以貌取人可行吗?——基于面孔的特质推理及准确性

面孔特质推理是知觉者凭借目标对象的面部线索推理其特质的过程,其线索主要包括面部特征、面部构型、表情以及面孔的社会分类线索。基于面孔的特质推理具有适度准确性,采用客观指标的准确性研究发现,知觉者能由目标对象面孔准确推断其外向性、可信性等特质;而基于主观指标的研究表明人们并不能准确评估自身基于面孔的特质推理能力。面孔特质推理的准确性主要受到知觉对象的生理特征、知觉者的生理心理因素以及情境的影响。未来研究需进一步明确特质推理的面部线索,完善和丰富准确性指标,并在中国文化下背景下考察面孔和特质的关系。

基于应聘者面孔的自发特质推理影响招聘决策

为探究应聘者面孔对招聘决策的影响以及在招聘领域验证自发特质推理对决策行为的影响,网络招募235名被试,采用2(面孔亲和性:高、低)×2(面孔能动性:高、低)的被试内设计进行模拟招聘情境的实验。结果发现(1)对中学教师的应聘者,面孔亲和性特质高和能动性特质高时招聘意愿更高。(2)对法官的应聘者,面孔亲和性特质低和能动性特质高时招聘意愿更高。(3)对餐厅服务员的应聘者,面孔亲和性特质高时招聘意愿更高。(4)对印刷工的应聘者,招聘意愿均较高,面孔亲和性特质高时更高。研究发现在招聘决策情境下人们会对应聘者的面孔做自发特质推理,倾向于选择面孔亲和性特质高、能动性特质高的人,但还会受到具体职位的影响。

面孔对领导者有多重要?——领导者的面孔特征研究述评

近年来,面孔研究已渗透进领导力研究领域,并掀起了一股领导者面孔特征的研究热潮。目前,可操作化的领导者面孔特征主要包括:面孔年龄、面孔宽高比和面孔特质,这些面孔特征不仅会影响下属的态度和行为,还能提供客观的组织绩效信息。认知心理学的内隐领导理论、原型匹配理论和进化心理学的优良基因理论、本能释放理论是上述机制的重要依据。未来研究可探讨华人领导者的娃娃脸效应及权变因素。