人力资源会计非货币计量模式探究——三维模块描述法理论介绍

文章通过对人力资源会计这一新兴微观会计分支在会计计量方面的讨论,在传统货币计量的基础上强调了非货币计量对现代人力资源价值体系构成的重要性,进而引发了对人力资源会计非货币计量模式的讨论,重点介绍了从整体把握人力资源价值取向的方法——三维模块描述法(TMDM),剖析了其应用价值,同时明确了人力资源会计非货币计量的意义。

构建环境会计非货币计量方法模式的思考——基于环境资源价值理论

环境会计的计量可采用定性和定量相结合、计量的精确性和模糊性相兼容的方法,在以货币计量的同时,还需要借助于实物、与自然环境有关的指标、文字说明等多种非货币计量属性。多元计量形式互相补充,客观地反映企业主体环境经济活动,并提供更加完整准确的信息,使信息使用者对所披露的企业环境会计信息质和量的规定性具有较客观的认识。在环境经济学条件下,构建环境会计计量模式,对于研究和实现环境资源的可持续利用具有重要的指导意义和参考价值。

人力资源非货币性计量模型研究

时下 ,在对人力资源价值的货币计量方法上 ,尚存在着许多无法解决的问题。而存在这些问题的主要原因在于影响人力资源价值的因素无法用货币计量。因此 ,要进行人力资源非货币性计量模型研究 ,使非货币计量方法的应用成为必然。

人力资源非货币性计量模型的应用研究

人力资源价值无法用货币计量 ,迄今仍存在不少待解的问题。因此 ,对人力资源非货币性计量模型的应用研究便成为一个热点问题。在人力资源非货币计量模型建立之后 ,首要问题是解决如何应用 ,因而 ,要建立非货币性人力资源评价体系及其层次结构 ,构成判断矩阵 ,进行层次单、总排序及一致性检验 ,反馈评价 。

人力资源价值非货币性计量在企业的应用研究

人力资源价值非货币计量不仅可以为财务报告提供有价值的附注信息，完善财务报告，而且可以为食业实现“人岗匹配”的人力资源管理目标提供科学的依据。现结合人力资源价值非货币性计量在本单位应用情况进行理论分析与研究。

非货币性计量在现代管理会计中的应用

管理会计信息质量对管理决策质量的影响越来越大。不同于财务会计核算,在管理会计中存在大量的非货币性计量信息,这些信息比货币计量信息更加难以获得和反映,却对管理会计提供的决策信息的全面性、恰当性具有不容忽视的影响。明确非货币性计量在现代管理会计中的应用领域,对于丰富管理会计内涵、扩展管理会计外延具有一定的启示作用。

模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用

针对人力资源价值的许多特性是货币无法表现的这一特征，分析了影响人力资源的个人、组织和社会诸方面因素，把模糊综合评价引入到人力资源价值的非货币性方面进行计量、定性研究，建立了评价指标体系．为人力资源的考核提供了依据．

人力资源价值计量方法的研究

人力资源价值计量一直是人力资源理论研究的重点和难点。对现有计量方法进行评析,并在此基础上重新设计人力资源价值计量方法,为人力资源价值计量提供一种有效的模式。

人力资源价值计量的文献综述

企业中的人力资源是企业产生真正市场价值与账面价值差距的重要因素,但在企业账本中却得不到很好的体现,如何计量企业中人力资源的价值,这在我国还处于理论研讨阶段,尚未形成一套公认的、可以在实践中得到应用的方法。通过归纳总结,我国学者对企业人力资源价值计量的观点分为货币计量和非货币计量两个方向,并据此提出非货币计量指标根据行业不同而具有差异的观点,以便为进行下一步人力资源价值理论研究提供一些参考。

浅议企业人力资本及其计量方法

文章对人力资本的多种定义进行了介绍,在此基础上对有代表性的人力资本计量方法作了阐述,针对我国当前的情况提出了如何对人力资本进行计量的建议。

人力资本的价值确认与计量研究

人力资本的计量分货币化与非货币化计量方式。价值确认属于货币化计量方式,单一的价值传递信号难以准确反映人力资本的价值,使用模型法综合各个信号对人力资本价值评价是确定人力资本价值的较为理想的方法。在人力资本的非货币化计量方式中,受教育年限是天然的计量尺度。

人力资源价值的模糊计量方法

本文将模糊集合论引入人力资源价值计量领域，结合组织层级管理理论和发展中的人才测评技术，运用统计学和数学矩阵运算，构建了人力资源非货币计量方法-模糊计量方法，发展了货币与非货币计量方法相互渗透融合的思想。

人力资本的价值计量

关于人力资本的价值计量,学界一致主张采用货币性计量方法和非货币计量方法相结合、按个人价值和群体价值进行计价的方式。文章回顾了人力资本价值计量的各种方法,并对各种方法进行了综合性评述。

信息时代下会计计量模式的再定位

会计计量历来是会计的核心问题。在信息时代,高度发达的信息技术使现值计量和多元计量单位不再只是理论上的假设,正在深刻影响着会计理论和会计实务的发展。会计计量模式必须要着眼于知识经济和信息时代所发生了实质性变化。从采用现值计量和非单一货币计量均存在利弊的现实和适应新会计环境的需要出发,在进行实务处理时,应采用复合会计计量模式。

从资本中心内涵的扩展谈人力资本价值计量

随着知识经济时代的到来，推动经济发展的决定因素已不再是物力资本，人 力资本的作用越来越大，因而有必要对现行会计体系中以物力资本为核心的核算内容加以修 正，并以此为基础，准确地对人力资本的价值进行计量。

人力资源会计计量

人力资源计量特点为了使会计工作能更加真实地反映人力资源的价值,先应该从了解人力资源的特点出发。人力资产是与物资资产相对应的概念,企业一旦取得某项物质资产,该资产就属于企业所有,企业对其拥有完全的所有权或控制权,然后按该资产在企业收益的受益期长短来分摊其价值。但"人"却不同,企业可以通过支付工资、薪酬等费用来拥有人的劳动力使用权,但企业不可能拥有对人本身的控制权。经济理论告诉我们。