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管理胜任力面试测评有效性的实证研究 被引量:3
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作者 潘持春 盛宇华 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第2期38-45,共8页
管理胜任力面试测评的有效性,取决于被试待测胜任力相关的管理工作的岗位特征、面试测评的结构化程度与问题组织形式及评委的测评能力三者的有效匹配与组合。采用半结构化面试与行为试题结合的方式,通过由研究人员、用人单位高层管理人... 管理胜任力面试测评的有效性,取决于被试待测胜任力相关的管理工作的岗位特征、面试测评的结构化程度与问题组织形式及评委的测评能力三者的有效匹配与组合。采用半结构化面试与行为试题结合的方式,通过由研究人员、用人单位高层管理人员及用人单位人事主管组成的面试小组对待聘高层及中高层管理人员的胜任力进行测评,从会聚效度与区分效度、预测效度两个方面对提高管理胜任力面试测评有效性的方法进行了实证研究,研究表明,测评的会聚效度与区分效度分别为0.647及0.431。以测评结果与最后综合评定结果之间的符合程度表示的预测效度总体为94%;以被试录用2年内是否得到晋升或其直接上司对其工作绩效的评定为效标时,预测总体较为有效且对中高层管理岗位胜任力测评的预测效度要好于高层管理岗位。 展开更多
关键词 管理胜任力 面试测评 会聚效度 区分效度 预测效度
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管理胜任力面试测评的有效性研究 被引量:2
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作者 盛宇华 潘持春 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第2期59-64,共6页
影响管理胜任力面试测评有效性的因素是多方面的,因此要提高管理胜任力面试测评有效性需要采用相应的有针对性的方法。分析表明,不同的待测管理胜任力需要有不同的测评模式,不同的测评模式需要有不同测评能力的主试。管理胜任力面试测... 影响管理胜任力面试测评有效性的因素是多方面的,因此要提高管理胜任力面试测评有效性需要采用相应的有针对性的方法。分析表明,不同的待测管理胜任力需要有不同的测评模式,不同的测评模式需要有不同测评能力的主试。管理胜任力面试测评的有效性,最终取决于岗位差异对管理胜任力的要求、面试测评的模式及主试的测评能力这三个要素的有效匹配与组合。通常,非结构的测评模式适宜测评高层次岗位的管理胜任力,可用纯经验型的主试;结构化的测评模式适宜测评低层次岗位的管理胜任力,可用纯技术型的主试。 展开更多
关键词 管理胜任力 面试测评 有效性
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管理能力的面试测评模式研究
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作者 盛宇华 方志军 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第13期43-46,共4页
面试是测评企业高层管理人员和经济管理部门领导干部的管理能力的较为有效的测评方式之一。面试测评的基本方法是:主考对被试发问,被试回答问题,主考根据被试的回答给被试评分。面试过程可以概括为3个环节:即提问与回答、追问与回答、... 面试是测评企业高层管理人员和经济管理部门领导干部的管理能力的较为有效的测评方式之一。面试测评的基本方法是:主考对被试发问,被试回答问题,主考根据被试的回答给被试评分。面试过程可以概括为3个环节:即提问与回答、追问与回答、主考根据被试的回答进行评分。这3个环节的特点,决定面试的模式。主考提的问题是事先确定的,还是随机的、因人而异的?追问问题的数量是否有规定,是否是事先设计好的?主考的评分依据是被试回答问题的内容,还是被试在面试过程中表现出的管理行为特征?根据面试过程的这些特征。 展开更多
关键词 企业管理人员 管理能力 面试测评模式 岗位确定
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面试在医院护理人员招聘中的应用技巧 被引量:2
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作者 郑雪梅 张彩霞 《护理管理杂志》 2004年第9期58-60,共3页
目的 选拔符合医院发展需要的高素质的优秀人才。方法 通过面试测评方法,运用面试技巧,招聘合格的护理人员。结果 近4年 来,通过面试等考评方法,医院留用了一批专业水平强、综合素质好的护理人才。结论 面试测评方法可行,为医院护... 目的 选拔符合医院发展需要的高素质的优秀人才。方法 通过面试测评方法,运用面试技巧,招聘合格的护理人员。结果 近4年 来,通过面试等考评方法,医院留用了一批专业水平强、综合素质好的护理人才。结论 面试测评方法可行,为医院护理人员的招聘、选拔提供 科学的参考依据。 展开更多
关键词 医院护理人员 应用技巧 人员招聘 面试测评
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事业单位公开招聘面试规范探讨 被引量:8
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作者 薛惠芳 《中国卫生人才》 2014年第8期18-20,共3页
事业单位公开招聘一直以来都备受公众关注,因为这不仅关系着众多参考人员的职业发展道路,也是国家选拔优秀人才的重要途径之一。所以,事业单位公开招聘的公平、公正显得尤为重要,其中的面试测评环节,更需要有科学的测评体系和严格... 事业单位公开招聘一直以来都备受公众关注,因为这不仅关系着众多参考人员的职业发展道路,也是国家选拔优秀人才的重要途径之一。所以,事业单位公开招聘的公平、公正显得尤为重要,其中的面试测评环节,更需要有科学的测评体系和严格的制度来把控。 展开更多
关键词 公开招聘 事业单位 面试测评 测评体系 参考人
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大学生就业面试中的首因效应 被引量:1
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作者 罗增桂 《就业与保障》 2005年第4期6-7,共2页
近几年,随着高等教育改革的逐步深化,高校毕业生就业的数量逐年大幅增长,大学生就业的主动权发生倒置,用人单位拥有了更多的选择空间。面试,作为用人单位了解大学生的重要手段,已被广泛应用于招聘活动中。由于目前通过面试测评人... 近几年,随着高等教育改革的逐步深化,高校毕业生就业的数量逐年大幅增长,大学生就业的主动权发生倒置,用人单位拥有了更多的选择空间。面试,作为用人单位了解大学生的重要手段,已被广泛应用于招聘活动中。由于目前通过面试测评人才的精确度十分有限,加之面试的时间短暂,无法深入了解,导致以面试来考察大学生具有较大的局限性和偶然性。客观上,许多用人单位是凭印象或通过比较来取舍,因此大学生如何通过良好的面试发挥把握首应效应,对于其能否顺利实现就业具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 首因效应 就业面试 高等教育改革 用人单位 毕业生就业 大学生就业 选择空间 面试测评 主动权 精确度 偶然性 局限性 高校
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素质面试初探与教育改革刍议
7
作者 谢水芬 张仁 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 1993年第6期21-24,共4页
关键词 教育改革 师范院校 指标体系 基础教育 教师素质 素质与能力 师范教育 直接影响 面试测评 教师职业
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云南出台办法规范事业单位招聘面试工作
8
《时代风采》 2017年第3期27-27,共1页
《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》近日由云南省人社厅印发,其中值得注意的是,办法为了保证公平公正。面试考官将从考官库中随机抽取。
关键词 招聘面试 事业单位 云南省 法规范 台办 面试测评 工作人员 公开招聘
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企业招聘流程系统优化探析 被引量:16
9
作者 颜爱民 刘志坚 《中南工业大学学报(社会科学版)》 2002年第1期8-11,共4页
针对目前企业招聘效果较差的普遍问题 ,结合作者在企业招聘工作中的实践 ,从实际应用的角度提出了系统优化招聘流程以提升企业招聘效果的观念。本文通过剖析招聘流程 ,提出流程操作的改善建议 ,使招聘工作系统化和规范化 ,以提升人力资... 针对目前企业招聘效果较差的普遍问题 ,结合作者在企业招聘工作中的实践 ,从实际应用的角度提出了系统优化招聘流程以提升企业招聘效果的观念。本文通过剖析招聘流程 ,提出流程操作的改善建议 ,使招聘工作系统化和规范化 ,以提升人力资源部门招聘的绩效。在企业的实际应用中 ,发现系统优化招聘流程的观念有助于人力资源部门设计合适的招聘模式。 展开更多
关键词 企业招聘 招聘效度 招聘流程 面试测评
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Assessment of rapid impact compaction in ground improvement from in-situ testing 被引量:5
10
作者 M.M.Mohammed H.Roslan S.Firas 《Journal of Central South University》 SCIE EI CAS 2013年第3期786-790,共5页
Ground improvement has been used on many construction sites to densify granular materials, in other word, to improve soil properties and reduce potential settlement. This work presents a case study of ground improveme... Ground improvement has been used on many construction sites to densify granular materials, in other word, to improve soil properties and reduce potential settlement. This work presents a case study of ground improvement using rapid impact compaction (RIC). The research site comprises the construction of workshop and depots as part of railway development project at Batu Gajah-Ipoh, Malaysia. In-situ testing results show that the subsurface soil comprises mainly of sand and silty sand through the investigated depth extended to 10 m. Groundwater is approximately 0.5 m below the ground surface. Evaluation of improvement was based on the results of pre- and post-improvement cone penetration test (CPT). Interpretation software has been used to infer soil properties. Load test was conducted to estimate soil settlement. It is found that the technique succeeds in improving soil properties namely the relative density increases from 45% to 70%, the friction angle of soil is increased by an average of 3°, and the soil settlement is reduced by 50%: The technique succeeds in improving soil properties to approximately 5.0 m in depth depending on soil uniformity with depth. 展开更多
关键词 cone penetration test granular soil COMPACTION rapid impact compaction relative density SETTLEMENT improvement depth in-situ testing
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领导干部选拔面试:2004年主要进展及今后发展趋势 被引量:3
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作者 洪自强 陈卫旗 严进 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2005年第5期59-62,共4页
领导干部选拔面试是公开选拔和竞争上岗的一个重要环节。2004年选拔面试在制度化水平、职位针对性、形式灵活性、考官素质及考务规范化水平等方面均有明显提高。本文针对目前存在的问题和进一步发展的需要,从充分发挥职位分析在面试测... 领导干部选拔面试是公开选拔和竞争上岗的一个重要环节。2004年选拔面试在制度化水平、职位针对性、形式灵活性、考官素质及考务规范化水平等方面均有明显提高。本文针对目前存在的问题和进一步发展的需要,从充分发挥职位分析在面试测评中基础性作用、积极创新面试方法、着力提高考官的专业化水平、切实加强面试追踪反馈工作四个方面论述,对改进和创新领导干部选拔面试的意义。 展开更多
关键词 领导干部选拔 2004年 发展趋势 主要进展 基础性作用 专业化水平 重要环节 竞争上岗 公开选拔 面试测评 职位分析 面试方法 反馈工作 制度化 灵活性 规范化 考官 创新
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面试考官谨防错误心理效应 被引量:4
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作者 徐月高 《中国人力资源开发》 2000年第9期35-36,共2页
关键词 企业 招聘工作 面试测评 错误心理效应 晕轮效应
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人才素质测评系列软件
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《中国人力资源开发》 2002年第12期75-75,共1页
关键词 人才素质测评软件 人才素质结构化面试测评系统软件 企业管理人才测评系统 人才素质测评
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自治区审计厅事业单位招聘人员面试工作圆满结束
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《宁夏审计》 2008年第3期33-33,共1页
5月16日,自治区审计厅对进入8个招聘岗位面试程序的23名考生进行了面试测评。经过激励角逐,8名考生进入了体验、考察阶段。
关键词 面试测评 审计厅 自治区 招聘人员 事业单位 面试程序 招聘岗位 考生
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国考无领导小组讨论解读
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作者 谭林妃 《时事资料手册》 2023年第1期110-113,共4页
2023年1月国考笔试已经结束,3月国考笔试成绩公布后,国考面试即将开始。从面试测评技术来看,作为一种新兴面试方式,无领导小组讨论已经发展出比较成熟的设计规范和实施细则,在当前公务员考录工作中正得到越来越广泛的应用。
关键词 无领导小组讨论 笔试成绩 实施细则 国考面试 面试测评 公务员考录工作 设计规范
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从三个方面秀出自己
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作者 绵石 《党员干部之友》 2010年第5期24-25,共2页
面试测评的指标体系中,一般包括对应试者风度评价的内容。在面试中,影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其他因素对面试成绩的影响也不可小视。良好的气质风度... 面试测评的指标体系中,一般包括对应试者风度评价的内容。在面试中,影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其他因素对面试成绩的影响也不可小视。良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象,从而在面试中取得胜人一筹的成绩。 展开更多
关键词 面试测评 气质风度 面试成绩 应试者 指标体系 语言表达 个人魅力 内容
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