非财务绩效评价的使用及行为效应——基于动机视角

非财务绩效评价的使用受多个因素的影响,包括环境因素、组织因素、绩效评价机制自身因素,它影响着雇员在程序公平、组织承诺、心理授权、协作意愿、信任、工作满意等方面的感知,从而作用于雇员的内生动机。企业应综合考虑这三类因素以策略性地引入非财务绩效评价,最有效地激发雇员的内生动机,使得雇员行为与企业目标保持一致。

房地产上市公司非财务绩效评价研究

绩效评价是企业调整运营战略的依据,仅仅从财务的角度考虑绩效是不全面的。文章从非财务的角度对财务绩效评价做出补充,用平衡计分卡理论构建房地产行业的非财务评价体系,继而用层次分析法给指标赋权,并以万科地产为例用模糊综合评价法对定性的体系进行了量化,验证指标体系构建的合理性。简化了房地产公司自我评定以及同行之间的非财务维度的绩效比较。

国外人工智能在非财务绩效评价的运用与启示

非财务信息是指反应企业可持续发展能力与其长期业绩的指标,也是指环境、社会以及公司治理有关的信息。目前将非财务信息纳入投资决策已经成为不可逆转的趋势,但在实际工作中,企业与投资者面临着种种挑战。在目前的技术环境下,人工智能给非财务绩效评价领域带来全新的突破点。因此,文章重点分析非财务信息的重要性与其应用的局限性,并介绍国外人工智能在非财务绩效评价的运用,总结对中国资本市场的启示。