论劳动争议非讼解决机制的内涵及作用

人类社会总是在矛盾运动中发展进步的。社会主义和谐劳动关系的构建是一个不断化解社会矛盾的持续过程。因此,建立和完善劳动关系的纠纷解决机制,是化解社会矛盾、降低社会风险、达到社会安定有序发展的平衡器。劳动关系在本质上是契约关系,劳动者与用人单位之间既存在利益的一致,也存在利益的冲突。任何刚性的冲突必然带来利器的断裂与破坏,因而,利益冲突的柔化与协调必须通过对话机制来实现,通过对话机制,在双方的妥协和让步中达到和谐共赢的局面。劳动争议非讼解决机制的主体广泛、对象广泛、程序灵活、解决过程快捷和结果的非对抗性等特点恰好符合劳动争议解决的要求。

以“行政调解为例”浅析行政纠纷的非讼解决机制

当下学界对司法调解,人民调解制度的理论研究颇多,而针对行政调解课题的理论研究相对较少。基于此,本文在对社会纠纷分类的基础上,以"行政调解"为例,重点对行政纠纷的非讼解决机制进行讨论。包括对行政调解制度的必要性分析和该机制在我国解决行政纠纷的运用情况及存在的问题,文章的最后是笔者对我国行政纠纷的非诉解决机制提出的一点建议和想法。

农民工雇佣合同纠纷非讼解决机制初探——以天津市为例

在不断推进法治社会建设的进程中,"以人为本"的思想逐步受到国家的重视。诉讼制度与非讼解决机制的互补为现代和谐社会的建设提供了良好的路径。人类思想与国外ADR制度相结合,为因缺乏具体法律规制而难以处理的雇佣劳动合同纠纷提供了一条解决路径。本文通过简述和解、调解和仲裁这三大诉讼外解纷机制的基本概念和历史渊源以及与实证分析相关的典型案例,抽象出其各自的特点与社会价值,最终为农民工雇佣合同纠纷非讼解决机制的更好运行提出若干具备可操作性的改良建议。

美国医疗纠纷非讼解决方式的类型及特点

美国医疗纠纷非讼纠纷解决机制卓有成效,不仅包含调解、仲裁、和解等传统ADR,还创设出监察员制度、事实调查、建立共识、混合式ADR、聘雇退休法官程序、微型审理、简易陪审团审判、诉前审查庭等多种方式。美国ADR制度已经发展成为与民事诉讼制度双轨并行、相互补充的重要纠纷解决机制。将ADR机制导引入国内医疗纠纷领域,不失为缓和医患关系、促进医患沟通、妥善解决医疗纠纷的有效可行的途径。

小议贵州民族地区非讼纠纷解决机制

农村中的纠纷是客观存在的,农民的力量需要正确的引导,所以作为最基层的一个群众自治性组织,村民委员会力量是很强大的,它的主要任务之一就是调解基层的纠纷。

农村环境纠纷非诉解决机制探析——实证分析的视角

我国农村的环境纠纷已经成为一个必须重视的问题。根据实地调查的结果,目前的环境救济非讼解决机制在农村中有一定程度的使用,但未能达到有效的制度目标,存在多个方面的问题,需要予以完善和改进。