非重点用能单位与重点用能单位节能减排比较及管理制度优化探索

节能减排对社会、企业均具有重要意义,论文通过比较非重点用能单位与重点用能单位的节能减排工作,说明非重点用能单位存在基础工作相对薄弱,包括人员配备较为薄弱、职能分散、人员精力分散、跨部门沟通存在一定的困难;绩效考核难度较大,薪酬奖惩制度有待完善;工作机制不够完善等问题。论文从组织制度、考核制度、薪酬制度、工作机制等方面,探索管理制度的优化路径,提出控制成本,稳定分工,挖掘潜力,建立跨部门的节能减排组织;强化考核,建立薪酬奖惩制度,调动人员积极性;挖掘节能潜力,优化节能减排工作机制等建议。