面试应聘对护生临床实习期工作及心理影响的调查

目的通过对实习护生问卷调查,了解面试应聘对护生临床实习工作及心理影响,及时采取相应的措施,使实习护生顺利渡过困扰期。方法采用自制问卷调查表,对100名在三级医院实习的大专护生进行问卷调查。结果72%的护生认为实习期间外出应聘对实习工作有影响,96.5%的护生认为实习期间外出应聘对心理有影响。结论实习期间外出面试应聘对护生临床实习工作及心理有较大影响,学校、临床带教老师及家长要相互配合,正确引导、关心、爱护、理解护生,确保实习任务顺利完成。

大学生就业应聘面试存在的问题及对策研究

作者针对大学生就业应聘面试存在的问题及对策做了一些理论和实践的探讨，内容主要包括当代大学生在择业面试中存在的主要问题及成因，并对提高当代大学生择业面试能力的对策进行了介绍。

应聘面试六要点

1.第一印象:注意仪表与衣着 心理学家的研究表明,我们对他人的了解,首先是对这个人的容貌、姿态、风度及服饰等外在特征方面的认知.这种认知便是我们对这个人的"第一印象".对应聘求职者来说,如果仪表端庄,服饰得体,在参与面试之初就能给主持人一个良好的第一印象,使他在一瞥之中就对你产生好感.因此,对男性应聘者而言,首先应刮须净面,梳理头发,而发式最好梳成"一边倒"的学生式,或"三七开"的干部式.其次着装要得体,最好是穿西服套装、白色衬衣、系领带、着皮鞋,而不宜穿休闲服、牛仔裤、蹬运动鞋.

浅谈职业中专毕业生如何面对应聘面试

自1997年起,国家开始实行中等专业学校招生并轨改革,即实行了就业时的"自主择业".这使得指导职业中专毕业生求职面试的工作成为整个职业中专教育教学工作中的重要一环.下面笔者就如何指导职业中专毕业生应对应聘面试,使之更好地适应社会不同岗位的需求谈谈个人的体会.

应聘面试中要把握的关键事项

参加应聘面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功，就要了解到，用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选，即“最合适、最优秀”原则。为此，应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质，还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和组织文化要求，但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。

应聘时如何识别主考官心理

应聘时，一双眼睛流盼飞转，头脑也一刻不停，摸清别人的心思，特别是主考官的心思，你就能立于不败之地，在主动的位置上应付自如。

如何成功应聘专职营销员？

对于有志于在产品营销领域闯出一片天地的年轻人，要想成功应聘进入有一定规模的大公司、大企业，究竟应注意哪些具体要求和细节呢？以下就是我在走访一些人才咨询公司后，了解到的一些情况。

谈大学毕业生就业面试的策略与技巧

随着改革开放的逐步深入和扩大,我国的劳动人事制度改革已涉及到社会的各个领域。由于竞争日益激烈,大学毕业生的就业问题已变得日益突出,掌握一些就业及求职时面试的技巧对于将要走上社会的大学毕业生来说显得尤为重要。

成功面试初体验：成功源于充分准备

对于每一个面临求职的毕业生来说，面试无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关。往往有不少学生。他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力。但是在应聘面试的时候，却由于不得要领而败下阵来。这里。作者收集整理了一些“师哥师姐”在求职过程中的成功做法和亲身体验，从他们成功面试的亲历中会有不少有益的启发。

不容忽视的应聘原则

亲友团：“不带为妙”原则 在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

面试时展示专业深度的技巧

任何一个岗位都是一门专业,你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时,必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的,因为在这个环节你要展示你的能力,展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好,面试失败就几乎是必然的。但是,专业展示又不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。俗话讲：＂台上一分钟,台下十年功＂。一般来说,

让你应聘成功的六大原则

亲友团：“不带为妙”原则在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：“始终如一”原则微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，

企业招聘中的面试技巧

招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘的效果直接影响到企业的生存和发展。面试是企业在招聘工作中最常用的甄选工具。文章以面试操作流程为主线,本着实用性的原则,结合个人工作经验,浅谈在企业招聘面试中的各个环节的应用技巧。

面试中谈钱伤感情吗？

应聘面试是很多找工一族的重要课题，大家都会对此严阵以待。很多人在经过繁复的修改和投递履历，以及漫长的等待，再加上电话面试筛选等等之后，会为了终于能进入最后一轮面试而深感幸运，并祈求自己在面试中不要说错话、做错事，能达到用人单位的要求。但是你们有没有想过维护自己应有的权益呢？在面试中提出自己的要求和疑问是否过分呢？应该怎么提呢？请大家跟随文中欧文的面试去寻找答案吧。

应聘中请重视“首因效应”

在我们接待的诸多求职者中，应届毕业生近期比例上升迅猛，其中，有许多人不乏好的学历，有些人专业也不错，但在面试中，却有不少人纷纷落马。究其原委，除了有许多单位太强调实践经验外，也有不少人是因为不了解，或是忽略了应聘面试中的“首因效应”而痛失良机。

大学生就业指导与就业技巧分析

在大学生毕业就业时,面试就是衔接毕业与就业的一个桥梁,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,最终可能导致不能成功就业。本文介绍了一些求职面试的礼仪与技巧,在求职过程中只有注意了这些基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增大面试的成功率。

冷知识让她大获成功

一个朋友最近被一家跨国企业录取了，这让她都有些意外，因为她不是名校毕业．专业也不是热门的，更不是优等生，总之，在一般人看来，她没有什么竞争优势。她只是平时比较喜欢一些冷知识，常常与同学玩时。会出一些谜语、脑筋急转弯让大家猜，于是同学们说她比较聪明，脑子好使。她讲述了这次应聘面试的惊险经历：