非伦理行为之间的中介作用。本研究有利于深入认识企业社会责任影响员工非伦理行为的内在机制,为企业如何通过践行社会责任来抑制员工非伦理行为提供理论依据。

非过剩资本型国家海外直接投资的理论思索

一、一个长期被忽视的理论领域一般来说,能够进行海外直接投资的国家都属于过剩资本型国家,这在国际收支项目中表现为资本的流出量大于资本的流入量。本世纪以来,过剩资本型国家的海外直接投资曾长期雄踞国际直接投资市场,而没有其他经济力量可以与之抗衡。尽管在本世纪初。