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关于BDI行为描述面试法的研究 被引量:2
1
作者 廖晓艳 邓易元 《商场现代化》 北大核心 2007年第01S期297-298,共2页
本文通过介绍BDI行为描述面试法及其特点,以及BDI行为描述面试法系统科学的实施过程,阐述了BDI行为描述面试法在招聘中优于其他的传统招聘方法,是目前最科学和最有效的招聘方法。
关键词 BDI行为描述面试法 传统招聘方 预测有效性招聘 行为表现
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运用战略面试法提升企业招聘的有效性 被引量:1
2
作者 胡雪 《北方经贸》 2004年第3期85-86,共2页
当人力资源日益成为企业最重要的资源之时 ,招聘工作在企业管理中的地位也逐步提升。然而 ,由于缺乏科学面试方法的指导 ,许多企业的招聘工作都以失败告终。因此 ,文章向这些企业介绍一种全新的面试方法———战略面试法 ,以帮助其招聘... 当人力资源日益成为企业最重要的资源之时 ,招聘工作在企业管理中的地位也逐步提升。然而 ,由于缺乏科学面试方法的指导 ,许多企业的招聘工作都以失败告终。因此 ,文章向这些企业介绍一种全新的面试方法———战略面试法 ,以帮助其招聘到优秀的员工。 展开更多
关键词 战略面试法 企业管理 人才招聘 人力资源管理 业绩标准 绩效考评 预期工作能力
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行为描述面试法在人才招聘中的规范应用——以M公司招聘人力资源部经理为例
3
作者 李芝山 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第3期74-77,共4页
现代企业对人才的需求已经达到一个较高的水平,怎样为企业的发展招募到最佳人选是企业老总和相关管理人员常常思考的一个问题。本文以M公司招聘人力资源部经理为例,在介绍行为描述面试法及其特点的基础上,对行为描述面试法的设计和实施... 现代企业对人才的需求已经达到一个较高的水平,怎样为企业的发展招募到最佳人选是企业老总和相关管理人员常常思考的一个问题。本文以M公司招聘人力资源部经理为例,在介绍行为描述面试法及其特点的基础上,对行为描述面试法的设计和实施程序、方法及注意事项进行分析和探讨。 展开更多
关键词 行为描述面试法 设计 实施
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略论招聘人力资源经理中行为面试法运用
4
作者 张可人 《时代金融》 2012年第05Z期127-128,共2页
文章首先编制了人力资源经理的任职说明书。然后根据任职说明书提炼出人力资源经理的胜任素质,接着介绍了行为面试法在招聘人力资源经理中的应用要点,最后根据人力资源经理的胜任素质设计了相应的面试问题。
关键词 行为面试法 人力资源经理 招聘
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行为面试法被广泛应用的原因 被引量:2
5
作者 田昀溦 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2011年第S1期20-21,共2页
从事过人力资源招聘工作的人一定听说过行为面试法,据统计,这种面试方法现在被90%以上的公司广泛地运用于其招聘面试中。为什么如此多的公司会选择行为面试方法?在此,本文从以下四个方面进行分析。
关键词 行为面试 应聘者 面试法 招聘职位 招聘工作 人力资源 工作经验 过去 具体行为
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人才选拔中的面试法
6
作者 谷向东 《中国人才》 北大核心 1996年第7期42-41,共2页
现在,越来越多的公司、机关借助考试的途径选拔人才。目前常用的考试方法有基础文化课测试、专业知识考试、工作绩效测评法、标准化心理测验、面试法等等,其中面试法在人才选拔中是一种应用范围很广、方式灵活,收集信息量大、简便易行... 现在,越来越多的公司、机关借助考试的途径选拔人才。目前常用的考试方法有基础文化课测试、专业知识考试、工作绩效测评法、标准化心理测验、面试法等等,其中面试法在人才选拔中是一种应用范围很广、方式灵活,收集信息量大、简便易行而又技巧性很强的人才考选工具。 在面试中,主考官与被试者进行面对面的交流,主考官根据被试者的语言行为与非语言的外部行为特征,了解其内在心理素质。这种测评技术可大大弥补笔试测试范围狭窄的欠缺。 展开更多
关键词 人才选拔 被试者 主考官 面试法 工作绩效 面部表情 心理素质 考试方 心理测验 测评技术
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行为面试法在企业招聘中的应用
7
作者 戴晓君 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2021年第7期210-211,共2页
新时期,企业彼此之间的竞争日益激烈,要想实现稳定可持续发展,必须要重视起对优秀人才的招聘工作。企业在人才招聘中,应用行为面试法能够更好的了解掌握应聘者的综合素质,推测其今后工作行为表现,验证是否满足工作需求,当前行为面试法... 新时期,企业彼此之间的竞争日益激烈,要想实现稳定可持续发展,必须要重视起对优秀人才的招聘工作。企业在人才招聘中,应用行为面试法能够更好的了解掌握应聘者的综合素质,推测其今后工作行为表现,验证是否满足工作需求,当前行为面试法在企业招聘中逐渐实现了广泛应用。本文首先概述了行为面试法;其次探讨了企业招聘中行为面试法的具体应用。 展开更多
关键词 企业人才招聘 行为面试法 应用 分析
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行为面试法在销售人员招聘中的应用
8
作者 陈小燕 《经济技术协作信息》 2021年第1期26-27,共2页
在快速消费品行业竞争日趋白热化的市场环境下,企业的招聘工作开展也日趋谨慎。虽然各类新闻媒体不时传出全球范围内大型企业裁员的消息,但企业裁员与招聘工作向来是齐头并进,裁员更多时候是对企业人员的结构进行调整,符合企业需求的高... 在快速消费品行业竞争日趋白热化的市场环境下,企业的招聘工作开展也日趋谨慎。虽然各类新闻媒体不时传出全球范围内大型企业裁员的消息,但企业裁员与招聘工作向来是齐头并进,裁员更多时候是对企业人员的结构进行调整,符合企业需求的高质量人才招聘工作从未停止。从某种程度上说,是否能及时招到符合企业发展要求的高质量人才甚至影响到企业的未来发展。 展开更多
关键词 企业裁员 高质量人才 招聘 全球范围 快速消费品行业 行为面试法 新闻媒体
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招聘工具:战略面试法 被引量:2
9
作者 胡雪 《中国人力资源开发》 2004年第2期51-53,共3页
进入知识经济时代,企业对优秀员工的重要价值已经有了更加清醒的认识。企业积极地加入了争夺人才的行列,希望通过有效的面试招聘到优秀的员工。然而企业却往往苦于缺乏科学方法的指导,很难使面试有效地进行。本文提供了一种提高面试有... 进入知识经济时代,企业对优秀员工的重要价值已经有了更加清醒的认识。企业积极地加入了争夺人才的行列,希望通过有效的面试招聘到优秀的员工。然而企业却往往苦于缺乏科学方法的指导,很难使面试有效地进行。本文提供了一种提高面试有效性的科学方法———战略面试法。 展开更多
关键词 企业管理 战略面试法 预期业绩 招聘
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OAE面试法的原理与操作 被引量:1
10
作者 孙武 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第10期48-51,共4页
基于员工内在动力的OAE面试法,弥补了传统行为性面试关于个体行为并非连续性的缺陷。它通过考察面试者面对困境的态度,寻找和依据面试者起支配作用的行为倾向来判断其将来的行为。
关键词 行为性面试 OAE面试法 内在动力
原文传递
三句话就可成功挑选面试候选人——论行为面试法的技巧 被引量:1
11
作者 余群建 《首席人才官商业与管理评论》 2017年第2期70-75,共6页
行为面试法是当前面试实践中应用最广泛、最有效的一种面试方法,能让招聘官快速认清候选人的真实能力,寻找到胜任招聘岗位的合适人才。
关键词 面试法 岗位胜任力模型 面试 求职者 行为面试 应聘者 候选人
原文传递
基于城市规划师胜任力模型的行为面试法应用研究 被引量:1
12
作者 马丽 《企业改革与管理》 2020年第21期88-89,共2页
随着我国城镇化进程的加快,规划设计咨询行业得到了快速发展,对人才的定位和要求也推至新的高度。如何运用科学、高效的面试方法,精准选用人才,是企业人才队伍建设最基础性的工作之一,也是不断增强和巩固企业实力的内在要求。本文结合... 随着我国城镇化进程的加快,规划设计咨询行业得到了快速发展,对人才的定位和要求也推至新的高度。如何运用科学、高效的面试方法,精准选用人才,是企业人才队伍建设最基础性的工作之一,也是不断增强和巩固企业实力的内在要求。本文结合行业特点和对城市规划师工作的具体分析,探讨行为面试法在规划师胜任力模型构建中的应用实践,以期对其选用工作进行全方位的研讨和深入性的总结。 展开更多
关键词 规划师 胜任力 行为面试法
原文传递
如何有效招聘人才——面试评估全过程优化策略 被引量:2
13
作者 成迎冬 《企业管理》 2023年第11期66-69,共4页
在激烈的现代商业竞争中,人力资本已经成为企业成功的重要因素,通过招聘获取核心人才已成为企业的一项重要工作,对企业家和人力资源从业者来说,如何选择适合企业的人才是人力资源管理工作的重点和难点。获取候选人准确信息在招聘中获取... 在激烈的现代商业竞争中,人力资本已经成为企业成功的重要因素,通过招聘获取核心人才已成为企业的一项重要工作,对企业家和人力资源从业者来说,如何选择适合企业的人才是人力资源管理工作的重点和难点。获取候选人准确信息在招聘中获取候选人的准确信息是需要解决的问题,充分了解候选人的全面情况,有利于企业对候选人与岗位的匹配度做出较为精准的判断。 展开更多
关键词 人才招聘 结构化面试 行为面试法 情景面试法 优化策略
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职业企业家素质分析及评价办法 被引量:2
14
作者 马博 《深圳大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2002年第4期47-53,共7页
通过对职业企业家素质的介绍,阐明职业企业家应具备的素质,分析了作为职业企业家的评价标准的选择以及评价职业企业家的有效办法。
关键词 职业企业家 素质 评价方 评价中心技术 评价指标体系 评价标准 考核 测验 面试法
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个性面试:创新还是闹剧?
15
作者 孙艳兰 《观察与思考》 2004年第6期40-41,共2页
现今世界知名的企业,有一个共同特点,那就是视人才如生命.如何广纳贤才,知人善用,似乎都各自有套看家的"兵法".一时间,不少大小企业纷纷效仿,取来的"真经"中就有一条--即被外企所推崇的个性面试.
关键词 面试法 企业 血型 企业管理 应聘者 创新 闹剧
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检察官个人素能评价方法探析
16
作者 滕孝海 《滨州学院学报》 2017年第3期79-84,共6页
检察官个人素能评价是运用人员素能评价的方法,评估和测量被评价检察官的素能在何种程度上胜任工作要求的活动。研究检察官素能评价方法,可以从我国古代和民国时期对于司法官素能评价的做法中得到部分启示,在检察官素能评价实践中,可以... 检察官个人素能评价是运用人员素能评价的方法,评估和测量被评价检察官的素能在何种程度上胜任工作要求的活动。研究检察官素能评价方法,可以从我国古代和民国时期对于司法官素能评价的做法中得到部分启示,在检察官素能评价实践中,可以采取工作观察法、笔试法、面试法和360度评价法等评价方法。这些方法也可在检察官教育培训、人才培养、人才选拔等人力资源管理活动中发挥积极作用。 展开更多
关键词 检察官 素能评价 工作观察 笔试 面试法 360度评价
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关于阶段普通话考核方法的思考
17
作者 董洁茹 《新乡学院学报(社会科学版)》 1997年第2期48-50,共3页
阶段普通话考核是“教师口语”课教学过程中的一个重要环节,它既是对学生一学期来普通话学习情况的检测,也是对教师课堂训练效果的检测、是促使普通话教学不断改革,完善的有效手段.如何考核是最科学而高效的,一直是各任课教师所努力探索... 阶段普通话考核是“教师口语”课教学过程中的一个重要环节,它既是对学生一学期来普通话学习情况的检测,也是对教师课堂训练效果的检测、是促使普通话教学不断改革,完善的有效手段.如何考核是最科学而高效的,一直是各任课教师所努力探索的,本文就我校十年来曾尝试过的具有典型性的阶段考核方法,做一回顾与分析,并谈谈对今后阶段考核方法的建议及实施办法. 展开更多
关键词 考核方 普通话教学 普通话水平测试 测试员 语音难点 语音理论 回顾与分析 面试法 量化评分 课堂训练
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论我国人才测评与现状 被引量:1
18
作者 杜小平 《河北能源职业技术学院学报》 2011年第2期44-46,共3页
文章分析了我国现行所使用的人才测评的主要方法,对所存在的问题进行了分析。
关键词 人才测评 心理测验 面试法 评价中心
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心理测评与人才选拔、配置
19
作者 郭晨升 《中国人才》 北大核心 1996年第8期50-50,共1页
一、心理测评的重要地位 当今,企事业单位在选择、招聘人才时,通常采取以下两种方式:一是面向社会公开招聘;二是通过职业介绍机构和人才交流中心这一中介方式挑选人才。无论哪种方式,面试法几乎成为各单位唯一考评人员素质的方法。采用... 一、心理测评的重要地位 当今,企事业单位在选择、招聘人才时,通常采取以下两种方式:一是面向社会公开招聘;二是通过职业介绍机构和人才交流中心这一中介方式挑选人才。无论哪种方式,面试法几乎成为各单位唯一考评人员素质的方法。采用面试法选人有其自身的优点,由于不同职位对人的素质有不同的要求,面试可以根据不同职位需要,灵活地采用不同手段去测评一个人的素质。但通过面试法选人也存在不利的方面:1、面试要求个别进行,费时费力,当求职者非常多时,并不是一种可取的方法;2、面试中主观题目占绝大多数,难以制定客观的评分标准;3、求职者在面试过程中为掩盖自身的缺点通常存在一种掩饰倾向,使主试者无法在简短的对话中全面了解他。因此,采用何种客观、准确的测评手段对求职者进行全面、综合的考察,从而实现最佳的人职匹配是当今用人单位亟待解决的问题。 展开更多
关键词 心理测评 人才选拔 求职者 面试法 人职匹配 能力倾向测验 人格测验 人的素质 心理测验 职业兴趣测验
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An Effective Long String Searching Algorithm towards Component Security Testing 被引量:2
20
作者 Jinfu Chen Lili Zhu +4 位作者 Zhibin Xie Michael Omari Hilary Ackah-Arthur Saihua Cai Rubing Huang 《China Communications》 SCIE CSCD 2016年第11期153-169,共17页
In the execution of method invocation sequences to test component security,abnormal or normal information is generated and recorded in a monitor log. By searching abnormal information from monitor log,the exceptions t... In the execution of method invocation sequences to test component security,abnormal or normal information is generated and recorded in a monitor log. By searching abnormal information from monitor log,the exceptions that the component has can be determined. To facilitate the searching process,string searching methods could be employed. However,current approaches are not effective enough to search long pattern string. In order to mine the specific information with less number of matches,we proposed an improved Sunday string searching algorithm in this paper. Unlike Sunday algorithm which does not make use of the already matched characters,the proposed approach presents two ideas — utilizing and recycling these characters. We take advantage of all matched characters in main string,if they are still in the matchable interval compared with pattern string,to increase the distance that pattern string moves backwards. Experimental analysis shows that,compared to Sunday algorithm,our method could greatly reduce the matching times,if the scale of character set constituting both main string and pattern string is small,or if the length of pattern string is long. Also,the proposed approach can improve the search effectiveness for abnormal information in component security testing. 展开更多
关键词 component testing security detection monitor log abnormal information string-searching
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