授权型领导行为对员工绩效非线性影响机制研究

授权型领导行为和员工绩效间存在着倒U型的非线性影响关系,当授权型领导行为促进员工绩效的提高至一定程度后反而会降低员工绩效.授权型领导行为所引起的员工压力,员工人际关系冲突以及知识分享的阻碍是这一复杂线性关系的三种重要内部作用机制.论证了这一作用关系的研究现状,并且通过理论研究分析此影响机制的作用机理.

我国金融发展对经济增长的非线性影响机制探讨

非线性是指输出与输入关系不确定的属性,充满复杂性的变量关系都是非线性的关系。由美国经济学家肖克的观点即金融可以通过其结构和功能影响经济发展可以得知金融发展和经济增长之间很大可能存在着非线性关系,而且两者的关系很大概率受金融发展水平的影响。本文分析中国金融的发展水平对于经济的影响以及表现出来的特征;再从其中的变量分角度实证分析我国金融发展对经济增长的影响,然后分析金融如何通过其结构和功能影响经济增长,最后对我国经济政策提出一定的建议并总结,以此仅供相关人士参考交流。