构筑建科院和谐劳动关系中的非薪酬因素探板

在和谐劳动关系构建中,薪酬是一个非常重要的因素。但资本的有限性决定了薪酬不可能无限制提高。如何从员工的工作环境、工作自由度、对单位的认同感等方面构筑和谐劳动关系值得进行探讨。文章分析了兵团建筑科学技术研究院劳动关系中存在的主要矛盾,提出了运用非薪酬手段,构建和谐劳动关系的具体思路。

试论国有银行构建和谐劳动关系中的非薪酬因素

要在国有银行构建和谐的劳动关系,为员工提供适当水平的薪酬是一个重要方面。但基于人作为社会动物所具有的多样化心理需求,薪酬因素并非是决定员工满意度的唯一因素,还必须充分重视各种非薪酬因素的作用,包括:给予员工更大的工作自由和权限;尽量让员工充分表现其工作能力;建立员工参与决策的机制;为员工个人成长创造条件和机会;营造公平的内部环境;增强员工对群体的认同感、归属感;提升员工的社会地位。

中国航信:研发人才激励与保有

“宽带薪酬”解决了以往专业研发人才薪酬增长只能通过职位的晋升才能实现的问题,也更适合研发人才特点。中国民航信息集团公司（简称中国航信）专业从事航空旅游信息服务,所运营的计算机数据库及网络系统被誉为中国民航健康运行的神经,其安全性直接影响民航乃至国家经济正常运行。作为一家专业从事信息服务的科技型企业,专业研发人才队伍的建设是企业核心竞争力持续发展的动力源泉。