竞争性选拔中笔试、面试、量化考察权重设置实证研究

文章在调查研究的基础上,运用层次分析方法(AHP)进行实证研究,为竞争性选拔科学设置笔试、面试、量化考察三者权重提供参考。

Web前端面试网站平台的开发与应用

本网站名称为"面试官",专门为Web前端程序员笔试、面试而打造的找工作必备网站平台,一个针对Web前端程序员的笔试面试题库,帮助面试者备战大公司招聘,帮助用户更有可能获得自己心仪的工作,从基本的笔试到复试的各个环节都包含在其中,带给用户不一样的笔试面试体验。作为一种求职的工具和平台,不仅可以提供用户所需的与面试相关的知识信息和技巧以及着装搭配,还与企业合作,提供最新的与之相关的招聘信息,也为求职者提供更多的机会。

信号与系统课程考核改革探讨

分析了高校专业基础课程教学存在的主要问题,介绍了电子科技大学信号与系统课程教学及小班教学的情况,对现有课程的成绩构成和考核方式存在的问题进行了分析,并对改革课程的考核方式特别是期末采用"笔试+面试"的考试形式及考试内容进行了探讨。该文提出的改革方案可供高等数学、电路分析等基础和专业基础课程参考借鉴。

大学生应聘中的人力资源管理

文章探讨如何把大学生就业面临的人力资源问题与企业中真正意义上的人力资源管理结合起来。

对公安民警招录考试的思考

公安民警招录考试应该从必要性和规范性角度考虑程序设计,从合理性和科学性角度考虑笔试面试分工,从公平性和责任性角度考虑体测心理测试,从全面性和平衡性角度考虑面试试题设计,从公正性和公信度考虑面试考官安排。

谈如何培养高职大学生招聘考试意识、实现就业梦想

我们合理引导高职大学生理性认识就业的形势,端正就业心态,积极准备就业的有关材料,避免就业的盲目性,应充分地利用好高校教学资源,对高职大学生进行有针对性的就业指导,尤其是培养其招聘考试意识,实现就业梦想。