制造企业非货币性薪酬激励对员工创新绩效的影响研究——一个有调节的中介效应模型

为促进制造企业在人力资源激励创新中实现货币性薪酬激励与非货币性薪酬激励动态互补,激励员工提升创新绩效。以制造企业员工为研究对象,采用层次回归法,从组织关怀、环境激励和工作激励三个维度综合探讨制造企业非货币性薪酬激励对员工创新绩效的影响机制,并引入员工敬业度和组织内信任两个变量,深入探究其可能发挥的作用。结果表明:(1)制造企业非货币性薪酬激励可通过强化组织关怀、环境激励和工作激励来激发员工创造性和提高员工创新绩效。(2)组织关怀、环境激励和工作激励均对员工敬业度具有显著的正向影响,员工敬业度对员工创新绩效具有显著的正向影响。(3)员工敬业度部分中介绍了组织关怀、环境激励和工作激励对员工创新绩效的影响,其部分中介效应在工作激励对员工创新绩效的影响中最为显著,其次为环境激励,最后为组织关怀。(4)组织内信任正向调节了环境激励和工作激励对员工创新绩效的影响,其调节效应在环境激励对员工创新绩效的影响中最为显著。结论丰富了员工创新绩效的理论研究,对制造企业人力资源激励创新亦具有参考价值。

非货币性资产交换会计核算与税务处理

一、前言当今社会,各类经济模式层出不穷,会计核算方式与税务处理方式也变得越来越复杂。2006年修正的《企业会计准则第7号--非货币性资产交换》(以下称旧准则)已跟不上时代的步伐,也跟不上国际战略需求[1]。同时,旧准则中存在的问题逐渐显现,部分内容已经不适用于当今的会计核算与税务处理模式。针对这一情形,新准则与旧准则比较,其内容在责任范围的确定方式、最终确定时间地点、公允价值计算、非货币性资产交换和披露等几个方面,都进行了增补、修改和细化,与旧准则相比更为完善[2]。新准则的制定与我国新时代市场经济发展趋势相适应,也在一定程度上跟上了国际会计准则的发展步伐[3]。本文对新准则修订后的会计以及税收相关法律的各个方面进行了对比和深入分析。

军工科研事业单位非货币出资财税案例研究

随着军工科研事业单位蓬勃发展,不仅为国防建设添砖加瓦,同时通过加强内部管理,合理有效地提高了国有资产使用效率。本文以国内某军工科研事业单位为研究对象,以非货币资产向子公司增资,对比军工科研事业单位会计准则下各会计科目变动和转为企业报表后各科目间变动关系,以及对税收的影响,以此分析事业准则与企业准则的异同,以期为军工科研事业单位财务报表编制以及转表提供理论及实践支撑。

基于扎根理论的企业非货币性薪酬激励路径

为提升人力资源激励的针对性、持久性,在人力资源激励创新中必须促进货币性薪酬与非货币性薪酬激励的动态互补,助力企业高质量发展。通过半结构化访谈137名管理者和员工,搜集来自看准网、脉脉和BOSS直聘的2387条员工在线评论,查阅相关研究文献及书籍,运用程序化扎根理论方法,构建了企业非货币性薪酬激励模型。研究发现,企业非货币性薪酬激励分为内在激励和外在激励两个维度,包含利益相关者、组织关怀、员工体质、员工需要、员工感知、员工行为6个核心激励因素和23个主要激励因素,存在基础激励、动力激励、导向激励、关键激励、保障激励5条激励作用路径。其中,员工体质是激励的基础,提升员工体质是基础激励;员工需要是工作动力的源泉,满足员工需要是动力激励;员工的利益相关者对员工的工作行为具有一定的导向作用,关心员工的利益相关者是导向激励;组织关怀是影响员工工作状态的关键因素,强化组织关怀是关键激励;员工能够接收到激励信号并作出反应是保障激励因素发挥作用的关键,关注员工的积极和消极感知,及时奖惩员工行为是保障激励。相应地,提出15条企业非货币性薪酬激励策略,以期为企业人力资源激励创新实践提供更丰富的参考。

文化差异、就业平等性与农村劳动力跨省迁移——一个同时考虑非货币效用的分析框架

中国东北地区先行出现人口负增长,劳动力跨省迁出规模较大,而另一些经济欠发达地区劳动力跨省迁移却很少,这无法简单地用劳动力迁移规律解释。本文同时考虑迁移的货币效用和非货币效用目标,拓展了托达罗模型,构建了一个农村劳动力跨省迁移的决策分析框架,从区域间文化差异与就业平等性差异视角解释上述现象,并基于全国人口普查长表数据,利用31个省(自治区、直辖市)两两配对构建农村劳动力省际迁移面板模型进行实证检验。结果显示:(1)农村劳动力跨省迁移同时追求非货币效用的假设能有效解释经济欠发达地区跨省迁移少的现象;(2)就业平等性对农村劳动力跨省迁移的重要影响能有效解释东北等地区劳动力大量外迁现象,它不仅影响劳动力工资水平、就业概率、岗位选择与晋升,也影响其迁移的非货币效用;(3)在控制经济水平和就业市场容量等因素后,以平等就业环境测度的区域就业平等性差异显著促进了农村劳动力从就业平等性低的省份迁往就业平等性高的省份。

浅析债务重组与非货币性资产交换准则的相似性

2019年,财政部对《企业会计准则第12号——债务重组》和《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》先后进行修订,新修订后的两项准则与现有准则体系之间更加衔接,具体运用范围更为明确。债务重组与非货币性资产交换的具体运用在企业的日常经营活动中必不可少,新非货币性资产交换与债务重组准则在其性质、适用范围、会计处理方式上有许多相似之处,有一定的可比性。通过分析新准则下债务重组和非货币性资产交换及其会计处理中的相似性,以期对企业实际财务业务应用具有一定参考意义。

企业参与现代学徒制:动机、行为与非货币化收益的关系研究

本研究选择了与浙江省在教育部首批现代学徒制试点城市和职业院校中合作开展现代学徒制的89家企业进行结构化访谈,获得103份问卷,确定了企业参与现代学徒制的动机、行为和非货币化收益的具体构成要素,构建了“动机–行为–非货币化收益”的假设关系模型,并利用实证调查数据验证了动机、行为和非货币化收益之间的影响机理。结果表明,企业参与现代学徒制的动机对其行为和非货币化收益均有正向的显著性影响,但企业参与现代学徒制的行为对非货币化收益无显著性影响,行为在动机到非货币化收益上的中介效应也不显著。为此,本文提出如下建议:畅通信息渠道,提高校企动机匹配度,促进校企资源共享;增强制度供给,保障企业的收益获得,强化其参与主体性;完善合作机制,规范校企沟通行为,提高学徒培养质量;加强岗位认知,推进师徒双向选择,重塑良好师徒关系。

非货币性交易会计处理有关规定的改进建议

《企业会计准则—非货币性交易》的修订对进一步规范非货币性交易的会计核算和相关信息披露已起到了积极作用,但仍存在一些问题需要完善。针对这些问题进行分析,并提出了改进建议。

新旧会计准则下非货币性资产交换的差异分析

1999年6月28日，财政部首次公布了《企业会计准则——非货币性资产交易》，2000年1月1日起在所有企业施行准则将非货币性交易划分为同类非货币性交易和不同类非货币性交易。针对两类交易的各自特点，该准则分别就是否涉及补价作出了明确规定,在没有补价的情况下，对于同类非货币性交易，

非货币性资产交换准则变革的后续思考

一、非货币性交换准则的新变革 （一）非货币性交换新旧准则的差异性首先，新准则对非货币性资产交易项目的分类有较大简化。旧准则按持有非货币性资产目的的不同，将非货币性资产分为待售资产与非待售资产，又在此基础上，将非货币性交易分为同类非货币性交易与不同类非货币性交易两类，并针对不同类型规定了不同的会计核算方法。新准则取消了对待售资产与非待售资产、同类非货币性交易与不同类非货币性交易的分类，有利于简化非货币性交易的会计处理，并力求与国外一致。第二，新准则重新采用公允价值作为非货币性交易的主要计量基础。

非货币性交易的会计处理

一、非货币性交易的基本介绍 非货币性交易是指交易双方以非货币性资产进行的交换，这种交换不涉及或只涉及少量的货币性资产。非货币交易的交易对象主要是非货币性资产。这里的非货币性资产是相对于货币性资产而言的。货币性资产指持有的现金及将以固定或可确定金额的货币收取的资产，包括库存现金、

非货币慈善捐赠所得税扣除的制度困境与完善

我国非货币财产慈善捐赠的路径不畅,其税制根源是缺少一套系统规定非货币财产估值和证明的规则。实现税收公平与税收效率平衡的非货币财产估值和证明规则能有效吸引社会财富流向慈善事业,实现慈善资源配置效率的最大化,而税收法定原则能系统重塑非货币财产慈善捐赠所得税扣除制度。应分别以公允市价和原值作为非货币贬值财产与非货币普通财产的慈善捐赠额,对于长期资本收益财产应综合考虑受赠慈善组织类型、非货币财产性质和慈善事业的重要程度等因素来决定是否将长期资本收益计入慈善捐赠额。取消企业非货币财产慈善捐赠的税会差异,强调税收效率在应急慈善捐赠中的地位以激励捐赠。根据非货币财产慈善捐赠额的高中低等级,来优化证明规则。

非货币性交易换出资产账面价值确认

论述了非货币性交易时换出资产账面价值的概念,不同的非货币性资产如存货、固定资产、无形资产和各种投资等在发生非货币性交易时如何计算换出资产账面价值。

关于非货币性交易中补价问题的探讨

所谓补价是指在非货币交易中，由于交换双方的非货币性资产不等值，而需要以货币性资产给予的补偿。补价对于交易价格的确没有重要的影响，但会改变交易的性质。根据《企业会计准则－－非货币性交易》规定，当交付的货币性占换人的资产公允价值的比例（或占换出资产公允价值与支付的货币性资产之和的比例）低于25％（含25％）时，则视为非货币性资产交易。

非货币性交易及其会计处理

一、非货币性交易及非货币性资产的界定非货币性交易不同于企业发展的一般交易行为,它是指交易双方以非货币性资产进行的交换,这种交换不涉及或涉及少量的货币性资产(即补价).这里的非货币资产是指货币性资产以外的资产,包括存货、固定资产、无形资产、股权投资以及不准备持有到期的债券投资等.非货币资产有别于货币性资产的最基本特征是,其在将来为企业带来的经济利益是不固定或不可确定的.

全面薪酬功能及其非货币表现探讨

企业员工对薪酬不断提升的要求与企业有限的薪酬供给矛盾日益突显。本文从全面薪酬模型及功能探索开始,着重介绍全面薪酬中几种非货币形式的功能及运作建议,以满足员工不断变化的个性化需求,这对于激发企业管理效率,提升企业生产力水平有较大的促进作用。

“非货币性资产交换”新旧准则比较研究

2006年2月15日,39项新企业会计准则的颁布,标志着我国成熟的企业会计准则体系得以正式确立。本文旨在通过对新旧“非货币性交易”准则的比较研究,形成对新旧准则之间差异的清楚认识。

产业技术创新联盟非货币财产出资探析——以高端装备制造业为例

产业技术创新联盟是企业为提高创新能力、扩大竞争优势,与高等院校、科研院所结成的一种新型合作组织。人力资本、知识产权等非货币财产对产业技术创新联盟的运转发挥着不容忽视的作用,联盟各成员在这些非货币财产方面各具优势,但是我国公司法并未承认其作为出资方式的合法性。从分析高端装备制造产业技术创新联盟非货币财产出资类型入手,探究非货币财产的法律特性和配套措施,针对以债权、人力资本、知识产权等非货币财产出资的法律障碍,提出了拓宽非货币财产出资类型范围、完善非货币财产价值评估制度等具体建议。

企业非货币性资产交易与盈余管理研究

近年来,国内外学者对企业非货币性资产的交易和盈余管理进行了深入探讨,许多上市公司通过运用盈余管理来实现美化财务报表的目的,给众多投资者造成错误引导,从而导致许多投资者做出了错误的投资决策。在新的会计准则出台之后,作为一个理性的投资者应该更加深刻地理解企业盈余管理的动机。虽然企业在盈余管理方面有很多种方法可以选择,但通过实证分析发现,近年来我国上市公司运用非货币性资产进行盈余管理的案例越来越多。因此,从非货币性资产的交易中,可以更好地了解公司的盈余管理工作成效。企业在进行非货币交易时,不仅能够获取所需资产,而且还能在一定程度上降低货币性资产的外溢,减轻公司的资金压力,但在此过程中也存在着以非货币性资产进行交易的公司盈余管理。本文通过对企业非货币性资产交易中的盈余管理进行了分析,并提出了相应的控制对策,以便规范企业会计信息披露工作。