非营利型应急机构中组织公平对员工绩效的影响——工作嵌入的调节效应

为探究中国非营利型应急组织情境下组织公平如何影响工作绩效,进而研究工作嵌入程度与组织公平的交互如何影响工作绩效,以组织公平理论为基础,各类非营利型应急组织为样本,运用相关分析和结构方程模型展开研究。研究结果表明:分配公平、程序公平、互动公平均显著正向影响任务绩效和关系绩效;在中国非营利型应急组织中,工作嵌入与分配公平的交互分别正向影响任务绩效和关系绩效;工作嵌入与程序公平及互动公平的交互对任务绩效没有显著影响,但对关系绩效均存在显著正向影响。因此,在中国非营利型应急组织中,3种组织公平与工作嵌入的交互对关系绩效均存在重要积极影响,其中只有分配公平与工作嵌入的交互显著影响任务绩效,研究结果对指导中国非营利型应急组织重视组织公平,进而提升工作绩效具有一定现实和理论意义。

非营利型企业孵化器的发展与我国的对策研究

本文论述了非营利型孵化器的内涵、特征及分类,就国内非营利型孵化器的发展现状、作用及存在的问题等作了分析,然后针对如何推动和促进我国非营利企业孵化器提出建议。

营利型孵化器与非营利型孵化器的比较研究

企业孵化器有营利型与非营利型两种：在国际上，非营利型孵化器一般占75%以上，美、欧、日等西方发达国家非营利孵化器的比例在80%左右，以色列和中国则全部是非营利机构，非营利型孵化器一般是由政府、社会团体、高校等非营利机构创办、旨在扶持科技型中小企业的发展。它们不仅仅收费低廉，而且还为创业提供各种支持通通提高创业的成功率，进而达到增加就业、发展经济的目的。而营利型企业孵化器主要由私人资本投资创办，它们为孵企业提供场地，法律、咨询和管理服务的同时，有时还提供企业发展的启动奖金，营利型孵化器通常对其所提供的服务收取较高的费用，是一个以赢利为主要目的的中介服务机构。

非营利型非物质文化遗产经济价值核算:以永年抬花桌为例

非营利型非物质文化遗产通常不能够带来经济利益,或传承人不将其用于赚取经济利益。因此,可以采用支付意愿法核算其经济价值。本文以国家级非物质文化遗产永年抬花桌为例,设计调查问卷,了解其潜在受众的意愿支付价格,并据之以估算该非物质文化遗产的经济价值为2447.18-3484.01万元。

探析信仰型非营利组织职业化

信仰型非营利组织职业化包含两方面要件:内在的组织建设与外在的制度供给,通过对中国信仰型非营利组织成功经验的分析,在Gidron模型的基础上,结合我国本土特点,建构了信仰型非营利组织社会认同与自我认同的互动模型,促进信仰型非营利组织在福利领域发挥更大功效。

我国医院要“分家”

今年,我国的医疗机构改革将有重大突破。我国将建立医疗机构营利和非营利分类管理制度,同时将全面推行医药分开核算、分别管理,医院的门诊药房要改为零售企业。我国实现医疗机构营利和非营利分类管理制度的条件已基本具备,目前正在抓紧研究和制定相关的管理规定,比如如何分型归类现有医疗机构的性质等。

吉林省第三产业发展对策

一、吉林省第三产业发展的现状(略)二、吉林省第三产业发展战略的确定(略)三、发展吉林省第三产业应采取的对策和措施(一)进一步提高认识,尽快转变观念1.全面理解第三产业包含的内容(略)2.正确认识第三产业的劳动性质长期以来,不少人对第三产业的劳动性质有不正确的认识,认为只有其中的交通运输业、邮电通讯业、商业中的物质生产部门直接创造价值,劳动具有生产性。