创新投入中介视角下的股权激励与财务绩效——基于科技型与非科技型企业的对比研究

文章以创新投入的中介效应视角切入,分别以科技型和非科技型上市公司为对象,探究股权激励四维度(激励广度、激励深度、核心技术人员激励、高管人员激励)对财务绩效的影响。结果表明:在科技型上市公司中,股权激励四维度均可显著促进财务绩效;除高管股权激励外,激励广度、激励深度和核心技术人员激励均借助创新投入的部分中介效应;在非科技型上市公司中,唯有股权激励范围的扩大可促进财务绩效增长,创新投入在股权激励四维度与财务绩效间未发挥显著的中介效应。

非科技型企业科技创新发展路径研究

科技创新进入提高创新质量、支撑经济发展的新阶段,企业已经成为科技投入的主要力量。非科技型企业并非完全没有科技创新,但与科技型企业在科技创新投入与成长性的相关性等方面均有差异,那么在践行创新驱动发展战略中,需要紧紧把握国家经济发展趋势,立足自身发展需要,以问题为导向,以效益为导向,通过科技创新来增强核心竞争力。

加计扣除政策对非科技型企业的影响

研发支出一直受到全世界的关注,从企业的立场看,在由"高速"到"高质量"发展和转型的当前环境中,先进技术对企业彰显其核心竞争力至关重要。研究研发加计扣除政策对非科技型企业的影响,得到以下结论:(1)该政策对非科技型企业研发投入和绩效产生显著正向影响。(2)与政策变化之前相比,加计扣除额对非科技型企业的研发强度具有更大影响,但对于企业绩效的影响并未增强反而在减弱。因此,政府可继续实行减税减费政策,加强宣传,简化申报程序,而企业应抓住机遇,通过研发促进发展。

中小企业技术创新对成长性影响——科技型企业不同于非科技型企业?

技术创新对科技型和非科技型中小企业成长性的作用具有一定重要意义,基于414家中小上市公司数据,本文首次针对两类企业分别构建了技术创新模型,分析技术创新对二者成长性的影响。结果表明:研发投入程度越大,企业创新环境越好,专利数量越多,人力资源的投入强度越大的中小企业技术创新能力越强;对于科技型中小企业,其技术创新与成长性呈显著正相关关系,而非科技型中小企业其相关性不明显,针对该情况,本文结合实际现状对中小企业的发展提出了建议。

基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究——科技型非公有制企业的实证研究

在分析软实力维度划分的合理性及组织与员工关系对软实力影响机理的基础上,进一步探究了组织-员工关系分别与人力资源管理及情感承诺的交互作用对软实力的影响。通过对12家科技型非公有制企业的因子分析、路径分析及层级回归分析发现,基于组织与员工关系的科技型非公有制企业软实力由劳资关系、关系绩效、组织效力及品牌声誉构成;组织支持感对劳资关系及组织效力呈显著正向影响,领导-成员交换对关系绩效呈显著正向影响,心理契约履行对品牌声誉呈显著正向影响。此外,支持性人力资源管理能够进一步增强组织支持感对劳资关系、组织效力及心理契约对品牌声誉的提升作用,员工的情感承诺更易促进领导-成员交换对关系绩效的正向影响。

西部非科技型中小企业技术“移植”策略

在西部大开发进程中,用高新技术或先进适用技术改造、提升中小企业,尤其是非科技型中小企业,是西部地区经济发展的重要任务。如何尽快解决西部非科技型中小企业技术更新,是一个亟待解决的现实问题。技术“移植”策略及其基本模式是针对西部非科技型中小企业自身问题与技术更新要求提出的相关策略,其不等同于技术更新理论,具有特殊性。

高校科技型企业收益质量实证分析

本文以2004—2006年的统计数据为依据,分析6种不同类型的科技型企业发展形势,对科技型企业和非科技型企业进行比较,以分析总体科技型企业收益质量的高低而且运用SPSS11.5统计软件对其进行因子分析,基于因子分析法构建模型,计算影响企业收益质量的因子得分,并给出不同类型企业的综合得分值。实证结果表明,科技型企业收益质量的高低与其盈利能力、营运能力、偿债能力以及发展能力密切相关。