研究生标准化复试对遴选生源质量的影响分析

为研究复试方法对生源质量的影响,分析计算机学院实施标准化复试改革前后的数据,结果表明标准化复试使考生成绩呈现差异化,更有助于区分考生能力,提出改革后机试和面试对总成绩的贡献率呈上升趋势,初试贡献率持续下降,复试贡献率持续上升,结果表明标准化复试不仅确保了复试的科学、公平和有效性,真正起到了遴选优秀生源的作用。

浅谈企业人才招聘面试存在的问题及解决对策

在分析目前企业人才招聘面试过程中存在问题及其成因的基础上,从招聘队伍、招聘渠道、面试程序、评估工作等方面,提出相应的解决对策和建议。

目击卫生部机关公务员招考

新春伊始．卫生部紧锣密鼓地开始了招考公务员的工作。2005年2月22日至23日，部机关1608会议室紧张地进行着公务员招考：应试者锁定目标．作最后的冲刺；主考官睿智．敏捷．快速地评判分数高低。

招聘选拔在国有企业的实践与思考

企业的发展,人是关键因素。人员招聘作为企业补充"新鲜血液"以满足生产经营需要的一个有效途径,在人力资源管理实践中发挥着重要的作用。本文以某集团公司招聘体系建立为例,介绍了招聘体系建立的思路、具体方法和实践中的体会,为企业建立完善的招聘体系、猎取优秀人才提供了有益的参考。